新区今年居村委会换届选举工作结束，一批年轻有为的“新面孔”充实到了这支基层干部队伍中。据统计，今年在5819名当选的居委主任和委员中，大专以上学历占53.4%，本科以上占19.6%，研究生学历有22人，均比上一届有大幅增长。队伍中，有1138名干部是年轻的80后，占到总数的19.6%，其中，还有3名90后“小字辈”也担当起了居委会主任这一职务。立足社区、服务社区，年轻人能胜任居委会的工作吗？充满活力和创新力的基层管理新队伍能为社区带来哪些新的变化？

从班长到主任以真心换真心

出生于1990年的诸俊超是塘桥街道茂兴居委的新任主任，也是今年新晋的3位90后主任之一。尽管在社区事务管理上，他还是个彻彻底底的新人，但5年的部队生活，让他得到了历练。“在居委会工作，我觉得和部队一样，要拿出自己最好的状态，学会做人和做事。”

在居委，书记、社工、居民都喊诸俊超为“超超”。“虽然是90后，不过他很懂事的，脾气也随和，认识他的居民都很喜欢他。”茂兴居委党总支书记张瑞芳告诉记者。2009年，作为特招的世博兵，诸俊超从茂兴居委出发去了部队，入伍第4年当了班长。去年退伍后，诸俊超回到茂兴社区。恰好社区居委会主任的位子空缺，张瑞芳想到了诸俊超，“他就住在我们这里，父母也都很支持社区工作，本人又很上进，他愿意来，我们当然很欢迎。”

对诸俊超到社区工作，他的“90后小朋友”表示不理解，他们认为，居委会工作无外乎家长里短，只有大爷大妈等有生活阅历的人，才能当好“老娘舅”的角色。随着市委一号课题的深入，“创新社会治理，加强基层建设”的理念在基层全面推开，一些误解和不理解也在慢慢消退，“虽然社区的情况和部队不同，但我想，我拿真心待人，就不怕办不好事。我从出生开始就住在茂兴社区，对这个社区很有感情，也想为阿姨叔叔爷爷奶奶做点什么。”现在，诸俊超已经完成了塘桥街道的专题培训。在张瑞芳的指点下，他开始接触社区管理工作，全面熟悉各个条线的具体事务。“现在，我的任务是和社区1000户居民熟悉起来，同时，提高自己的业务能力，向书记学习，把社工师考出来。”诸俊超说。

据介绍，包括诸俊超在内，茂兴居委一共有3名年轻的社区工作者。

从经理到主任好资源为居民

1982年出生的张德浩是经济管理硕士，他在就任潍坊街道香榭丽居委会主任之前，是一名企业经理。2005年，还是瑜伽教练的张德浩在香榭丽花园小区开办了一家社区型活动中心，张德浩跟社区里的老阿姨、小朋友以及年轻白领有了很多接触机会。十年来，他的“邻里之家”社区活动中心已经在上海各区开出了8个分中心，其中一家去年还被评为上海市十大青年中心。

“去年评选的时候，有一个环节是网络投票，我非常感谢香榭丽的居民，5天的投票时间，他们不仅自己投票，还发动亲友一起投票，居民的热情感动了我。”因此，在今年换届选举的时候，有阿姨建议张德浩考虑参选，张德浩同意了。

因为是经营者的身份，在选举前，有居民质疑张德浩，参选居委会主任，是不是为了赚更多的钱。对此，张德浩在投票前的演讲解答环节中直接回答了居民的问题。张德浩坦言，活动中心是微利经营，之所以能够坚持下去，是因为中心挖掘了多方资源，打造优质项目吸引政府购买。十多年来，张德浩积攒了不少政府资源、社会资源和公益组织资源，他表示会盘活这些资源，更好地为居民服务。当选居委会主任之后，他将协调好两种身份之间的关系，平衡公益和商业的关系。

上任以来，张德浩着手参与了社区儿童游乐场重建和小区停车位开拓的工作。张德浩的目标是，努力把小区打造为市级优秀示范小区。

记者从新区民政局基政处了解到，近年来，基层干部呈现出高学历年轻化的趋势，基层干部队伍慢慢开始实现新老交替，一批新鲜血液充实到了居村委。“以老带新，新旧碰撞，既鼓励年轻人去冲去闯，又有老法师保驾护航，在这样的模式中，去碰撞出创新的火花，完善社会治理，提高老百姓的满意度。”该负责人如是说。