截至2010年底，我市有1万家企业签订了工资集体合同，占建会企业的87%，有80万名职工因此受益，提升工资福利——这是制度建设的突破。

在全市10226家独建非公企业工会中，有5800名外新温州人担任企业工会主席，广泛深入地参与到企业经营管理中——这是发展民主的结果。

截至2009年底，有3500家温州企业建立“职工互助基金”，累计集资1.75亿元，8300多名职工获得资助——这是重视民生的体现。

近年来， 我市在实现经济社会又好又快发展的同时，大力推动构建和谐劳动关系，走出了一条符合时代要求、契合市场规律的新型劳动关系发展之路。

重经济也重民生

企业发展有新指标

在温州的广大民营企业中，有一个话题持续五年热度不减，那就是“有没有入选‘活力和谐企业’”，在很多企业主、企业党组织和广大员工的心目中，这个“榜”比“财富榜”更有分量。

2007年，温州市开展了首届“活力和谐企业”评选活动，将其作为温州党建领域的最高奖项。在该项评选的47个测评指标中，有24个涉及到企业是否维护职工利益、履行社会责任等民生方面。

温州市总工会有关负责人表示，这次评选最大的特点就在于，不再单纯以经济指标这样的“硬性指标”来衡量企业发展成就，而是首次注重企业的“民生指标”。

企业发展评价体系变化来源于劳资关系的转变。近年来，随着产业结构、经济社会转型，我市劳资矛盾逐渐显现，劳动合同短期化、劳动条件差、工资拖欠及农民工社会保险参保率偏低等问题时有发生。能否构建起劳资两利、劳资和谐的新型劳动关系，不仅关系到企业乃至整个经济的持续健康发展，也关系到职工利益保障和社会民生的持续改善。

以和谐企业创建为载体，运用党委、政府的“有形之手”找到劳资平衡点，体现出党、企业主、职工三者所追求的目标要求——这正是温州为构建和谐劳动关系探寻到的一条新路子。

五年来，我市先后制定下发了30多个指导性文件，号召全市各级党组织尤其是企业党组织积极投身“活力和谐企业暨劳动关系和谐企业”创建活动；实行《党组织与董事会理论学习联合会议制度》，选派百名中层干部到百家企业担任党建指导员，推动建立党组织与管理层共建和谐劳动关系的“双向互动机制”等。截止到2010年，全市开展工资集体协商的企业达到建立工会企业的60%以上，覆盖职工80%以上。

在各级党委政府以及工会的引领和推动下，我市形成了发展和谐劳动关系的浓郁氛围，全市有9708家企业踊跃参与了“活力和谐企业暨劳动关系和谐企业”创建活动，正泰、奥康、康奈、红蜻蜓等一大批企业发展成为充满活力、内部关系融洽、外部环境友好的新时期“和谐企业”，遍布全市各个角落的民企员工开始享受到和谐劳动关系所带来的阳光。

提收入更促发展

新生代农民工有新盼头

金帝鞋业公司有员工8000多名，其中99%是来自五湖四海的新温州人。来自河南的小康就在这里工作，他告诉记者：“我不仅能得到每月2000多元的工资，还可以经常参加公司组织的文娱活动，这让我感到生活很充实。”这是年轻小伙的满足。

过年过节，很多人都急着回老家见亲人时，伯特利阀门公司的员工霍永凯却把远在河南开封的父母、妻儿都接到温州来团聚。他说：“工厂里分配给我一套夫妻房，里面有电视、网络、热水器，比老家的条件还好。现在公司领导还帮忙解决了小孩在温读书问题，这让我更加安心了。” 这是80后父母的喜悦。

“自从厂里实行工资集体协商以来，我的收入从2009年的1.7万元到2009年的2.3万元，上涨幅度为30%，今年月薪已超过2300元。”在瑞安市一家鞋厂务工的北籍员工陈柏湖高兴地说。这是一线员工的心声。

随着越来越多的企业加入到构建和谐劳动关系的行列中，温州民企对员工的关爱从物质到精神、从个人到家庭、从当前到长远不断拓展。在很多企业中，这种关爱更固化为一种制度、一个品牌，通过建设企业文化、提升人性化管理水平，努力实现新温州人的体面劳动、幸福生活。

