——探析企业招工难的原因及破解之道

日前，笔者在南城县河东工业园区采访，看到有人来到园区科技型企业联益电子厂填写招工表，不一会儿，企业负责招工的人员就对来者进行面试。企业负责人章征平告诉笔者，由于企业发展前景好，工作条件、待遇不比沿海发达地区差，因此不时有人主动来应聘。看来，要破解企业招工难题，还得从企业自身出发，增强其“磁性引力”。

近些年，各地工业企业普遍存在招工难、留人更难的问题，南城县同样如此。特别是随着招商引资企业不断增多、企业生产经营规模不断扩大，企业用工需求迅速增加，招工难的问题更加凸显，据调查，一些企业上岗率不足70%，甚至只有50%，这在一定程度上制约了工业经济的快速平稳发展。目前，该县工业园区有企业174家，已经投产165家，在建项目9家，现有员工11156人，员工缺额达3000余人。

其实，该县劳动力相对富余。据统计资料显示，全县剩余劳动力达3万多人，占劳动力资源总数的14.06%。那么，这些剩余劳动力与用工企业为什么没有“对上眼”呢？业内人士分析说，主要原因有以下两方面：

一方面是劳动力市场供求不平衡。在“供”的方面，各企业都提供了不少各种类型、不同层次就业岗位，但有些岗位难以招到较为合适的用工对象，存在“有岗无人”的现象。在“求”的方面，劳动者缺乏正确的就业观念，高不成、低不就，或者是认为外面的月亮更圆，宁可到广东、江苏、上海等地打工挣点钱，更“风光”些，存在“有人无岗”现象。

另一方面是园区企业用工不规范。有些企业没有依法与工人签订劳动合同，企业工资较低，甚至拖欠工资；部分企业社会保障不到位，务工人员还不能充分享受到养老、失业等最基本的社会保障；工作时间过长，部分企业存在着超时加班、疲劳作业的现象；企业对员工人文关怀少，员工缺少归属感。

要破解企业招工难题，当务之急得增强企业“磁性引力”：

以人性化的环境吸引人。南城县引导企业树立“以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资、福利待遇，严格按时足额发放、不拖欠员工工资；严格遵守劳动政策法规，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳“五险一金”，解决他们的后顾之忧；关心员工的生活冷暖，不断改善工作生活环境，方便员工的衣食住行和休闲娱乐，满足他们必须的物质、精神文化等方面的需求；加大保障性住房建设，廉租住房建设，对符合条件的务工人员进行房租补贴，解决一部分进城农民工的住房问题，同时均衡配置县区及园区教育资源，对农民工子女实行无障碍入学，真正做到待遇留人、感情留人、事业留人。

以良好的政策吸引人。这些年，南城县各相关部门编印了《致返乡农民工的一封公开信》、《园区企业招工手册》等资料，于每年元旦前夕至农历元宵节期间在火车站、汽车站、市民广场、步行街、银行各网点、通讯营业点及县乡两级行政服务办事窗口等人口聚集地向返乡农民工及市民发放，广泛宣传县里的就业政策和就业环境，让农民工端正就业观念，认识到在家就业也一样好。同时，根据农民工自身特点，以普通技术工种所要求的技能要求、岗位素养、职业道德和职业意识为主对农民工进行就业指导，提高职业技能，使得他们能较好地适应岗位要求，在家门口实现就业。

以完备的设施吸引人。南城县充分考虑园区的整体功能与规划设计，通过市场化运作、政府适当补贴等多种方式，抓好工业园区相关配套设施建设，解决好公交车、商店、餐馆、托幼机构、娱乐场所等配套服务设施，进一步创优园区就业环境，提升园区就业吸引力，起到“筑巢引凤”的效果，吸引越来越多的投资业主和务工人员入园投资兴业、务工就业。

揭方晓