近日，市委印发了《中共池州市委党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）》，为池州未来三年推动党的建设高质量发展擘画了新蓝图。

为什么要出台党建“三年行动计划”(2020—2022年)？主要内容是什么？怎么保障计划的顺利实施？针对大家关注的一系列问题，记者日前专门采访了市委党建办负责人。

问：党建“三年行动计划”（2020—2022年）出台的背景是什么？

答：市委为履行抓党建的主体责任，体现抓发展抓党建“两手抓、两手硬”“两促进、两提高”的要求，在日前出台《池州市经济发展“增总量、提质量、缩差距”三年提升计划（2020—2022年）》的基础上，决定出台《中共池州市委党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）》。该计划的出台，旨在不断提高党的建设质量，努力推动池州党建工作干在实处、走在前列，更好地把党建的凝聚力转化为推动高质量发展的强大动力，为加快“三优”池州建设提供坚强的政治保证。

问：党建“三年行动计划”（2020—2022年）总体目标是什么？

答：总体来说，围绕“创品牌、促提升、强保障”总体目标，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持续推动各级党组织和广大党员不忘初心、牢记使命，推动党的建设高质量发展。

——创品牌。坚持示范引领、典型带动、以点带面、整体推进，不断推动党建工作创新，扩大党建工作品牌的影响力和推动力，到2022年，各地、各行业部门打造一批具有地方特色、行业部门特点、产生一定影响的党建工作品牌，引导各级党组织和党员学有榜样、行有示范、赶有目标。

——促提升。聚焦当前全市党建工作存在的紧迫问题，抓住基础性、制约性、牵动性环节，找差距、定措施、严整改，以重点领域和关键环节的突破带动党的建设质量全面提高，到2022年，各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力持续增强，充分发挥好党总揽全局、协调各方的领导核心作用。

——强保障。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，落实党建人、财、物等综合保障，基层基础进一步夯实，到2022年，党建工作经费投入持续加大、建立党建工作经费与地方财力同步增长机制，党务工作者队伍结构持续优化、能力水平普遍提升，党建阵地建设进一步加强、实现互融共享。

问：党建“三年行动计划”(2020—2022年)重点任务是什么？

答：为推进目标的顺利实现，“三年行动计划”(2020—2022年)明确了六大重点任务，提出开展“六大行动”。

开展“理论武装”行动，持续兴起“大学习”热潮，强化党的组织在同级组织中的领导地位，牢牢掌握意识形态工作领导权，画好统一战线最大同心圆，着力筑牢思想政治工作生命线。

开展“强基固本”行动，强化党组织党建基础工作，持续巩固标准化规范化建设成果，推动软弱涣散党组织整顿提升，加强党员教育管理，着力增强党组织政治功能和组织力。

开展“先锋引领”行动，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，发挥党员示范引领带动作用，建强基层党组织带头人队伍，推进新时代党管人才工作，着力激发担当作为新活力。

开展“服务提升”行动，提升政法工作现代化水平，加强社区治理体系建设，健全党组织领导的基层群众自治机制，着力推进城乡基层治理。

开展“正风肃纪”行动，推动完善监督体系，严格规范权力运行，巩固作风建设成效，持续深入推进反腐败斗争，着力营造风清气正良好环境。

开展“基础夯实”行动，尊重和鼓励基层发扬首创精神，加强党务工作者队伍建设，加强党建经费保障，积极推进“智慧党建”，着力凝聚党建工作强大合力。

问：为了确保党建“三年行动计划”，我们明确了哪些保障措施？

答：我们主要从如下四方面入手。

加强组织领导。成立由市委书记任组长的党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）领导小组，组织领导和统筹协调三年行动计划实施工作。各地各单位党委（党组）要全面履行主体责任，专题研究部署，党委（党组）书记要承担第一责任人责任，亲自研究谋划，亲自组织推动，带头建立党支部工作联系点，全力推动各项任务落地落实。

严格督促落实。将党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）推进情况列入市委党的建设工作领导小组重要议事事项，坚持常态化调度推进。市委党建办要发挥综合协调作用，加强统筹谋划、推进实施和督促指导，做好联络、协调和服务工作。市委各部委、市直各单位党组（党委）、各县区委（工委）要找准工作切口，细化工作举措，推进工作创新，不断提升党建工作实效。

营造浓厚氛围。综合运用各类宣传媒体，跟踪宣传报道党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）实施情况，不断提升影响力。及时总结提炼三年行动计划推进过程中的好经验、好做法，注重在不同行业、不同领域培育选树一批先进典型，发挥引领和辐射作用，以点带面推动整体提升。

强化评议评价。持续落实党委（党组）书记抓党建述职评议制度，建立完善党建“创品牌、促提升、强保障”三年行动计划（2020—2022年）考核评价指标体系，切实发挥“指挥棒”作用。坚持奖惩并举，述职评议结果作为领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，对责任不落实的，通过提醒、通报、约谈等方式督促整改，对情况严重、影响较大的予以问责。