化“危”为“机”添活力

6月中旬，鹰潭美运鞋业有限公司鞋底EVA生产车间急需在4天内招40名员工，此车间是该公司生产线中极其重要的一环，也是创利最大的车间。公司向鹰潭经济技术开发区劳动保障所紧急“求援”，该所立即启动招工保障服务机制，第二天便招工60余人，第三天该公司将符合要求的40名员工送至苏州总部进行培训。在如此短的时间内，面对企业突发的用工需求，鹰潭经济技术开发区急企业之所急的精神、雷厉风行的工作作风和健全有效的招工机制给企业留下了深刻印象。

长期以来，鹰潭经济技术开发区把帮助企业破解招工难作为服务企业发展的重要举措，作为深入开展学习实践科学发展观的重要内容。尤其是面对金融危机的冲击，他们加大招工力度，完善招工平台，以实际行动千方百计扶助企业保队伍、保市场，共渡难关，为企业发展注入了活力。开发区劳动保障部门对企业的用工需求，能做到处变不惊、从容应对、满足需求，就是因为他们做到了心系企业，未雨绸缪，多措并举破解企业招工难题。

组织上门服务。今年以来，开发区劳动保障部门结合深入开展学习实践科学发展观活动，强化就业服务，为解决企业用工难题出实招、用实劲、办实事。他们转变服务理念，积极主动深入到园区缺工企业了解企业生产经营状况、用工需求、职工人员构成、工资待遇和工作时间等情况，帮助企业分析引起“招工难”现象的主客观原因，先后提出了多条合理化建议，为企业加强人性化管理，吸纳人才献计献策。同时，也为他们具有针对性地开展招工活动奠定了基础，使招工工作有的放矢，更富实效。

编织信息网络。开发区劳动保障部门面对用人企业难找合适的技术工人和农村大量的富余劳动力难就业的“两难”状况，采取了县乡村“三级联网”的措施，即链接企业、就业部门和乡、村、农民各方的信息，加强与贵溪、余江、月湖、龙虎山景区等地劳动保障部门的合作，定期将就业招聘信息发送至各乡镇劳动保障事务所，构建起一个公共就业服务网络平台。同时每个行政村都设立一名劳动保障协管员，每天走村入户，及时下传企业招聘信息，上报村民求职等情况，并把企业用工工资、工种、福利等具体信息，以及相关法律法规发放到千家万户，实现招工网络化。

送岗位下乡。在江西梦娜袜业公司工作的易乐英告诉记者：“我是今年春节应聘的，在家门口打工的感觉真好！”由于受金融危机和国际国内宏观环境的影响，去年10月份以来，我市不少企业都有了强烈的“入冬”感，困扰企业的“招工难”问题显得尤为突出。危机与机遇并存。一些原来在沿海务工的农民工纷纷返乡，给我市企业解决“招工难”创造了有利条件。鹰潭经济技术开发区敏锐地抓住用好这一重大机遇，以超常的举措帮助企业拓展用工渠道。开发区劳动保障部门会同其他职能部门和企业利用春节假期，积极搭建就业招聘平台。今年以来，开发区劳动和保障所组织十余家企业把近4000个用工岗位直接送至余江、贵溪、余干、鄱阳、东乡、万年等周边县市主要乡镇，有针对性地开展招工活动。今年春节期间，1600名像易乐英一样的农民工实现了在家门口就业，同时，也为企业在危机中正常生产提供了充足的劳动力保证。

组织技能培训。开发区劳动保障部门通过调查发现，一方面是企业招不到所需的高素质员工，另一方面是一大批文化层次低、技能单一的劳动者无法就业。如何实现满足双方需求，让劳动者掌握与市场需求相适应的技能，在实现就业的同时又帮助企业发展？今年以来，开发区一手抓培训，一手抓协调，在企业与劳动者之间架起沟通桥梁，促使双方信息畅通交流。开发区劳动保障部门积极行动，在全面掌握农民工返乡人数、返乡原因、技能状况、就业意向、培训需求、创业愿望等情况的基础上，编制详细的用工信息，并有针对性地开展职业培训和就业培训，对返乡农民工进行免费职业技能培训和职业介绍。目前，已共组织开展农村劳动力转移定向培训（岗前培训）13期，培训学员900人，培训合格率100%，900名学员全部顺利就业。  

开展校企合作。鹰潭经济技术开发区大力发展职业教育，培养技能人才，推行“学校在企业建立实习基地”与“企业在学校建立生产车间”的模式，做了大量工作，协助各大中专院校和企业开展校企合作，实行“培训跟着产业走，培训建在厂区里”，组织开展订单式招工。经过多次磋商，开发区顺利实现鹰潭兴业电子金属材料有限公司、江西梦娜袜业有限公司等企业与鹰潭职业技术学院、应用工程学校和江西省工业职业技术学院等多家院校进行了岗位对接。院校充分利用自身师资力量对企业员工开展学历教育，在学习专业技能知识的同时提升员工的自身素质。同时，他们加强学校与车间的对接，派教师下企业挂职，请工人进课堂教学，着力培养学生的动手实践能力。教师通过进入企业跟班学习，更加了解企业实际和用工所需，回到学校后有的放矢地设置教学内容和课程，从而紧密“焊接”起学校与企业之间的供与求，大大提高了用工准确率，取得了事半功倍的功效。同时，大量学生在各个岗位实习，缓解了企业用工压力，起了一定缓冲作用。

优化用工环境。开发区劳动保障部门加强劳动纠纷调解处理力度，为员工创造宽松劳动环境。该部门组织企业管理人员开展法律法规知识讲解与培训，对已发生的劳动纠纷以及处理结果、处理依据进行公布、讨论；对发生纠纷的企业与职工进行教育；开设专门平台，接受法律法规及其它相关业务咨询。今年上半年，共宣讲《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等常用法律法规8部，公布并分析、讨论已发生劳动纠纷25起，接受企业、群众政策咨询200余人次，调解处理劳动纠纷35起，参与处理突发事件3起，为劳动者追讨工资70余万元，其中为农民工追讨工资50余万元。

今年以来，来鹰潭经济技术开发区各企业应聘报名人员达4000余人次，面试后录用人员约3500人次，其中鹰潭美运鞋业有限公司录用1800人次，江西梦娜袜业有限公司用工700人次。

采访中，许多企业经营者表示，有政府的强力支持和开发区的大力帮助，对企业的发展前景充满信心。鹰潭兴业电子金属材料有限公司副总经理陈建利告诉记者：“我们计划再招100人，有政府和开发区作后盾，我们有信心也有决心走出困境，再创辉煌！”