市委组织部将充分发挥职能作用，大力整合部门资源，将目光向“三大战役”聚焦，把精力向“三大战役”投放，让保障在“三大战役”中体现，努力在“三大战役”中争一流、站前列、做表率。

抓实主题教育活动，聚合各级党组织决战“三大战役”的最大力量。认真组织实施好“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育活动。以此为契机，全面加强基层党组织建设，提高打好“三大战役”的创新力和战斗力。一是鼓舞决战斗志。通过多种渠道和方式，深入学习、贯彻、落实党代会精神，教育、引导广大党员干部统一思想、坚定信心，团结一致、振奋精神，为决战“三大战役”增添思想动力。二是打牢决战基础。重点抓好“五个一批”，破解“四个难题”，促进基层党组织建设不断改革创新。“五个一批”，即整顿一批软弱涣散的基层党组织，组建一批新经济社会党组织，打造一批基层党建品牌，培养一批创业致富党员，培植一批在全省乃至全国有影响的先进典型。“四个难题”，即破解村（社区）组织活动场所建设难题，破解农村党员教育管理难题，破解基层党建经费落实难题，破解城乡党建统筹难题，形成加强基层党组织建设的长效机制。三是提升决战能力。围绕打好“三大战役”，强化组织功能，改进工作方法，健全工作机制，提高各级党组织领导、服务决战“三大战役”的能力和水平。

加强领导班子和干部队伍建设，激发各级干部决战“三大战役”的最大潜能。完善考核机制，树立正确的用人导向，激励各级干部在“三大战役”中建功立业。一是有效识别“三大战役”有能之士。进一步完善全市目标管理考评体系，把“三大战役”主要工作任务细化分解到各级领导班子和干部身上，做到“人人肩上有担子、个个身上有责任”。切实改进干部考核方法，坚持年度考核，加强届中考核，强化经常考核，注重加强专项考核，建立干部实绩档案，真正把那些肯干事、能干事、干成事的干部选拔出来。二是着力使用“三大战役”有功之人。坚决落实市第三次党代会提出的“四用四不用”和“四重四不”要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善选贤任能机制，大力选拔在“三大战役”和建设幸福抚州实践中想干事、能干事、干成事、不出事的干部，切实让有为者有位、有位者有为。今后几年，要努力实现干部选拔任用“三个大幅提高”，即竞争性选拔干部的比例大幅提高，差额选拔干部的比例大幅提高，从基层一线选拔的干部大幅提高。三是切实树立决战“三大战役”务实之风。从严加强干部教育管理，对那些不思进取、无所作为的干部，推卸责任、扯皮拖沓的干部，漠视群众、贪图享乐的干部，以及急功近利、漂浮冒进的干部，采取过硬措施，狠刹歪风，树立正气，努力在各级领导班子和干部中形成干事创业的良好氛围。

加快人才培养和开发，凝聚各类人才决战“三大战役”的最大智慧。坚持党管人才原则不动摇，围绕“三大战役”培养开发人才大军，着力育好人才、聚好人才、用好人才。一是培养一批“三大战役”领军人才。重点培养高层次、高技能和创新、创业人才，千方百计打造一支行业领军人才队伍。采取校企合作、工学结合等方式，加快培养技能型人才。健全机制，使各类人才发展有机会、创业有平台、贡献有褒奖、权益有保障。二是引进一批“三大战役”紧缺人才。充分发挥抚州籍在外高层次人才联系服务站的桥梁纽带作用，本着“不求所有、但求所用”的原则，柔性引进一批市外高层次人才为抚州发展服务。加快创建工程技术研究中心、企业技术研发中心和博士后科研工作站等人才创新创业载体，着力引进一批我市紧缺、急需的人才。三是开发一批“三大战役”专门人才。按照中长期人才发展规划要求，着力优化人才发展环境，大力实施创新创业人才、企业高层经营管理人才、高技能人才、优秀农村实用人才等八大人才开发工程。

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