本报记者 沈韬

“王工，中午没休息啊！”初夏，宿迁凯迪绿色能源开发有限公司门卫小刑路过食堂，见到王兵满身汗水地和工人师傅安装电视。王兵笑呵呵地说：“经开区制作的‘午餐党课’马上要在公司食堂播放，我得赶紧把电视安装好。”

几乎全公司的员工都知道，王兵天天都有忙不完的事儿：入党积子有困惑了，工友家里有困难了，技改人员遇到瓶颈了，甚至公司董事会想出台什么新制度……王兵的办公室里，这个还没走，那个又来了，人人都把信任的目光投向这位敢于担当、勇于创新的老党员。

王兵，今年41岁，2007年6月入党，宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司安健环专工、党支部组织委员，2项国家专利和实用新型专利所有人。他爱岗敬业，是笃学创新好“卫士”；他乐于奉献，是党员的“家里人”；他勇于担当，成为领导心中企业发展的“稳定器”。

爱岗敬业，做笃学创新好“卫士”

2009年，王兵入职宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司，成为化水车间一名普通的操作工。

这对已经工作多年的王兵来说，又一次从零开始。但他坚信，“无论在哪里，都要认真工作，只要下苦功，没有成不了的事儿！”一年中，他白天撵着同事学，晚上捧着书本学，逐步成为企业化水专业的行家里手，也成长为企业的化水专工。

随着专业知识的积累，酷爱钻研的王兵产生了改进施工方法的想法。过去企业的化学加药设备一直是人工操作，

“当时，国内有相关的自动化设备，但更换要增加几万甚至十几万的费用。”王兵告诉记者，他就和同事一起找方法，想通过技改，实现设备自动化。经过几个月的努力，真让他们设计出了“化学加药简易自动化仪表”，一举破解了企业难题，且花费仅用几千元。如今，这项技术改造，获得了国家实用新型专利，并在集团下属的其他子公司普及使用，为集团省下了近百万元费用。

多年来，王兵和同事组成的创新研发团队为企业破解生产过程中出现的高能耗、高劳动强度难题达30余项，完成技术改造6项。

2013年，王兵临危受命成为安健环专工。

王兵深知安全生产责任重大，虽然专业换了、岗位变了，但他求新求精的个性却一点也没变，奋发进取、力争上游的干劲一点也没丢。一上任，他就几乎扑在生产现场。无论寒暑，不惧烈日，不惧严寒，每天都要把厂区每一个角落跑上四五遍，掌握安全、职业健康、环保等动态，查找隐患缺陷，制止违章操作等行为。

“王工，请你赶紧来公司，料场麦草堆有冒烟的迹象。”2015年10月初，王兵傍晚刚回到家，就接到燃料厂值班人员电话，急忙往企业奔，料场堆放3万多吨生物秸秆，一旦发生火灾，短时间内就能形成大面积燃烧，扑救难度极大。”

王兵迅速赶到公司，初步判断，秸秆堆下出现碳化现象，如不及时处理，会导致火灾。他和同事用了3个多小时才把隐患排除。那几日，王兵和同事每晚都住在公司，直到所有的秸秆全部用完，他才踏实回家。

在妻子眼中，王兵自从当了安健环专工，就得了职业病，每天都战战兢兢如履薄冰，特别害怕晚上接到电话。王兵的妻子苦劝过丈夫申请换岗多次。可王兵却笑嘻嘻地说：“哪怕付出再多的辛苦，再多人不理解，只要大家每天都能平平安安的回家，我就很安心。”

三年来，企业未发生一起安全事故，多次获评为市、区“安全生产先进单位”。王兵也用出色的工作赢得了企业上下的信赖。2013年8月，他被推选为党支部的组织委员。

乐于奉献，成为党员的“家里人”

王兵说，在非公企业开展党建工作，关键是要把党的要求与企业需求、员工利益相融合，建立起党员、员工、企业主的血肉联系。

“我很庆幸在凯迪工作。”王兵告诉记者，无论是集团公司还是各子公司都非常重视党建工作，把党工团工作当做企业组织架构的重要组成部分。

接任组织委员后，王兵迅速开通了党员QQ群、微信群，每天兴致勃勃地“织围脖”，与大家谈党建、聊工作、话家常、集点子。凯迪宿迁公司现有110多名员工，党员21名，其中青年员工均占80%以上，“投年轻的党员、员工所好，才能更好的融入他们。只有了解他们的所需、所想，才能调动员工参与的积极性。”王兵说。

几年里，王兵迅速成为企业党员、员工的“主心骨”。当企业生活污水泵三番五次地修理还经常出问题时，王兵上前一个“虹吸管”的点子就解决了难题，让后勤人员竖起了大拇指；当化学专工休产假，无人接手，他主动上前代管三个多月，却拒绝了公司的增薪；当党支部书记要求组织党内活动时，他想法百出，青年成长论坛、户外拓展训练、员工高管面对面问题解决零距离等一系列的活动，丰富了员工的文化生活，激发青年员工的力量与激情，使公司与员工“在共建中共享，在共享中共建”。

同时，将每年7月定为“党员示范岗活动月”，在一线岗位开展党员示范岗活动，形成以党员带动员工，以党员激励员工的工作机制，鼓励党员争做榜样、让员工向榜样学习，进一步增强企业凝聚力。

这几日，“两学一做”在全国如火如荼地开展，宿迁经开区也创新方法，推出了“午餐党课”，利用职工的午餐时间，播放动漫系列宣传片给党员、员工观看学习。王兵得到信息后，就迅速汇报、赶紧购买电视，做好一切准备。

“王工是个热心肠，党务交给他，我非常放心。”宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司副总经理、党支部书记郭新平说：“他每天都是一身臭汗，但散发得却是满满的正能量。”

勇于担当，“老大哥”稳住年轻员工

2014年，凯迪集团布局国内外，通过资本运作，巨资打造清洁能源行业的领军企业集团。由于集团发展扩张太快，资金短时间出现紧张，宿迁企业也受到影响，2015年年初连续3个月拖欠工人工资。整个企业员工情绪低落，甚至陆续有10多位年轻员工辞职离开。

“我坚信，企业会度过难关，我要把这种信心传递给所有的同事。”王兵迅速行动，带领所有党员，发挥带头引领作用，将集团精神传达到每一位员工，尤其是青年员工，稳定思想。同时带领党员充分利用停产的时机组织全体员工学习专业知识为下次机组启动奠定基础。半年后资金状况缓解，公司正常运行。

“这次事件对公司高层触动很大，也让我们看到了党组织的凝聚力和向心力。”宿迁市凯迪绿色能源开发有限公司总经理肖连法告诉记者，如今，公司更加注重党工团建设，积极鼓励企业政治觉悟高、道德品质好、技术本领强的员工加入党组织队伍，发挥每一位党员的引领作用，推动企业发展。

多年来，企业有10多名员工发展成党员，如今这个仅有110多名员工的企业却有21名党员。每一名党员都成为了企业的中流砥柱，成为企业发展的“稳定器”。企业也先后获评为“江苏省五四红旗团委创建单位”、“宿迁市党建示范点”称号。