特约撰稿 陈川 姚学文

现场——

1500岗位“争抢”300毕业生

7月8日，省医药中等专业学校举行2010年毕业生招聘会。贵州省医药企业排名第三位的贵州健兴药业有限公司湖北销售部负责人、省医药中等专业学校02届毕业生凌兵，兴冲冲来到母校招兵买马。凌兵所在的销售部近年来发展迅速，销售部成立不到两年，业务骨干发展到了100多人，业务扩展到湖北大部分主要城市。为进一步扩展业务，这次销售部计划招聘10到30名业务能力强、有市场开拓潜力的大中专毕业生，凭借对母校的了解和信任，他依然放弃了在湖北本地招聘的想法，南下长沙招聘。尽管他早就知道母校的毕业生很俏，做好了相应的心理准备，可在招聘会上的情形还是令他有点措手不及：他和几位同事在招聘展位前等了一个上午，前来登记的毕业生仅3个人。

遇到同样尴尬情形的不止凌兵一个，这次招聘会共有来自省内外70余家大中型医药企业参加，提供专业岗位1500多个。而学校的统计显示，今年该校共有毕业生1300多人，此前早已落实就业岗位的近1000人，1500多岗位“争抢”300余毕业生，供需缺口大，招不到毕业生也就不奇怪了！上午10点左右，笔者走进学校设在该校大礼堂的招聘会现场，单见礼堂内整齐摆设的四排招聘摊位旁，都坐满了前来招聘的企业工作人员。9点开始的招聘会，一个多小时过去了，笔者看到前来应聘和咨询的毕业生却稀稀拉拉。湖南楚仁堂大药房，去年公司的70多家门店，在学校招聘了100多名实习生，现在多数都留在了公司，这次公司计划招聘40名药店营业员，可前来登记的只5个人。湘潭市第六人民医院招聘1名药剂师和1名实习生，登记的也只有1个人。

“现在很多学校是用人单位选毕业生，但我们学校是毕业生选用人单位。”学校副校长唐荣华自豪地说。

广角——

连续10年就业率达99%

“在我们学校，毕业生供不应求并不是个别现象，我们已经创造了连续10年就业率达99%的记录。”主持学校工作的副校长李光锋自豪地说：“还有一个特点，就是我们学校的对口就业率高，达到95%。而且待遇比较好，工作稳定。工作环境也好于别的行业。”的确，这些年药厂和药店分别经过GMP和GSP改造后，环境都非常好，无论您走进哪个药店或药厂，都好像走进了一个环境优美的宾馆或休闲场所一样。“尽管大学生就业难问题，从某种程度上说已是一个带有普遍性的问题，尤其是一些非名牌大学，毕业生要找到一份满意的工作，的确都很不容易，但我们学校毕业生这些年一直是供不应求。可以这样说，这些年在我们学校，学生只要想就业，就肯定可以找到比较满意的接收单位。”李光锋说。

有事例可以为证。我省有名的千金湘江药业有限公司，今年5月来学校招聘，计划招聘20人，可只招到12人，最终到企业上班的仅9个人。有名的企业招人如此难，小企业和一些个体药店，就更难了。前不久永州市一家药店来学校招10个人，最后一个人也没有招到。

07届药学专业有一名毕业生，身体是残疾，个子仅1.45米。这样的毕业生如果在别的学校，可以说基本上找不到接收单位，可是该校这些学生毕业时，很快被望城县一家医药企业接收，现在已经开始自主创业，并取得了一定成绩。一个残疾人就业尚且如此顺利，何况一个健康人呢！有数字统计，该校近10年中毕业的残疾人，几乎都找到理想的就业单位，或者实现自主创业。而一大批成功人士的茁壮成长，更是成为学校今天的骄傲：长沙海王星辰的总裁助理李总、湖南双舟药业的副总经理罗总、陈总，湖南天士力民生药业的副总经理曾总、楚明华药业的董事长曹总、湖南新时代医药有限公司的副总经理涂总、千金湘江药业的销售副总经理孟总、湖南康普制药的吴总等都是学校的毕业生。学校毕业生中涌现的百万富翁用数以千计来形容可以说毫不夸张。

透视——

四大因素注定医药人才“吃香”

