去年以来，东乡县积极探索十八大精神中党建工作的实质要求，破解新形势下党建工作的难题，将“东乡县党建十大品牌工程”作为重要工作部署落实到具体行动中， 今年3月是该县党建素质提升、育英治庸、强基固本、社区精品、非公红领、双带富民、村官培育、正本清源、文明蕴育、廉政洁身十大品牌工程实施的第一周年，党建活动开展得有声有色，取得了很多实实在在的成绩。

“素质提升”着重理论学习常态化。该县强化中心组理论学习并将其常态化，去年一年组织党员干部进行理论学习18次，组织中心理论组成员下基层厂矿走乡村田头讲授党课17场，同时在党员干部中开展了“四个一”的读书活动：全县各级党员干部每一季度精读一本好书，上交一篇高质量的读书心得体会文章，党员人数在20名以上的单位分别举办一次读书主题活动、一次歌颂党和祖国的歌咏比赛。该县开设的“周末课堂”成为人人皆知的党员干部集训地，全县党员干部有三分之一进行了轮训，针对轮训情况，建立了党员干部学习档案。

“育英治庸”着重机制创新优选化。为提高年轻干部的履职能力，将“大学生村官”及“三支一扶”人员由县委党校利用每月的三个周末进行灵活授课，让学员自主选学。同时启动了干部高端培训制，县政府去年一年就抽出12万元资金，将120名年轻的、有发展潜力的后备干部选派到清华北大等高校进行专题培训。在政法系统实行“公推比选”，从扩大民主与推行竞争性选拔相结合入手选拔了21个优秀后备干部。对现有干部从机制上实行治庸考核，视情况进行了诫勉谈话或组织调整，共处理“庸碌”干部3名。

“强基固本”着重村级干部优配化。该县在全县村组班子成员中下发了“农村基层党组织建设规范手册”3000多份，人手一册；为完善村级民主议事制度，实行“四议两公开”工作法，农民群众都享有知情权、参与权、管理权和监督权，对县城周边的村级班子组配的重视，加速了服务“两区”的建设步履，同时按人口区划科学配置村级干部职数，在农村致富能手、复退军人、大中专毕业生中选拔素质高具有带领群众共同致富能力的“能人”治村，优化优配村组班子，打破行业、地域和身份界限，优选村级党组书记8个，在全县形成了“大村带小村”“福村带穷村”“强村帮弱村”，全县出现了“均衡致富”“经验共享”的良好律动。

“村官培育”着重素质提升能力化。2013年是东乡县大学生村官培育计划获得丰收的一年，这一年村官强化培养后选派到薄弱村组参加帮扶工作取得了实质性成效。王桥镇大学生村官罗建亮被评为“全省优秀大学生村官”，邓家乡的大学生村官梁志强利用所学的专业知识，帮助当地农民创办了占地100亩的花卉基地，成为人人称赞的“种植能手”；王桥镇大学生村官付猛以养牛为切入点，在挂点乡村养殖了32头肉牛，为当地农民养牛致富起到了带头示范作用；珀玕乡大学生村官张秀民带领农民在荒芜山坡上栽种了万亩湿地松，用火热的青春播下了一片绿色。这些村官用实际行动谱写了生命的赞歌，今年，他们自费拍摄的反映大学生村官在农村奋斗与创业的微电影《桂花香》正在县市电视台热播。

“正本清源”着重党员队伍优质化。该县将“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动贯穿到具体行动中，从源头上把好党员“入口关”，同时，依照党章规定，通过科学界定、建章立制、严格程序，规范党内组织生活，健全了党员党性定期分析、民主评议等制度，一年内处置了不合格党员5名，劝退3名不参加组织活动、不缴纳党费不履行党员义务的党员，对3名腐化堕落品行不端者清除出党。

该县“文明蕴育”着重价值观念品质化；“廉政洁身”着重克己奉公风气化；“社区精品”着重组织服务高效化；“非公红领”着重管理阶层党员化；“双带富民”着重农户基地协会化，摸索出了一整套新形势下党建新经验新模式。

（孙晓霞  陈光明）