“上班还习惯不？有问题可找我。脱贫路上，我们都是主角，要自立自强……”近日，崇仁县孙坊镇返原籍机关干部陈来昌在邹家村新时代文明实践站与村民进行了一次特别的谈话，并对3月份推荐到江西伊发电力科技股份有限公司务工的贫困户邹明华进行了回访。

机关干部返原籍协同社会治理，是近年来崇仁县探索乡村治理工作的新思路，陈来昌是该县600多名参与乡村治理的返原籍干部中的一员。通过该措施，崇仁县全省公共安全感满意度测评指数的排位由前些年的第92名上升至2019年的第43名，并成为全国法治建设示范县。而在今年疫情防控工作中，全县机关干部又以各种形式返原籍战“疫”，赢得了群众的良好口碑。

680余名干部编入工作队

乡村振兴是当前和今后一个时期农村工作的总抓手。然而在实践中，崇仁县绝大多数青壮年劳动力外出务工，留下来的大多是儿童、妇女和老人，农村治理工作亟须补充一种引导力量。

“我们县过去有一种不成文的做法，农村遇到急事难事，通常会抽调机关干部返原籍协助开展维稳等工作，充分发挥原籍干部人缘熟、信誉度高、社会关系密切的优势，往往收到意想不到的效果。”崇仁县委相关负责人通过调研总结道。

2017年，崇仁县创新开展机关干部返原籍协同社会治理工作，协助基层开展服务民生建设、维护社会稳定、带头移风易俗、助推双返双创和乡村振兴工作。全县680余名副科级以上原籍干部分别编入15个乡镇原籍干部工作队，每个工作队由一名县级干部带队。同时，抽调一些老领导、老干部，组建了县委协同社会治理办公室，负责机关干部返原籍协同社会治理工作队伍的日常管理。

在管理机制上，该县每季度至少召开一次原籍干部工作队点验大会，并建立台账管理和督查报告制度。同时，各乡镇党委、政府主动加强与原籍干部工作队的衔接联系，设立乡镇原籍干部工作队办公室，建立微信群，构建高效快捷的互动平台和沟通方式。

每逢春节、端午节等重要节日，崇仁县及时调派原籍干部返乡，充分发挥原籍干部工作队懂政策法律、人缘地缘熟等优势，认真摸排涉访涉稳信息，积极主动化解矛盾纠纷，切实维护了家乡的和谐稳定。

坐在船头参与维稳

2018年7月初，航埠镇章氏、方氏两宗族因修路引发纠纷，双方剑拔弩张。听说方氏邀集了在外务工的上百人回村后，原籍干部工作队队长花凯第一时间带领原籍干部回村做工作，将返程村民劝离，促成双方自愿达成调解协议，一场可能引发宗族械斗的重大矛盾纠纷由此化解在萌芽状态。

“崇仁县沿河的乡镇每年端午节期间有举行民间庙会和划龙舟的习俗，但以往常因此引发纠纷，少则10余起，多则超过20起。”崇仁县公安局副局长谭喻江介绍，自开展机关干部返原籍协同社会治理以来，连续三年端午节期间，六家桥乡、航埠镇、孙坊镇等沿河乡镇的原籍干部返乡做好宣传和疏导工作，并坐在船头与乡村干部一道参与维稳，有效防止各村之间发生争执，把矛盾化解在萌芽状态，未发生一起因划龙舟而引发的矛盾纠纷。

除了维护稳定，服务民生、扶贫解困，也是返原籍干部的重要工作内容。“干部返原籍工作时，充分整合资源，寻找合适的结合点，帮助乡村开展民生建设，积极参与项目咨询、项目协调、项目实施等，进一步增强了群众的获得感和幸福感。”县委相关负责人表示。

桃源乡桃源村河东村小组位于山区，该村70余户300多人的饮水历来都是靠挖井或用压水井，存在较大饮水安全隐患。当地原籍干部徐国荣返村工作时，积极奔走，多方协调资源，历时2月余，从距离村庄700多米远的山上引山泉水入村，并严格按照卫生标准进行杀菌消毒，全村几百人的饮水安全问题得到解决。

今年疫情发生后，该县机关干部纷纷放弃休息时间，返回原户籍所在乡镇，一边引导乡亲们抓好疫情防控，一边在贫困劳动力与企业之间当好“红娘”，既帮助企业加快复工复产步伐，又帮助身边贫困群众稳就业、增收入。

贫困户邹明华是这支“红娘队”帮助解决就业的第42位劳务输出对象。“没想到这么快就能上岗。公司安排我当绕线工，每月工资4500元，我很满意。”他感动地说道。