本报记者 孙余丹

民企工会看温州。

“全心全意依靠职工群众，创业创新再创改革辉煌，共建共促和谐劳动关系，诚心实意关爱职工群众，合力打造新型产业工人队伍……”瓯江畔，民企工会发出的铮铮宣言，激荡着那些年奋进的历史。

从组建全国第一家民营企业工会，探索建立全省第一家镇级总工会，到弘扬“工匠精神”助推职工积极提素建功，打造体系化的“八位一体”职工社会化维权机制，在这片民营经济发祥地的沃土里，温州民企工会的发展走在了全国前列。

回望来时路，翘首新征程。在举国庆祝中华人民共和国成立70周年大庆之际，温州民企工会砥砺前行、凝心聚力，为温州高质量发展贡献力量，不忘使命在肩！

从0到1是怎么突破的？

中国民企工会的“春天”，是从上世纪80年代初开始，温州，正是这场改革的“试验田”。

上世纪80年代，在平阳县毛纺织厂的纺织车间里，在200多名职工共同见证下，毛纺织厂成立了工会，并由全体工会会员民主选举产生第一届工会委员会，当时的车间主任季潮俊当选毛纺织厂第一任工会主席。

职工们都知道，这是厂里的一件“大事”，但很多人不知道的是，这件事之于温州乃至全国，都具有改革“里程碑”的意义：中国民营企业工会实现了“零”的突破。

这场改革，让许多老一辈人铭记了一辈子。他们不会忘记，当时人们的思想观念还受禁锢，还为姓“社”姓“资”问题争论不休，温州市总工会从实际情况出发，着眼于商品（市场）经济的发展变化，经过充分的调查研究率先提出：民营企业的发展造就了一支新型的职工队伍，决不能以吃不吃商品粮作为是不是职工的衡量标准；从中国实行改革开放后职工队伍的发展趋势看，其扩大主要在个私、乡镇企业，这是工会组织工作的新领域，需要努力拓展。

第一个“吃螃蟹”的毛纺织厂，把工会建设得红红火火，令他们惊喜的是，这吸引了一拨拨的外地企业来取经，竟给厂子带来新的销路、技术合作和产品外销全国的机会。原平阳县总工会主席潘士元曾回忆说：“平阳县毛纺织厂工会成功创建的经验告诉我们，如果民营企业主支持工会，民企工会将大有作为，助推企业发展。”

星星之火是如何燎原的？

从平阳毛纺织厂工会成立到1994 年全国总工会在温州召开私营企业工会工作座谈会，十年里，全市 1660 家非公有制企业工会“应运而生”。这也意味着，发端于温州民营企业发展内在需要的工会组织建设，开始具有全国性的典型意义。

民营企业的内在需要到底是什么？当年负责筹备成立纺织厂工会的李林华清楚记得，工会陆续帮忙解决了工人福利包括工资、女工休息（三班倒牵涉到哺乳问题）、厕所问题、饭菜质量等系列问题，还办起了职工学校补习文化课，每年都会送职工去上海学习新技术。工资涨了，福利多了，员工们士气大增，拧成了一股绳。

民企工会的温州探路，从最初就有准确的定位：只有组织职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的伟大实践，焕发他们的劳动热情，才能推动温州经济社会又好又快发展，为社会和谐创造雄厚的物质基础。

伴随着2000年中共温州市委提出了民营企业工会建设要在温州“破题”，温州民企工会开始从“星星之火”变成“万家灯火”，形成一片燎原之势。

2001年，温州市新建民营企业工会  3275家，新增工会会员45万余人；2006年，成立温州市劳动争议仲裁委员会工会庭；2011年，开展“三位一体”职工文化乐园创建活动；2013年，推动“八位一体”职工联合维权机制建设；2017年，8815名民营企业职工通过直选担任企业工会主席……

至此，温州“跳出工会看工会、融入社会干工会”的大格局形成。

民企工会的前路在何方？

最大限度地团结和凝聚职工、努力提升职工的创新创业能力、以劳动竞赛促工匠精神、加强职工文化阵地建设、以“创争”活动推动“终身学习”、构建和谐劳动关系、当好职工的“娘家人”……40年来，温州民企工会的服务半径不断扩大，实现民营企业所有者（经营者）与劳动者的利益最大结合，达到“目标同向、工作同力、发展同步”。

康奈集团总经理郑莱毅认为，职工是企业最宝贵的财富，工会组织在构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、帮助员工成长上都起到了不可替代的作用。

时值温州市创建新时代“两个健康”先行区获批一周年，温州民企工会如何守住“先发优势”，继续勇立潮头、走在前列？非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为民营企业工会的下步发展指明了方向。

在今年“五一”国际劳动节暨劳动模范先进表彰大会上，市总工会宣布启动520专项行动，奏响工会系统助力我市“两区”建设的最强音——

市县两级共安排2000万元资金，“凝心聚力”“暖心服务”“素质提升”“提质增效”“稳企聚能”五大行动、20条举措有序展开。

在工会资源分配和评优评先中，对民营企业一视同仁。

举办首届温州市职工文化艺术节，开展百场文化宣讲，设立职工创新奖励资金100万元……

市总工会相关负责人指出，“两个健康”离不开产业工人队伍的健康发展，我市将以更强的担当推进产业工会队伍建设改革。正在酝酿的改革方案，旨在制度层面加强顶层设计，制定产业工人职业发展规划，实施产业工人素质提升工程，发挥产业工人职业发展联盟作用，加快打造一支适应“两个健康”的知识型、技能型、创新型劳动者大军。