前三季度立案114件 22人被开除党籍

今年以来，临川区纪委积极适应“把纪律挺在前面”新要求，不断改进纪检监察工作方法，始终保持惩治腐败高压态势，纪律审查工作取得新突破。1—9月，立案114件，其中贪污贿赂类案件22件，科级干部案件16件；给予开除党籍22人，移送司法机关处理15人。 

“三个转变”强化审查思维理念。该区纪委紧密结合反腐新形势、新任务、新要求，注重在突破固有思维模式上下功夫，主动适应反腐新常态。一是转变“以案论功”的旧观念，抓早抓小、防微杜渐。今年先后对17名科级单位主要负责人进行了廉政约谈、对13名科级干部进行了诫勉谈话、对6名干部进行了函询，并为73名受到错告和诬告的党员干部澄清了问题，有力地保护了党员干部干事创业的积极性。二是转变“面面俱到”的旧办法，重点突破，快查快结。今年查处的22件贪污贿赂案件，不“贪战”、不“恋战”，查清主要人员违纪事实后，及时移送司法机关，有效缩短了办案周期。三是转变“先查后审”的旧模式，提前介入，提升质量。注重发挥案件检查和审理部门的沟通协调作用，针对失职渎职造成重大人员或财产损失的责任追究案件，社会影响较大、需要快查快结的“四风”案件，以及个别大案要案、复杂疑难案件，实行审理提前介入，既避免了干扰办案人员正常办案，又缩短了查处时间，有效提高了办案效率和案件质量。今年提前介入审理的27起案件中，无一件复查、复审或申诉。

“三个创新”强化信访线索管理。一是创新管理模式。实行问题线索收集、排查、管理、处置、督办、分析“六位一体”的工作模式，坚持每月对受理问题线索进行大排查大清理，每季对重要信访件进行集体排查分析，有效防止问题线索流失和有案不查等问题发生，切实做到“件件有着落、事事有回音”。二是创新线索渠道。针对群众反映强烈的民生资金、征地拆迁等领域开展专项巡查，将巡查工作向基层延伸，做到不留死角。今年8月组建4个巡查组对8个乡镇4个区直单位进行“点对点”的专项巡查，发现问题线索13起，立案2件，责令纠改1起，处分2人，诫勉谈话3人。三是创新信访机制。落实了全员接访制度，积极推行开门接访、灵活纳访、上门听访、带案下访、重点约访、老户回访、网媒受访、主动控访、承诺办访等“九访”工作机制，收集有价值问题线索37件，破解了群众“久访”难题。

“三个严查”强化重点专题攻坚。先后开展了“责任追究”“坚决查处发生在群众身边的四风及腐败问题”“把纪律挺在前面”等阶段性查办案件活动。一是严查了领导机关和重要岗位类的案件，今年查处了科级干部案件16件。二是严查了违反“八项规定”精神类的案件。查处违反“八项规定”精神的案件9件，责任追究16件，并在全区点名道姓通报曝光2批12人次。三是严查了损害群众利益类的案件。先后查处损害群众利益案件61件，处分67人，移送司法机关处理11人。并在全区点名道姓通报曝光4批15人次，群众反响强烈，震慑力度大、教育效果好，受到干部群众广泛好评。

“三个不断”强化力量资源优配。一是领导力量不断向纪律审查工作集结集中。领导班子成员担任工作片长和副片长，亲自上阵，指挥重要案件的查处，全力支持查办案件工作。二是机构人员不断向纪律审查工作优先优化。改革调整后，10个内设机构有6个直接参与办案，21人直接办案，占机关总人数的75%。三是组合模式不断向纪律审查工作倾力倾斜。坚持干部内部轮岗，组建4个工作片，打破纪工委监察分局联系固定单位的原有模式，实行捆绑一体化，形成了“一个分管领导，带领一个纪工委和几个科室，办案人员一般不少于10人”的新办案单位，全方位锻炼干部，为纪律审查工作构筑“后备军”。

“三项机制”强化监督制度保障。建立健全一整套规范实用的纪律审查机制，确保纪律审查工作高效有序。一是建立了督查机制。每周分管领导到一线督查；每月书记书面督查；每季召开工作片会督查，并对督查结果进行通报。及时掌握了办案进度，有效解决了办案遇到的实际问题。二是推行了“评点”机制。通过领导评点、专家评点、模拟评点、交叉评点，有效破解了查办案件力量不够、能力不足、业务不精、效果不好的难题，案件优质率大幅攀升。今年已对21件重要案件实施了“评点”。三是完善了协作机制。制定了《关于进一步加强案件查办工作协调配合的意见》，完善了由区纪委牵头，法院、检察、公安、审计等单位为成员的反腐败联席会议制度，形成反腐案源共享平台，实现案源信息共享。今年与检察机关联合办案7件、与审计联合办案2件、集体会审案件2件。

（陈满兰）