问：什么是组织工作满意度？

答：组织工作满意度是经中央批准，从2008年起中央组织部委托国家统计局负责开展的、以选人用人公信度为核心内容的组织工作满意度民意调查。目的是要全面了解和掌握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。

问：开展组织工作满意度民意调查的重要意义是什么？

答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。组织工作满意度民意调查结果，是衡量和检验一个地区组织工作发展、组织部自身建设和各级党委党建工作成效的重要标准和重要尺度，是选人用人公信度、地方政治生态的晴雨表，是改进工作的有力杠杆。开展组织工作满意度民意调查对于推进党务公开、发展党内民主和提高组织工作群众参与度、促进组织工作改进创新具有十分重要的意义。

问：今年以来，我市在领导班子和干部队伍建设上有哪些举措？

答：我市坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、注重能力、注重公认，激励广大干部干事创业、真抓实干。一是完成人大、政府、政协换届选举工作。按照自下而上的次序，连续开展换届工作。通过组织领导、学习教育、宣传引导、公开承诺、谈心谈话、督促检查等方式，认真落实发扬民主、规范程序、严明纪律等各项要求。今年初，我市市县乡人大、政府和市县政协换届工作顺利完成。 （下转A2版）

（上接A1版）二是以教育培训为重点提高班子素质能力。抓好新任领导干部及全员培训，今年市本级安排培训班32期，上半年实施14期，培训干部750人次。做好干部在线学习和党员干部现代远程教育工作。按照人岗相适的原则，认真调整配备市直单位领导班子，增强其功能。结合江南产业集中区管理体制调整，选派13名优秀干部到集中区任职、挂职；选派38名县级干部到骨干企业、重点项目建设单位和信访部门挂职；公开选派6名市直单位科级干部到乡镇任职。三是加强和改进干部管理工作。按照市委、市政府的部署，组织实施了对县区、市直单位领导班子和领导干部年度综合考核工作，对领导班子和领导干部从目标任务完成情况、班子自身建设以及社会公认评价等方面进行全方位考核，力求提高干部考核评价工作的针对性和实效性，逐步建立符合我市实际的干部考核评价机制。4月份以来，集中开展与干部谈心谈话活动，谈话县级干部对象达615人，做到了应谈尽谈；归纳出意见和建议31条，制定了整改措施并逐项落实。

问：今年以来，我市组织部门在加强自身建设上有哪些举措？

答：一是开展主题教育活动。在全市组织系统开展以“迎接党的十八大、争当‘三服务’标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，深化讲党性、重品行、作表率活动。开展党性标准大讨论，结合保持党的纯洁性主题教育，重点讨论“什么是组工干部的党性”和“如何立足自身岗位，提高组织工作满意度”。加强组工干部廉政教育，建立组工干部廉政风险防控机制。二是认真实施组工干部全员培训计划。紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍的目标，举办了全市组工干部培训班，努力提高组工干部的素质和能力。三是认真落实直接联系服务群众的措施。市、县两级组织部门都确定了各自的联系乡镇、村（社区）、企业和学校等；市、县两级组织部门领导班子成员每人至少联系了1个基层党组织、1户应建未建党组织的非公企业，每位组工干部都与基层困难党员和群众结成了帮扶“对子”。认真落实部长接待日制度，及时处理来信来访。四是抓好集中调研和“项目创新”。市委组织部领导班子成员每人负责一个课题，带头深入基层开展调研，找准组织工作存在的突出问题，提出加强和改进工作的对策和措施。五是加强与社会各界的互动交流。今年以来，本市级先后举办了2次组织工作开放日活动，邀请“两代表一委员”、基层干部和群众代表参观考察组织部门，征求意见和建议；先后召开了2次组织工作新闻发布会、3次组织工作情况通报会，及时对外发布、通报组织工作进展情况；围绕整治用人上不正之风、干部选拔任用、干部教育培训等内容，在报纸、广播电视和网络等媒体，开展一系列专题宣传活动；充分利用座谈会、征求意见箱、组织部长电子信箱等多种形式，广泛听取方方面面的意见和建议，进一步畅通组织部门与社会各界沟通渠道，努力以公开度推动公信度的提高。

问：当前，我市提高组织工作满意度还将开展哪些方面的工作？

答：让党满意、让人民满意，是党中央对组织工作提出的明确要求，也是各级组织部门和广大组工干部的核心价值追求。我们通过开展集中谈话活动、召开“两代表一委员”座谈会、发放问卷调查表、个别访谈等多种形式，广泛征求对组织工作的意见和建议，加强整改，逐项落实。

将重点开展以下工作：

一、进一步深化干部人事制度改革。坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准，严格按照党的干部政策和程序选人用人，切实把那些德才兼备、实绩突出、群众公认、干净干事的人及时选拔到领导岗位上来。按照中央提出到2015年竞争性选拔干部比例达三分之一的目标要求，积极推进竞争性选拔干部工作，实行市、县区联动，公开选拔一批县、科级干部。做好干部选拔任用政策法规的宣传，进一步扩大干部选任中的民主和监督，加大违规用人问题查处力度。继续抓好换届后的干部培训，坚持实效性，注重针对性，下半年尤其要抓好园区干部和乡镇党委书记培训。在抓好党政人才队伍建设的同时，加强创业人才队伍建设。实施首位产业人才集聚工程，顺应我市电子信息产业发展需求，大力吸引和培养创新创业、技能人才。实施我市“322”产业创新团队建设计划，在全市每三年评选20家产业创新团队和20个团队带头人。着力解决实际问题，优化人才发展环境。

二、进一步深化基层组织建设年活动。大力实施以“领头雁”、“素质提升”、“先锋示范”和“基石保障”等工程为主要内容的“幸福基础建设行动”。重点抓好非公企业党组织组建和基层党组织晋位升级工作；全面实施大学生村官创业“沃土计划”，做好创业典型的选树和宣传工作等。坚持书记抓、抓书记，制定具体办法，建立“三级联述联评联考”制度，县区、乡镇（街道）、村（社区）三级党组织书记就履行党建职责情况分别向上级党委进行专项述职，接受评议，实行考核，明确责任，构建机制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

三、进一步加强组织部门自身建设。加强组织工作宣传。充分运用各类宣传载体，及时宣传组织工作特别是干部选任工作的典型做法和成功经验，有效提升党员干部群众对干部选任工作的知晓率。扩大组织工作开放度。健全完善群众工作日、组织工作开放日、组织工作新闻发言人等各项制度，不断增强组织工作的公开性和透明度。切实树立组工干部良好形象。开展直接联系和服务群众活动，推动组工干部与基层党员干部和群众特别是困难群众“结对子”，促进各项工作在基层落实。抓好组工干部教育培训，探索建立组工干部考核评价、量化管理办法，促进组工干部立足本职创先争优。