在温州嘉利特荏原泵业有限公司，党支部提出的为员工发放物价补贴、创建清洁工厂等建议被董事会采纳；集中广大员工智慧的“努力创建开放型、学习型、创新型、节约型、环保型、效益型的一流企业”，成为公司发展的指导方针。

针对新生代农民工工作、生活压力大的现状，康奈集团党委成立了“新温州人情感交流站”，开通心理阳光热线电话，努力做好员工的心理疏导教育工作，努力将矛盾和问题消除在萌芽状态。

为了丰富员工的精神文化生活，金龙控股集团专门拨款100万元，创建了500多平方米的集“职工书屋”、“职工学校”、“职工俱乐部”三位一体的职工文化乐园，真正将对员工的人文关怀落到实处。

在不少新生代农民工心目中，“长”本领比“涨”工资更重要，于是职工培训成为温州民营企业的必修课。开元集团每年为员工培训支出200多万元，实现技术工种和关键程序100%持证上岗。金州集团除定期开办培训班外，还鼓励职工参加学位进修，对进修的员工给予学费补贴。

来自四川绵阳的新温州人陈娇喜告诉记者：“虽然现在收入还不算很多，但生活条件越来越好，自己的文化水平也越来越高，我对未来更有盼头了。”

促和谐共谋发展

转型升级有新动力

在奥康集团流传着双赢的故事：公司今年新开辟了“红娘俱乐部”、网吧和“员工心理宣泄中心”，“管”起了员工的业余生活；员工则积极参与“节能减排绿色复兴”活动，通过节能灯改造和烘箱改造等一系列措施，为公司创造了300多万元的经济效益。“这就是和谐劳动关系的力量，善待员工就是善待我们自己。”奥康集团董事长王振滔说。

近两年来，温州经济进入爬坡越坎的重要关口，同时遭受了国际金融危机的深刻影响，非公企业转型升级已是刻不容缓。此时，和谐劳动关系的作用得到了体现。

乐清万控集团喷塑车间原来使用柴油动力设备，如今已改装成煤动力设备，一年可为企业节省近40万元。这个成果源自万控集团党支部就节能减排工作在党员和员工中开展“金点子”征集、技术创新等活动。在这项活动中，长期身处生产第一线的喷塑车间职工杨亮，收集各方资料，提出了将柴油动力设备改装成煤动力设备的方案，被公司采纳。其他员工也提出了改革模具、垫片、螺丝等建议，对工序进行了简化，既降低了成本，也减少了能耗，帮助企业节省近100万元。

金州集团党委充分发挥自身与董事会、经理室之间“双向进入、交叉任职”的优势，有效地参与了公司的决策和管理。根据国际贸易市场的变化，加快外贸工业生产园区建设，走“工贸一体化”道路，使集团从单一贸易方式向工贸结合的产业化经营模式转变，这个项目建成后，将为企业新增出口创汇6.7亿元。

泰昌集团普通党员吴光龙，现在已经升任技术中心主任。技术中心在他的领导下，上线了铁塔工程放样系统，建立了铁塔放样、画图的数据化平台，实现了铁塔技术放样的精益管理，间接为公司创造效益2000万元。

“员工自我发展的平台大了，对未来有信心了，工作才会更有激情，我们企业也才能发展得更好。”泰昌集团党委书记王茂法说。该公司实行的“一审二议三公开”厂务公开制度不仅确保了厂务公开规范化、制度化，增强了员工的凝聚力与向心力，同时为职工参与、监督公司生产经营中的难点、焦点等问题提供条件。

市总工会副主席叶忠华告诉记者，实践证明，发展和谐劳动关系必然能为企业带来丰厚的回报。如今在温州，已有更多企业将“活力和谐企业”称号视为金字招牌，以此作为承接更多订单的重要筹码。员工队伍稳定率不断提高，企业竞争优势显现。同时，还吸引了高科技人才不断加盟，为企业转型升级和经济发展注入新的活力，带来了新的希望。

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