广昌县乡土人才谢远泰是人工种植茶树菇的发明者，他所发明的人工栽培茶树菇技术被全国各地菇农广泛应用，仅广昌每年的种植规模就达2.3亿筒，年产值4.78亿元，帮助大批农民脱贫致富。如今，年过六旬的他被当地企业聘为茶树菇菌种生产技术顾问和广莲食用菌研究所所长，享受市政府特殊津贴，县委、县政府每月还给予其2000元的人才生活补贴，并为他提供了一套120平方米的安置房，全面解决他生活和工作的后顾之忧，激发了他创业创新的热情。可以说，如何让乡土人才真正“香”起来、“火”起来，广昌正在积极实践。

乡土人才是宝贵的人才资源，是带领群众致富的“领头雁”，也是推进县域经济发展和乡村振兴不可或缺的重要力量。近年来，广昌县积极实施创新驱动发展战略，充分挖掘和利用好这支乡土人才大军，通过搭建培训和发展平台、强化政策帮扶和政治引领、激活创业和创新活力等途径，着力抓好乡土人才队伍培养和管理工作，为助推脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强的智力支持和人才保障。

搭建培训和发展平台。广昌县坚持人才优先的发展理念，大力抓好乡土人才建设和培育工作，铸造振兴地方经济的中坚力量。一方面，积极开展乡土人才调查摸底，对拥有一技之长的乡土人才进行登记造册，分行业建立起人才库。同时，围绕乡土人才的实际需求，整合农业、科技、扶贫、就业、电子商务、职业学校等方面的教育培训资源，大力推进“阳光工程”“雨露计划”“科技下乡”“金蓝领工程”等农村实用技术人才培训，着力培育一批懂技术、会经营、善管理的新型农民及技师队伍。此外，该县还进一步拓宽培训渠道，积极探索校地、校企合作模式，推动县直单位及园区企业与北师大、华东师大、华南理工大学、福建农林大学等16所高校、科研院所建立长期合作关系，同时选派乡土人才赴高校进修培训，着力培养食品研发、纺织技术、建筑等方面人才。截至目前，该县已举办各类培训班62期，培训人员达4500余人次。

强化政策帮扶和政治引领。该县出台《广昌县引才办法（暂行）》等文件，加大人才工作经费保障力度，将人才发展专项资金从50万元大幅度提升至300万元，用于人才引进、培养培训、住房保障、建站补助等，对引进的人才发放“莲乡才子卡”，享受相关优惠政策和服务；加强人才关爱帮扶，组织全县党政领导干部与优秀乡土人才建立联系帮扶机制，为他们技术攻关、经营管理等方面解决实际困难；实行人才表彰制度，坚持每年表彰一批在各个领域作出突出贡献的优秀人才；突出人才的政治吸纳和引领，对表现优秀、业绩突出的乡土人才优先推荐为先进工作者、劳动模范，对作出重要贡献的优秀人才积极推荐其享受政府特殊津贴，对符合相关条件者积极吸收入党和推荐为党代表、人大代表或政协委员。2018年，该县已发展100名乡土人才入党，20多人当选为党代表、人大代表、政协委员，1人荣获全国脱贫攻坚创新奖，1人荣获省五一劳动奖章，2人荣获市五一劳动奖章，2人获评“赣抚工匠”，极大地提高了乡土人才的荣誉感、责任感，激发了人才干事创业的热情。

激活创业和创新活力。该县结合“双返双创”，积极开展商人才子大走访等活动，引导和鼓励各类乡土人才发挥自身优势和聪明才智参与家乡建设。同时，积极优化人才创业就业环境，通过搭建小微企业创业创新基地和电商产业园等，为乡土人才实施创业项目提供平台；强化服务意识，县工商、税务、金融等部门在项目审批、办证、贷款等方面给予优惠和扶持，并在政策咨询、创业指导、项目推介等方面提供“保姆式”服务。围绕农村脱贫攻坚和乡村振兴等方面的人才需求，该县还点对点组建了一批乡土人才团队，以“一团队一项目”的模式，积极投身于农村脱贫攻坚一线和乡村振兴主战场。充分发挥乡土人才的辐射和带动作用，鼓励农村行业能手、种养专业大户、技术带头人创办领办各类企业及合作社等经济实体，以“公司+基地+合作社+贫困户”等模式，建立起农村实用人才、经济实体和贫困户之间稳定的利益联结机制，示范带动贫困群众实现增收致富。

据统计，该县各类乡土人才已创办、领办企业及合作社200多家，带动了3000多贫困群众实现增收脱贫。