以“三抓”求“三变”

南城县把领导点评作为推进创先争优活动的重要举措，明确点评的对象、内容和程序，创新点评方式，建立点评长效机制，有力推进了创先争优活动深入开展。

围绕“三个明确”，过程上求“严”，变“随机式”提点为“规范化”操作。紧扣各级领导相应的工作职责，明确了点评对象、内容和程序，确保了领导点评的常态化。一是明确点评对象。将全县583个基层党组织和13647名党员全部作为点评对象，党员由支部书记点评，上级党组织负责人负责对下级党组织及党组织书记点评，各级领导干部负责对联系点、分管单位及党员的点评，通过分类层层点评，确保点评对象一个不漏。二是明确点评内容。对基层党组织的点评，重点围绕“五个好”目标，坚持“六个必点”，即班子建设必点、党风廉政建设必点、加强党组织和党员队伍建设必点、经济社会发展必点、公开承诺必点、为群众办好事办实事必点；对党员的点评，重点围绕“五带头”目标，坚持“六个必点”，即学习能力必点、业务水平必点、作风形象必点、服务意识必点、执行能力必点、公开承诺必点。三是明确点评程序。点评前，领导干部深入点评单位进行调研走访，收集群众意见，摸清基本情况，为点评工作做好准备；点评中，认真听取点评对象汇报，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向；点评后，点评对象及时制定整改措施，建立台账，定期将整改落实情况向点评领导汇报，向群众通报。

建立“四项制度”，机制上求“全”，变“阶段性”要求为“常态化”坚持。建立点评机制，确保领导点评长效化、实效化。一是台账制度。全县统一制作《南城县党组织创先争优活动领导点评表》和《南城县党员创先争优活动领导点评表》，《点评表》包括被点评党组织（党员）名称（姓名）、点评领导、点评时间、主要成绩、存在问题、整改落实情况等内容，《点评表》点评领导、点评单位（人）、点评单位上级党组织（点评人所属党组织）各一份。二是报送制度。点评领导每月至少对联系单位创先争优活动开展情况点评1次，支部书记对党员点评每月至少2次，每次点评都要认真整理记录并填写《点评表》，每月月初统一将点评表上报创先争优活动办公室审核备案。三是落实制度。对领导提出的点评意见，被点评党组织负责人和党员做出整改发言表态，制定书面整改措施并公示；加强跟踪督导，点评领导每月一复查，创先争优指导检查组不定期抽查，对落实情况实行销号制，落实一件，销号一件，确保点评取得实效。四是奖惩制度。对工作成效明显的党组织和党员个人予以表彰奖励，通过典型宣传，以点带面，在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围；对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。目前全县各级领导干部开展点评3000多次，填写党组织和党员《意见表》3500多份，发现问题200多个，提出措施500多条，落实整改任务370余个。

采取“五种方式”，方法上求“活”，变“一个调”盘点为“多样化”指导。点评与本部门本单位本岗位工作实际相结合，采取灵活多样的形式，促进工作落实。一是随机点评。根据工作需要，利用检查工作、走访调研等机会，以座谈会、茶话会、推进会、报告会、讲党课等形式随机点评。活动以来，28名领导干部、100多名县直部门和乡镇领导干部及5个指导检查组共开展随机点评200多次。二是集中点评。利用集中学习时间、工作例会、专题会以及支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等时间，对基层党组织、党员进行点评，集中点评每月至少一次，目前全县共开展集中点评400多次。三是书面点评。各单位定期向县级领导书面汇报活动开展情况，相关领导根据报送的材料进行点评，并填写《点评意见表》，督导点评单位整改落实。活动以来，县级领导共开展书面点评70多次，提出整改意见200多条，目前已到位160条。四是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评，对开展创先争优活动有差距的单位和薄弱环节进行专门约谈，目前全县已经开展谈话点评300多次，指出问题100多个。五是网络和电话点评。采取打电话、发短信、电子邮件以及QQ交流等形式，及时对流动党员开展创先争优情况进行点评，目前全县各级党组织已对400多名流动党员进行了点评。

（南组）