“功”到自然成

近年来，金溪县秀谷镇在创先争优活动中以“创五好，争一流”（创建好班子、好干部、好党员、好理事、好民风，力争一流业绩）为载体，在加强基层组织、联系服务群众、推进重点工程建设方面提升功效、成就业绩。今年，该镇党委荣获“全国先进基层党组织”、“全省创先争优先进基层党组织”称号。

练好内功，在加强基层组织中集成创先争优合力

该镇完善首问责任、党委例会等制度建设，同时实行班子成员竞争择片、干部双向选择竞岗、党委调配择用上岗，使班子和干职工的效能极大化。

把“言”变为“行”是该镇党委练好内功主体。近年来，班子成员掀起大走访、大维稳热潮，每天轮流接访、包信访案件处理，定期排查矛盾，信访隐患化解在萌芽状态。同时，该镇实行“党组织＋产业协会（合作社）＋农户”的发展模式，发挥党组织带领群众致富功能，重点抓好香料产业党组织、蜜梨协会党支部建设，在村小组设立党支部。近年来，投入资金360余万元新建村级活动场所10个，改建扩建村级活动场所11个，基层组织的阵地设施规范，设施齐备，管理到位。

使好真功，在联系服务群众中形成创先争优动力

近年来，该镇推行班子成员包村、镇村干部联户制度，发10000余张联系卡；规范建设镇便民服务中心的“一站四中心”窗口服务，将干部联系服务群众、为群众办实事解决实际问题情况与工作奖金、评先评优、提拔推荐挂钩，形成创先争优动力。

在村（居）两委换届中，该镇采取从双带能人中“选”、副职干部中“提”等方式调整村（居）书记，并且加强换届后村居干部教育培训，实行村居书记每周参加镇例会、不定期工作约谈和年度目标考评制度，将考评结果与绩效报酬、养老保险、离任后生活补助、评先评优挂钩，拉大奖惩差距，既解决村居干部后顾之忧，更激发进取干劲。

该镇十分注重发挥村小组长和基层党员积极性，表彰一批先进。徐坊村党员徐春华同志放弃小家，挑起新农村建设理事长重担，自己出资20万余元、事事参与村规村建，带头村规民约管理，创造了村庄青山环绕、别墅整齐、人居生态环境十分优美亮点新村，先后获得省、市、县文明村、“江西省省级生态村”、“江西省百佳优美村庄”，成为全省村庄治理的典范。对此，镇党委作出《全镇党员向徐春华同志学习决定》，开展“行四权、当五员、创三强”（行使好知情权、参与权、选举权、监督权，当好宣传员、信息员、调解员、倡导员、服务员，争做党性观念强、“双带”能力强、协调能力强的新型党员）主题活动，年度评选“好党员”10名，培育了芳樟、蜜梨、蔬菜种植大户、私营企业主等160余名党员“双带”典型。同时，全镇312名村（居）民事务理事，积极开展好班子、好环境、好路子、好民风的村小组创建活动，引领村民建设50个新村庄（社区）、发展成型8大产业基地，村居民年收入递增12%以上、矛盾纠纷下降70%。

用好硬功，在重点工程建设中成就业绩

服务重点项目建设是该镇重要职责，党员干部在“硬功”上巧用劲。2011年，该镇先后完成了香料产业园C区、工业污水处理厂、园湖南路学校建设等16个重点项目的征地搬迁任务；近两年共征地5000余亩，妥善处理了大量企地矛盾，无一起阻工及上访事件。

创建文明城市是该镇一大“手笔”。目前，全镇七个社区居委会硬化了50条（段）小街小巷路面，建好了青云路“夕阳红俱乐部”等特色服务示范点，在抓好社区精神文明建设的同时，该镇紧扣城市扩建、工业园区扩建和新农村建设的需要，先后完成了50个新农村建设试点村文化品位提升，探索了新农村建设“三项试点”，即：以范家源村为模式的整体搬迁安置工作试点；以徐坊村为模式的治理空心村节约农村建设用地工作试点；以徐塘村为模式的城郊村或城中村整治工作试点。徐坊、里吴、新联等一批试点村成为省市典型，其中里吴获得“全国民主法治示范村”等三项国家级荣誉称号。  

黄小平 何莉