郑坚 （平阳县委统战部部务会议成员、县纪委监委驻县委统战部纪检监察组组长）

新时代温州干部应该有什么样的格局？笔者认为，一是学习求教。追求卓越的过程是知识、经验积累的过程。学习求教是追求卓越的第一方法；二是不断创新。追求卓越的过程就是不断创新的过程。对于基层工作而言，一个好的理念、一个好的建议、一个好的改进、一个好的计划等等都是创新；三是修身养性。追求卓越的过程就是个人修身养性的过程。一个人一生通过修养，长久地保持一种追求卓越的状态，专注于一件事，就肯定会有成就；四是严格管理。追求卓越的过程就是组织严格管理的过程。总结而言，学习求教是保持追求卓越状态的基本力量，不断创新是保持追求卓越状态的推动力量，修身养性是保持卓越状态的内在力量，严格管理是追求卓越状态的外部力量，做到了四力齐发，并使之相辅相成、相得益彰，就能达到并长期保持追求卓越的状态。

创新举措 奋发有为

麻素挺（温州市生态环境科学研究院院长）

对陈伟俊书记提出的“要把守正出新内化为新时代温州干部的看家本领”这句话印象特别深刻。他强调，要高举改革大旗，展现理念思想之新、制度机制之新、发展模式之新、工作方法之新。结合日常工作，笔者认为应该着重做好以下三点。一是贯彻创新发展理念。以全新的理念换脑筋、换思维、换思想，筑牢创新驱动发展的理念。二是增强创新发展本领。要自觉加强知识学习和能力培养，尤其是围绕创新发展的需要，密切跟踪最新科技研究成果和产业发展新业态、新动向；要拓宽视野，增强相关的知识素养。三是注重创新创业实绩。要突出目标导向、问题导向、结果导向，深入调研剖析工作面临的现状，找准短板和问题，创新工作方式方法，以人民为中心，破解体制机制障碍，不是为了改革而改革，也不能新瓶装旧酒，而要把改革创新的举措落到实处，真正让群众享受到更多的实惠和便利。

富于创造 善于成事

蒋照琴（温州瓯江口产业集聚区自然资源和规划局局长）

如何才能更好地“把富于创造内化为新时代温州干部的鲜明标签”？笔者认为应该做好四个方面。一是富于创造，心里有民。我们干事创业，这个出发点和目的方向要明确，心里装着群众、装着事业。二是富于创造，科学应变。富于创造，不能局限一点，要谋全局，把自己摆进去，才能真正把难事办成、把好事办好。三是富于创造，勇于担当。创造是个新事物，是摸着石头过河，从0到1、从无到有的过程，意味着结果是不知道的，这就特别需要勇于担当。四是富于创造，善于成事。很多工作需要我们跳起来才够得着，抓住机遇，将机遇落地生成成果，再争取新的机遇。

讲理想 讲学习 讲方法

吴艳（龙港市综合行政执法局副局长）

作为新时代的温州干部，一要讲理想，提高政治建设能力。坚定理想信念，补足精神之钙，提高政治站位，树立全局观念，发扬斗争精神，增强斗争本领。二要讲学习，提高懂行精进能力。学习理论知识，找遵循求答案，学习业务知识，成为行家里手，学习历史知识，鉴得失知兴替。三要讲方法，提高落地落实能力。坚持突出重点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持主动争取上级支持，坚持勤于总结善于借鉴。

改革创新 担当有为

王益元 （龙湾区水利工程建设中心党组书记、主任）

新时代的温州干部应该有什么样的担当作为？笔者认为，一是要做推进重点项目建设的引领者。工程建设单位应以项目为王，完成全年1.5亿投资，抓实三强两促，全力推进区域水利民生事业发展。二是要做深化行业管理的推动者。建设好工程的同时，也要培育好行业。管工程，管建设，管行业。大力推进政策扶持力度，鼓励本地企业承建项目，大力扶持水利行业企业发展。三是要做提升水利队伍综合素质的实践者。改革创新，做单位奋斗奋进风尚的引领者。统一思想，团结奋斗，用制度管人，用制度管事，用制度倡廉，推进工程例会制、考绩三制、会议手机入袋等制度。同时，大力提升队伍能力水平和廉洁形象，增强凝聚力、战斗力，争先创优，奋发有为。

保持奋斗最美姿态

赵燕（温州大学教务处副处长）

要打造与“重要窗口”相适应的新时代温州干部队伍，拥有干事的激情、定力、导向和操守，笔者认为这些都是由领导干部的世界观、人生观、价值观决定的。人生观、价值观是人们对人生价值的根本看法和基本态度，包括人生的目的和追求，人生的价值准则和目标等。树立正确的世界观、人生观、价值观是党员干部的应有之义，否则只可能有一时奋斗的冲动，绝不会有终生奋斗的动力。因此，要树立正确的人生观、价值观，用理论武装头脑，让人生观、价值观真正有“主心骨”。通过以下途径树立正确的人生观、价值观：一是持续系统的学习，提高理论水平，增加党性修养；二是加强工作实践，在实践中磨炼意志品质、陶冶道德情操、升华思想境界；三是加强制度建设，进一步发挥制度环境对主观世界的改造作用。只有这样，才能使干部在眼花缭乱的社会现象中，在各种矛盾和现实诱惑中，多一点坚定，多一分正气，永远保持奋斗奋进的最美姿态。