南通江海电容器股份有限公司创建于1958年,在国内设有13家子公司,共有员工约3500人,建有国家级博士后科研工作站和省级技术中心,先后获得“全国五一劳动奖状”,“全国学习型企业优秀单位”等荣誉。近年来,公司始终坚持党建引领,把产业工人队伍建设改革作为实施科技兴企、人才强企,转型升级的重要支撑,搭建平台,提供舞台,努力打造一支适应高端智能制造的产业工人队伍,让企业与员工共同幸福成长。
一、 坚持党工共建,夯实产改基础
1.狠抓“三个落实”夯实基础。
一是工作责任落实。坚持把工建融入党建工作总体规划、总体部署,切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比。二是工作队伍落实。配齐配强工会工作队伍,形成党委牵头、工会积极参与、条块结合、党工共建新格局。三是基础硬件落实。公司建立了党校、职校和职工之家,职工活动室等,保障了党工共建工作的顺利开展。
2.强化“三个同步”抓实措施。
一是组织同步设置。始终坚持企业工会组织紧随党组织的成立而建立,大力实施“党群一体化建设”。二是制度同步完善。党组织和工会组织的建立,同步健全完善党建工作制度和工会工作制度;同时建立党员活动室和“职工之家”。三是活动同步开展。公司党委把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来,做到目标同下达,工作同部署,措施同研究,相互协调,相互促进。
3.坚持“三个共建”力促融合。
一是突出重点抓共建。党组织建设突出建立健全六个党支部和十一个党员先锋岗,工会组织建设突出推进“两项制度”(技术、管理创新、项目申报奖励管理规定制度等)。二是强化载体带共建。注重发挥党组织和劳模队伍的双重引领作用,劳模党支部、劳模创新工作室设立7个小组,广泛开展名师课堂、技艺传承、师徒比拼等多项“师带徒”等活动,共同致力于职工岗位创新和成长。三是企业文化促共建。通过探索实践,以“思想校园”“生活家园”“文化乐园” 等为载体,形成了具有“江海股份”特色的企业文化体系。
二、突出赋能成长,拓展发展通道
1.出台股权激励政策。出台《职工技术创新专项集体合同》,内容包括一线工人待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升、企业和职工双方在推动技术创新中的责任和义务等,建立了7个类别、6个级别的技术通道评审机制。职工技术创新专项集体合同实施以来,员工的经济待遇和政治待遇得到较大幅度提升,技术人才加快成长,人才产出比同比增长30%, 200多名一线职工职位得到了晋升,一线基层职工工资增幅超10%,179名员工得到股权激励,175名职工通过了技术等级通道评定,平均涨薪500元/月。
2.完善技术创新激励制度。出台《技术与管理创新管理规定》《小改小革管理办法》等,对创新成果、专利给予表彰奖励,催生小改小革500多项,专利、创新成果等260多项,2019年公司发放小改小革和专利、创新成果、论文发表奖励近285万元。公司先后获得国家级、国内专利120项,拥有国际专利53项。
3.拓宽一线技术工人发展通道。出台《江海匠人15条法则》,拓宽优秀技能人才发展通道。劳模创新工作室成员沙剑创立“自我排障法”,实现维修人员在最短时间内掌握排障方法,确保班次交接时设备零故障,推荐荣获全国五一劳动奖章。成员潘翔创立“匠人钻研”法,生产、工艺、设备、管理甚至是每道操作工序都开展科研和技改,每年都有新成果、新产品问世,他的成果突破日、韩技术壁垒,产品挤进世界前列,推荐荣获“通州工匠”。截至目前,公司优秀技能人才中获评全国五一劳动奖章1人、省劳模1人、 省五一劳动奖章2人、市劳模3人、省科技进步奖2人。
三、丰富活动载体,营造浓厚氛围
1.构建多元化培训体系。一是注重职业技能培训。开展新员工上岗培训、“技术沙龙”、安全员ABC类教育等“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,各类一线职工持证上岗率得到全面提升。二是注重职工学历提升。2019年,有33名一线技术人员通过学历提升,拿到本科证书。三是强化职业道德教育。公司常态化组织开展了企业管理和四德教育,取得了良好的效果。
2.铺设技能成长“快车道”。公司成立了“职工科学技术协会”,由工会牵头,专门负责组织开展劳动竞赛、岗位练兵、小改小革、技术比武等活动。承办南通市QC成果发布会,江海股份多项成果荣获二等奖、三等奖。
3.打造幸福温馨家园。通过调查摸底和科学评估,将党员和职工队伍按照年龄结构、文化层次、技能水平、专业特长、内在需求等方面进行精细分类,成立乒乓球、篮球、羽毛球、足球、桌球、定向越野、徒步、登山、骑行、舞蹈团队、棋牌、钓鱼、摄影、声乐等16个协会,每年定期组织开展活动,让产业工人在活动中提升文化素养和团队意识。公司舞蹈队屡次在全国及省排舞、古典舞、民族舞、广场舞比赛中获金奖、一等奖等荣誉。
下一步,南通江海电容器股份有限公司将运用“互联网+”模式,瞄准智能化方向,深化产业工人队伍建设改革,为江海公司高质量发展汇聚更多智慧和力量。
·朱蓓宁 彭军君·
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