记者日前从贵安新区党工委组织人事部获悉，2020年，贵安新区党工委组织人事部突出政治标准，紧抓关键环节，着力念好“选”“用”“核”“管”“育”五字诀，大力推进适应高质量发展需要的高素质干部队伍建设。

正确导向“选”。贵安新区党工委组织人事部始终突出政治标准，认真组织开展领导班子、领导干部政治素质考察，列举10种政治表现负面情形，为考准察实干部政治表现划出“硬杠杠”，在干部考察、日常监管、考核考评时充分对照负面清单深入了解掌握干部政治表现，切实把好选人用人“政治关”。以干部队伍深度融合保障贵阳贵安高质量融合发展为方向，及时打通交流、遴选通道，贵阳贵安融合发展以来，在贵阳市委组织部的统筹下，先后从贵阳市直机关和区（市、县）选拔19名懂经济、会管理、善服务的县级干部到贵安任职，从贵安新区选派4名县级干部到贵阳市直机关和区（市、县）交流任职；推荐在脱贫攻坚一线表现优秀的干部参加贵阳市直机关遴选；拓宽视野渠道广纳贤才，柔性引进大数据、金融、法律、发改等方面专业背景的4名干部人才到贵安新区兼职兼薪或挂职帮助。

精准科学“用”。一方面坚持干部任用基本条件，根据不同层次、不同部门、不同岗位特点，按照不同领导职务的职责要求，准确把握干部的特殊条件，综合考虑干部的专业、经历与岗位匹配度，增强选人用人的准确度和科学性。另一方面强化干部选拔任用工作监督，围绕贯彻落实新发展理念，改进干部政绩考核，实行差异化考核，加强综合分析研判，引导干部把精力真正用在扎实工作和加强自身修养上。

严格规范“核”。扎实推进干部档案专项审核复查工作，累计完成档案复核358卷，分类分批推进档案问题整改，解决遗留问题37项；对拟提拔、调动、录用、军转的94名干部档案进行重点审核；指导国有企业对退休人员人事档案进行规范整理，累计对40余家企业共3991卷档案进行规范整理。

宽严结合“管”。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，突出对“关键少数”特别是“一把手”的约束监督，推动新区各级领导干部廉洁自律。利用提醒、函询、诫勉等手段对干部进行常态化监督提醒。压实主体责任，强化教育培训，领导干部个人事项报告如实报告率有较大幅度提升，2020年重点查核、随机抽查、查核验证44名领导干部个人有关事项报告，进一步严肃政治规矩。

加强培训“育”。2020年，累计调训新区领导干部到中央党校、省委党校、贵阳市委党校等班次学习共160余人次；组织举办学习贯彻中央、贵州省、贵阳市有关会议精神专题培训班、选调生素质能力提升专题培训班共5期，集中培训470余人次；组织新区领导干部参加新时代大讲堂前沿知识专题讲座5期，累计培训干部1462人次，开展新时代大讲堂业务知识专题讲座38期，参训干部职工及村支两委6470人次；围绕区域经济、民法典、绿色金融等相关知识，组织开展了6期周末大讲堂，累计培训干部654人次，切实提升干部思想水平和业务能力；进一步完善选调生培养体系，通过完善教育培训、推进工作交流轮岗、强化关怀指导等措施，加强贵安新区选调生锻炼培养，打造信念坚定、勤政务实、敢于担当的选调生队伍。