“七一”前夕，温州固力发集团有限公司董事长郑巨州参加市委组织部、宣传部联合组织的民营企业家“红色接力”活动，前往嘉兴南湖、上海“一大”会址等地参观，重温党史，接受革命精神洗礼。

“做企业跟干革命、搞建设一样，不能单靠技术领先，还要有积极的精神引领，民企要做大做强，加强党的建设很有必要。”谈及此行最大的收获，这位从父辈手中接棒的“70后”企业家如是说。

事实上，在温州大大小小14万多家非公企业里，自上世纪80年代瑞安市振中工程机械厂擎起第一面党旗，到如今规模以上企业100%建立了党组织，另一种形式的“红色接力”从未停过。

火种初播

曹光夏：温州第一代民营企业家，我省第一个建立党组织的非公企业——浙江振中工程机械有限公司的董事长、党支部书记。他说：“让党的旗帜飘扬在非公企业，是我曾经的最大梦想。”

在今年58岁的曹光夏记忆深处中，有两个年份令他永生难忘。一个是1983年，受党的富民政策指引，他和几个兄弟筹资创办了瑞安县城关铆焊厂（后更名振中工程机械厂）；一个是1987年，中共瑞安市振中工程机械厂党支部成立。

“我从小就有很深的红色情结。”回想往事，曹光夏说，初办厂就生意红火让他更加感到改革开放政策伟大，而建党支部，则源于一个“苦恼”：企业发展起来后，社会上对私营企业仍有偏见，一些国企客户跟振中洽谈业务时，总是带着不信任和提防的心理。

“我就想，如果成立了党支部，一来企业发展不会偏离党的路线，二来能提高客户对企业的信任度，第三还能团结员工，增加凝聚力。”

当时，很多人不理解曹光夏的“异想天开”。有人劝他，国企都在搞“党委领导”向“厂长负责制”转变，你一个私营企业成立党支部，不是自找麻烦嘛。但对党组织的向往和信任，让曹光夏选择坚持梦想，并付诸行动。很快，企业中两位隐性党员站了出来，回老家办理了党籍迁移手续，使党员人数达到成立支部的要求。

在非公企业党建没有任何经验可借鉴的1987年，曹光夏申请建立党组织的报告引起各方关注，温州市委组织部专门委派了一名部领导到企业蹲点调研。这年9月，经上级组织部门同意，瑞安市城关镇党委正式批复同意建立振中党支部，由曹光夏担任书记。

这面红旗一举就是24年。当年承载了曹光夏无限梦想的一纸批复，如今已微微泛黄，却依然被他珍藏着。

上世纪80年代末90年代初，在市场经济率先萌芽的温州，有一批怀着跟曹光夏同样梦想的企业家“摸着石头过河”，开启了温州非公企业党建的红色之旅。

星火燎原

南存辉：正泰集团董事长，新“温州模式”的代表人物，全国人大代表。他说：“从将私营经济拒之门外，到张开怀抱接纳私企老板入党，红色纲领是引领民企发展的最大动力。”

6月30日，正泰集团在乐清总部举行纪念建党90周年大会。回顾正泰走过的路，48岁的集团董事长南存辉深有感触地说，“正泰能有今天，与我们有一个坚强有力的党组织是分不开的。”

这番话，由把一个小作坊打造成国内最大低压电器集团的南存辉来说，令人信服。

在改革开放的滔滔巨流中开始创业的南存辉，一向有较强的政治敏锐性。正泰的发展，始终伴随着非公企业党建的探索与创新。1993年7月，正泰成立党支部。1995年7月，正泰党总支成立。1998年12月，中共正泰集团委员会成立，成为温州市首个、浙江省第二个非公企业党委。 在南存辉的大力支持下，正泰成为全国非公企业党建领域的一个品牌。

但是，在当时南存辉的心中仍有顾虑：非公经济的地位已经确立，但中央对民营企业家的政治成分和阶层尚无明确定位。私营企业主能不能入党，在当时依然是个有争议的话题。

2002年召开的中共十六大，让南存辉吃下了“定心丸”。在这次大会上，党章明确规定：私营企业主可以加入中国共产党。这意味着，长期争论的诸如“私营企业主属于什么阶层”之类的问题，在党的文件中有了明确答案。

有句话很能反映南存辉当时的心情。在当年北京举行的首届世界工商协会峰会上，受邀作主题演讲的南存辉说，“中国民营经济正在进入腾飞的春天。”如他所言，正泰由此进入快速发展的黄金时期——2004年，正泰进军高压输配电产业；2006年，正泰进军太阳能产业；2010年，正泰电器在上海证券交易所挂牌上市……

2009年10月1日，南存辉作为“优秀中国特色社会主义事业建设者”代表之一，受邀登上天安门观礼台参加国庆60周年盛典。激动难抑的他这样写道：“作为一个民营企业家的我，为能赶上这样一个蒸蒸日上的时代而自豪，为能在祖国经济建设的伟大事业中贡献一份力量而高兴。”

就是在这样的“春天”里，许多温州民营企业家像南存辉一样，走上了红色的康庄大道。

薪火相传

郑巨州：新生代企业家，固力发集团董事长。他说：“作为一名有着党员身份的董事长，让党建和企业经营管理得到同步同向发展，创造温州非公企业党建的新传奇，是我们最大的追求。”

“七一”那天，郑巨州跟他的员工一同收看了胡锦涛总书记的重要讲话。“我们这些新生代企业家再也不用为身份所困、为阶层所惑，唯有把企业做好，才能回报党的恩情。”收看后，郑巨州颇为激动地说。

作为一名有着中共党员身份的董事长，郑巨州从父辈手中接过企业后，其最大的课题，就是努力解决企业经营管理与党建脱节问题，实现两者的同向、同步发展。

为此，这位“70后”老板对党建工作投入满腔热情。在他的支持下，固力发制定了“党政联席会议制度”，党支部书记参与研究公司的重大事项和人事任免；建立“三会一课”制度，加强员工思想政治教育；设立“情感驿站”，帮助员工排解压力、化解矛盾；实施“党员人才工程”，培养德才兼备的优秀人才……经过几年的努力，一个发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好的新型企业在崛起。今年“七一”前夕，固力发荣获温州市第四届“活力和谐企业”称号。

在温州全市，像固力发这样的“活力和谐企业”共有93家。同时，大规模的民企招收大学生“红领”从事党建工作，向全国招选非公企业党组织书记人选，温州在非公企业党建方面的创新之举屡屡吸引世人的目光。

从24年前温州第一代民营企业家播下红色火种，到今天新生代企业家不断演绎温州民企的新红色传奇，“红色精神”在一代代民营企业家中间薪火相传。