—— 2015年泗阳县人力资源和社会保障工作纪事

刚刚过去的2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是全面深化改革的关键之年，泗阳人社系统干部职工凝心聚力、奋勇争先，以群众满意为风向标，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，按照全面小康建设和“民生幸福”工程要求，统筹兼顾，狠抓落实，为加快建设“强富美高”全面小康新泗阳作出了积极的贡献。

[亮点一]

人才工作再创佳绩

组织企业到东华大学、浙江大学、华南理工大学对接高层次人才，浙江大学郑臻荣、东华大学朱利民教授等高层次人才莅泗与企业进行产学研洽谈，达成引进协议5人，其中1人入围省“博士计划”面试答辩，1人入选省“双创计划”。组织人才招聘活动16次，引进企业类本科以上人才525人，1名德国专家来我县技术指导，接收大学生村官22人、“三支一扶”19人。高层次人才引进连续6年每年1名入选省“双创计划”，“六大人才高峰”入选人数、争取资金三县两区排名第一。

[亮点二] 

就业服务零距离

以“互联网+”思维，健全公共就业创业服务机制，提升公共就业创业服务水平，全县就业局势保持总体稳定。城镇新增就业9926人，城镇下岗失业人员再就业3616人，城镇登记失业率2.16%,低于3.5%的控制目标；新增转移农村劳动力11009人，扶持农村劳动力自主创业1008人，引领大学生创业208人。城乡劳动者就业技能培训14749人，城乡新成长劳动力技能培训3152人，企业职工岗位技能提升培训11043人。县人力资源市场智能化升级改造，无线网络（WIFI）全覆盖,招聘摊位实现智能化，常态化开展“周五”招聘，举办“初三”大型专场等系列招聘62场，45280人次进场应聘。以“一人一店”电商战略的培育为突破口，深入实施电商创业培训工程。成立电商培训“六大责任主体”，与县委组织部、残联、妇联、农委等相关单位联合举办大学生村官、残疾人、妇女、农产品销售等专题的网络创业培训，累计开展网络创业培训83期，培训6455人，1500人走上电商创业道路。

[亮点三]

社会保险覆盖更广

覆盖城乡的社保制度框架基本形成，基金规模持续增长，待遇水平稳步提高，公共服务能力有效提升。企业职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险分别新增13741人、7829人、15336人、17901人、13913人。社会保障卡持卡53.02万人、公共服务开通率85.29%，金保工程数据集中度100%，职工、居民享受大病保险待遇4446人次826万元，机关事业养老保险改革有序推进，被征地农民社会保障稳妥实施。社会保险实现“五险”合一征缴，社保网络查询、网上申报、社保卡建设等顺利推进。

[亮点四] 

干部人事公开透明

完成86名公务员公开招录、6名军队转业干部安置，7家事业单位通过参公管理审批，组织“公务员大讲堂送教下基层”泗阳行1次。公开招聘事业人员32名、教师147名，“名校优生”引才10名。出台《机关优秀公务员健康休养制度》，圆满完成机关事业单位在职及离退休人员国标工资调整，落实乡镇工作补贴政策。事业单位公开招聘中，注重创新监督方式方法，邀请部分县人大代表、政协委员参与监督，通过现场参与抽签、巡视及察看监控等方式，进行全方位监督，提升考试工作的透明度，促进人事招聘工作的公开、公平、公正。

[亮点五] 

养老金发放保障有力

企业职工养老保险基金征缴收入4.44亿元，机关事业养老保险基金征缴收入1.19亿元，全年累计发放企业离退休人员养老金4.95亿元，发放机关事业单位离退休人员养老金2.96亿元，按时足额发放率均100%。城乡居民养老保险收缴保费0.84亿元，为13.48万名符合条件的待遇领取人员发放养老金1.86亿元。

[亮点六] 

“十五分钟社保服务圈”基本形成

努力实现参保登记、参保缴费、待遇领取、权益查询“四个不出村”经办服务，做好城乡居保便民服务标准化示范建设工作。目前，金融机构“银村通”助农取款业务系统已实现平稳运行，在238个村居中布设“银村通”助农服务点279个，受到当地居民的普遍欢迎和好评。加强各乡镇（街道）、村级经办人员业务培训，激发工作人员的主动性和积极性，真正实现“服务方式‘零距离’、服务项目‘零差错’、服务态度‘零投诉’”，让便民服务标准化示范建设取得实效，让服务对象得到方便。

[亮点七] 

为劳动者撑起维权“保护伞”

深入贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动者合法权益。主动监察用人单位588户，劳动保障书面审查1013户，联动平台举报投诉录入率、联动平台举报投诉案件按期运行率、在岗专职监察员持证率100%。规模以上企业劳动合同签订率98%、建立工会企业集体合同签订率95%。协调全县力量开展农民工工资支付等专项检查，既切实维护了职工合法权益，也有利于促进企业健康发展，被评为“江苏省推动厂务公开民主管理工作先进单位”。积极开展示范农民工综合服务中心创建，获评“全省农民工综合服务中心示范单位”。构建仲裁机构与企业劳动争议调解委互联、互通、互动的工作格局，调处各类劳动争议3046件，挽回经济损失1393万元。

[亮点八]

企业技能人才自主评价先人一步

引进培训机构，开展校企合作，助力企业自主评价。深入评价示范企业，做好技术支持、业务指导和质量监督，从评价工种范围的确定、自主评价人员的资格审核、考评员的委派、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节做好服务工作。全年开展企业自主评价示范企业3家，通过企业自主评价2593人，在全市率先完成企业技能人才自主评价考核指标。

[亮点九] 

惠民网络通达群众心

将政策落实作为惠民便民宣传的切入点，“网上泗阳”、“泗阳人社”微信公众平台、“泗阳人才网”作为对外宣传的主阵地，开发区人力资源市场、网络问政办理、信访接待、政务服务中心“人社窗口”、12333咨询服务热线作为对外宣传的重要平台，各类网络问政处理1222条，接待受理群众来信来访142件，各类平台信息宣传730条，政务信息发布全县第一。多次受到《泗阳网络问政专报》通报表扬和网友发帖称赞。真情服务赢得群众认可，窗口工作人员20人次获评“服务明星”。局机关、就业处、社保中心、农保处等先后获评省市文明单位。

[亮点十] 

项目招引给力经济建设

紧密结合我县“六大产业集聚”和工业强县要求，采取走出去、请进来、以商招商、以才招商、以项目招商等多种方式，招引符合我县产业政策和企业发展方向的大项目、好项目，引进亿元以上“海大饲料”工业项目1个，项目一期办公楼、主体厂房封顶，各项设备正在安装调试，全部生产线建成投产后年产值可达5亿元，税收1000万元。精准定位向上策应，争取省级补助资金2.8亿元，资金争取实现5连增。