企业内部创业指一些有创业意向的企业员工在企业的支持下，承担企业内部某些业务或工作项目，并与企业分享成果的创业模式。

目前在浦东，从企业内部创业模式看，主要分为成立独立公司、企业内部成立新项目和技术改造三类。

■本报记者  杨珍莹  浦东报道

创新创业是浦东持续发展的新动力，鼓励企业内部创业是实现“两创”的重要途径。为了解浦东企业内部创业情况，近期，相关部门对张江高科技园区、康桥工业区、南汇工业园区、国际医学园区和临港产业区的80多家企业、190名员工，进行了一次专项调查。

调查显示，在89家企业中，正在开展和有意愿进行内部创业的企业，分别为14家和15家，占调查总数的32.6%（在有意愿的企业中，近一半已在研究具体实施方案）。

据记者了解，企业内部创业指一些有创业意向的企业员工在企业的支持下，承担企业内部某些业务或工作项目，并与企业分享成果的创业模式。从内部创业方向看，主要依托企业原有主业进行产业链延伸和产业升级。

据了解，目前在浦东，从企业内部创业模式看，主要分为成立独立公司、企业内部成立新项目和技术改造三类。如电信天翼创投，主要从事中国电信员工的创业投资与孵化，将电信业务向大数据、网络教育、移动医疗等领域延伸。自2012年始，天翼创投共孵化苗圃项目158个，其中，18个项目实现公司化运作，有4家成功引入社会资本，实现了数百万到千万元不等的融资。

成立新项目同时，激励员工成为带头人也逐步成为一种新模式。如数慧系统公司，鼓励员工自主开发项目，采用8小时以外由员工牵头自主项目开发的形式激励创业，公司提供业务经费，员工自主财务开支，给予非常高的自主权，最终项目成果员工与公司共享。

技术改造型创业，则重在提高企业活力。如华虹宏力，鼓励员工研究新技术工艺，在研发设备上提供保障，在成果分享上，除了给予创业团队资金奖励，还共享专利成果，极大地鼓舞了员工积极性。

据统计，张江园区企业创业意识更强，占内部创业企业的近一半，康桥工业区、临港产业区、医学园区、南汇工业园区各占14%左右。从创业企业所属行业看，主要集中于高端制造、软件开发、信息技术和生物医药研发等新兴行业。

在被调查的190名企业员工中，高达92.6%的人表达了内部创业的意愿，特别是销售部门和技术部门员工创业意愿最为强烈。调查中，员工普遍认为，如果企业能给予一定的支持，内部创业比独自创业有更多的保障、更少的风险，同时，又不失压力和挑战，是实现自我价值的较好选择。

创业有风险，资金和股权激励成为员工创业时最希望企业给予的支持。调查显示，49.4%的员工希望企业给予资金的支持，29%的员工希望得到股权激励，希望得到培训机会和职位晋升分别为14.2%和6.8%。

不过，人才和资金成为了制约企业内部创业两大因素。调查中发现，除一部分企业感到自身经营尚可、没有创业意愿外，大部分企业不愿内部创业的主要原因是：73.3%的企业认为无合适人选开展创业，68.3%的企业认为缺少资金和好的项目支持创业，61.7%的企业认为相关政策扶持力度不够。

对此，业内人士建议，可由政府部门牵头成立专门的创业评审机构，并配套一定的创业基金，对评审通过的企业员工创业项目，给予一定的资金补贴，在项目运作过程中，提供融资优惠和渠道上的支持。

此外，调查发现，不少企业经营者和员工有创业意愿，在60家暂无意愿创业的企业中，有三分之一的企业曾经有过内部创业的打算，但由于没有可供参照的模式，不知如何进行创业、对创业风险不知如何把控等原因，最后选择放弃内部创业。

对此，建议浦东有关部门或中介组织应加快搭建内部创业交流培训的平台，对成功案例进行探讨学习，对企业管理者进行内部创业的理念和运作模式等培训。