乐安县纪委、监察局按照“打铁还需自身硬”的要求，采取有力措施，亮起严格管理、严肃教育、严密监督、严厉惩治四盏“追光灯”，严防纪检监察干部“灯下黑”。

严格管理“零放松”。一是完善制度“划红线”。牢固树立“执纪者必先守纪”理念，完善了干部考勤、请销假、财务报销、公务接待等20多项内部管理制度，并规范了信访举报、案件检查、执法监察等工作程序，进一步强化对纪检监察干部的约束和管理。二是加强学习“勤充电”。开设“月末讲堂”，每月底由委局机关干部以轮流授课的形式，围绕办案、信访等重点工作自选题目讲授业务理论、讨论工作方法、交流工作体会，进一步提升干部的业务素质和办案能力。目前，已安排干部讲课4人（次），听课人数达160余人（次）。三是内部评议“戴紧箍”。开展“两述两评”活动，组织各纪工委书记、室主任对照绩效考核方案、岗位职责、廉洁自律情况进行述职述廉，由书记和分管副书记点评、机关干职工测评。考核结果与职务晋升、评先评优等挂钩，营造了“人人工作有压力，个个干事有动力”的工作氛围。

严肃教育“零懈怠”。一是谈心谈话“拉袖子”。坚持开展不定期、分层次地谈心谈话活动，通过书记与纪委常委谈，副书记与纪工委书记、室主任、乡镇纪委书记谈，纪工委书记、室主任、乡镇纪委书记与委局干部职工、乡镇纪委副书记谈，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共开展谈心谈话60余人（次），纠正小问题12个。二是廉政教育“净思想”。组织全县纪检监察干部到县委党校廉政教育中心开展廉政教育，通过参观廉政警示图片展、上专题廉政党课、播放警示教育片、签订廉政承诺等活动，教育引导干部时刻绷紧廉洁自律弦。今年以来，共组织2批（次）67名纪检监察干部开展廉政教育。三是家庭助廉“把后门”。把每年的3月份定为“家庭助廉月”，通过举办“贤内助”培训班、邀请正科级干部配偶和子女参观廉政教育中心、编印廉政名言警句漫画发放给全县中小学生、开展“廉洁家庭”知识竞赛等，筑牢家庭拒腐防线。今年以来，共举办培训班1期，300余名家属参观了廉政教育中心。

严密监督“零距离”。一是公开信息“透明化”。设立“岗位职责牌”“干部去向牌”和“办事程序牌”，实行“姓名、职务、电话”三公开，将纪检监察干部八小时以内的情况“晒”出来，置于群众监督之下，促使干部做到守土有责、守土尽责。二是监督举报“多元化”。进一步拓宽外部对纪检监察工作的监督渠道，向全社会公布“信、访、电、网”四位一体的监督举报平台，强化对纪检监察干部“八小时外”的监管，促使干部规范工作圈、净化社交圈、纯洁生活圈。三是开门纳谏“公开化”。举办“走进纪委监察局开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、企业代表、群众代表、基层干部等，通过现场参观、观看汇报幻灯片和座谈交流等方式，让群众零距离感受阳光纪检，同时实现民情沟通、征求意见、投诉举报等全面联动。截至目前，共邀请60余名代表走进机关，征求意见建议22条，受理群众举报13件（次），为群众办实事、解难题16件（次）。

严厉惩治“零容忍”。一是明察暗访“找病症”。县纪委干部室、党风室组成督查队，采取电话查岗、突击检查等方式，对全县纪检监察干部在履职、作风、效能、执纪等方面进行常态化明察暗访。对发现问题的单位和个人现场核实取证，下发整改建议书。今年，共开展督查6次，下发整改建议书2份。二是点名通报“曝家丑”。对纪检监察干部违反中央八项规定精神的案件绝不护短、不迁就、不姑息，一经查实一律点名道姓通报批评、公开曝光，并逐级上报，形成有力震慑。三是问责追究“亮利剑”。强化督查结果综合运用，将其作为干部考核、评优、任免的重要依据，实行一票否决；情节严重的，调离纪检监察系统并追究责任。同时，实行“一案双查双问责”，对因监管不严导致纪检监察干部出现违纪违法问题，或发现问题不及时报告、查处的，既要追究当事人责任，又要追究部门主要领导和分管领导责任，做到有错必究，有责必问。

（袁璐）