近年来，大学毕业生就业难已成为一个带普遍性的问题，很多本科毕业生找单位都不是那么容易。可为什么一个中等专业学校的毕业生会如此走俏呢？

“原因是多方面的，具体说来有四大因素。”面对笔者的询问，李光锋理性、透彻地分析。

高速发展的产业对人才的强烈需求。社会对人才需求量的多少，最根本的还是取决于社会经济的发展速度，这是永远颠扑不破的真理。这些年，全省医药行业在省食品药品监督管理局的统一部署下，通过整合资源和科学决策，为医药企业发展创造了良好的政策环境，作为朝阳产业的我省医药产业获得长足发展，连续几年超过了30%的速度，医药湘军闻名全国，尤其是其中的药品零售经营企业，发展更是迅猛，诞生了老百姓大药房、益丰大药房、千金金沙大药房等全国有名的企业。医药经济发展，自然需要大量的人才。有权威预测表明，未来两年医药行业对专业人才的需求量将达到3万余人，而全省培养药学专业专门人才独立设置的公办院校只省医药中等专业学校一所，培养能力明显不能满足市场对人才的需求。

医药产业对人才的特殊要求。由于每个行业的发展对人才都有专业的要求，药品作为一种特殊商品，对从业人员的要求更是严格。法律明确规定，对药品经营企业从业人员的专业要求已被列入到企业获得经营许可的硬性规定中，也就是说，一个药品生产经营企业要想获得生产经营许可，其员工的专业水平和知识结构，必须达到相应的要求。这些硬性规定和医药经济的高速发展，催生了社会对医药专业毕业生的大量需求。目前，我国医药经济的发展尚处于起步阶段，随着未来空间的拓展，对医药人才的需求还将进一步扩大。

学生素质高，能力强。打开学校毕业生就业去向统计表，笔者发现，经常来学校招人的医药企业有500多家，其中有30多家是上市公司。除了本省知名医药企业外，沿海发达地区的知名企业如丽珠集团、白云山制药、海王生物等全国有名的医药企业，都有该校大量的毕业生。深圳信立泰制药股份有限公司有相当一部分技术人员是该校毕业生，在上市公司海王生物集团，该校学生有100多毕业生在这里就业。广州白云山制药公司有两个厂，其员工很多都是该校毕业生。外因是条件，内因才是根本。“学生的素质不高，能力不强，这些单位怎么会经常来学校招人呢？”李光锋的分析非常入理，更有事实佐证。2005年，丽珠集团为给刚从国外进口的一批原料做色谱分析，以准确控制其质量风险。这个实验难度相当高，不少本科、甚至研究生毕业的技术员都功亏一篑。可是该校参与实验的6名毕业生，全部完成了试验，一时间名声大震。去年，深圳海王集团对其员工进行专业考试，以强化其专业知识和结构。500员工参考，该校的毕业生几乎都在100名以内。在九芝堂，9个大区销售经理，有5名是该校毕业生。在怀化正清医药公司，每年都要对销售人员进行排名，在前10名当中，连续5年该校毕业生都在5名以上。

学校高度重视学校的就业工作。成立了专门的就业指导机构，15名中高级职业指导师经常为学生开展就业指导，使学生从一入学开始就能得到职业规划方面的全方位指导。同时，学校通过多年积累，建立了立足湖南、辐射珠三角、面向全中国的比较完善的实习就业网络，学生就业有了坚强保障。30多年来的办学实践，一大批优秀毕业生成为全国药业生产、销售、技术骨干，相当一部分毕业生还走上了中层以上领导岗位，这些人都成为学校目前和今后毕业生就业的重要信息源头和依靠。学校的品牌效应，还吸引了包括老百姓大药房、千金药业、深圳海王星辰、湖南康美制药等8家大型医药企业，相继与学校签订校企合作协议，每年需订单培养500名以上的毕业生，可以说，学生只要跨进了学校大门，就半只脚跨进了这些重量级企业的大门。此外，学校还特别注重毕业生就业跟踪服务，学校承诺对毕业生实行3年就业跟踪服务。也就是说，毕业3年之内，只要学生有需求，学校保证安排接收单位。正是有了这一系列的优势，该校学生才不用担心就业的问题。

·三湘名校风采·