本报记者 姜巽林 潘秀慧

“百姓的需求、民生的诉求，就是我们必须关注的热点与核心所在”、“改革发展稳定当中如果没有平安就没有一切”……昨天，2010年市公开选拔副县级领导干部面试如期进行。116名考生参加面试，围绕18个副县级领导职位展开激烈角逐。

在工作多年后再次走进试场，接受领导、专家、群众评委们“面对面”的考量，这些考生都遇到了哪些考验，怎样才能脱颖而出？记者在面试现场采访时发现，此次面试题在综合考察能力素质的基础上，更加突出对考生和岗位适应程度的测试。换句话说，临时抱佛脚基本没用，考的就是平时积累和综合能力。

考题切合岗位，考验七大能力

“与工作岗位密切结合，是这次面试的一大特点。”公开选拔领导干部工作办公室有关负责人告诉记者，根据职位不同，这次面试分上、下午进行。除参加县（市、区）委副书记拟任人选，常务副县（市、区）长拟任人选和市林业局党组副书记、副局长等3个职位选拔的考生，其他考生均于上午参加面试。

上午的面试采取“3+X”的形式，4道试题中前3题是每名考生都要回答的公共题，第四题则是根据所考职位设计的有针对性的问题。下午的面试由3道试题组成，每道试题都更加突出“干”和“考”的有机结合。

9时许，来自苍南县金乡镇的考生郑德菊走出2号考场。作为该考场第一位完成面试的考生，他的神情显得颇为轻松。“考的基本上就是‘干什么’、‘怎么干’的内容。”郑德菊列举了自己面试碰到的一道题：对当前文化领域的‘庸俗、低俗、媚俗’现象提出自己的看法和解决措施。“这就和我所考的县（市、区）委常委、宣传部长拟任人选职位有非常密切的联系。”

别看面试题只有3至4道，设置上却很有门道。“全面考察考生的综合分析能力、组织协调能力、执行能力、岗位适应能力、开拓创新能力、人际沟通能力、逻辑思维和表达能力这7类能力。”市公开选拔领导干部工作办公室负责命题的有关人员介绍说，每道面试题都各有侧重，突出考察考生若干方面的能力。如有关当前民生热点的题目，侧重考察考生的宏观把握能力和综合分析能力；有关工作中上下级关系处理问题，则侧重考察考生的组织协调能力和岗位适应能力。

首次采用调研，叩问实践能力

“直到早上坐上车，我们才知道面试前有个调研。”市林业局党组副书记、副局长职位的考生林霞这样形容上午的“神秘之旅”。

林霞所说的，正是此次公开选拔工作的一项创新——在面试中增设调研环节，突出实践能力的考察。按照市公选领导干部工作办公室的安排，昨天上午，25名参加县（市、区）委副书记拟任人选、常务副县（市、区）长拟任人选和市林业局党组副书记、副局长等3个重要职位面试的考生，在签到之后，被统一组织坐车前往调研点进行调研。

在半天的调研中，3组考生揣着分发到的几张白纸和一支笔，分别来到瑞安市委、龙湾区政府和永嘉县林业局。“调研期间不能提问，主要靠认真听、仔细观察，搜集有用的信息。”一名报考市林业局党组副书记、副局长职位的考生告诉记者，调研看似“无主题”，其实与所考职位密切相关，需要自己来提炼总结。

“我去调研的点是瑞安市委，了解到信访、维稳等政法工作方面的内容。下午的一道面试题就是要结合平时工作和调研情况，谈我市在平安建设中的成功经验和规律。”一名报考县（市、区）委副书记的考生在接受采访时说，“面试加入实地调研的元素，既科学也很贴近实际，更能考出大家的真实水平。”

平时能力强，考试则不难

在这样的面试中，怎样的考生才能脱颖而出？在市温瑞塘河保护管委会副主任职位面试考场外，一名考生回忆起让他印象深刻的一道考题：温瑞塘河久治不好的原因是什么，如果你是副主任，你会采取哪些针对性措施？

“这样的考题就要求考生具备良好的综合分析能力和把握大局、开拓创新的能力，这种能力只能靠平时的积累和磨练。”这名考生说，面试题充分体现了对真实水平的重视，如果平时没有经常性地对一些社会热点问题进行思考、总结，就难以答得出彩。

担任评委的市人防办主任陈光元说，这次面试题覆盖面广，设计得较为合理、科学。从考生们的回答中，可以清楚地看出他们的经历、实践、学习能力等，能够考出他们的真才实干。担任群众评委的温州泰昌集团党委书记在经历一整天的“观考”后告诉记者，面试题看上去并不难，但答好也不容易，特别是针对具体职位设置的题目，非常切合实际，很能考验考生的应变能力，只有平时能力强的，考试才能胜人一筹。