德江县通过建强工作指导队伍、经济责任联审队伍、村级后备力量队伍“三支队伍”，高标准高质量推进村（社区）“两委”换届工作，选优配强村（社区）“两委”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提供坚强的组织保证。

组建一支离退休老干部“参谋”队伍

“虽然退休了，但是我们热情不减、干劲不少，一定把组织交办的任务落实到位，到乡镇、村寨去摸清民情民意、摸清问题困难，为县委研判和统筹换届工作出谋划策。”日前，德江县扶贫办原党组书记田茂印在该县村（社区）“两委”换届准备工作培训会上发言。

组织有所召，老干部有所应。德江县充分发挥离退休老干部工作经验丰富、熟悉村情社情、群众威望度高的优势，通过实地走访、入户宣传、开展座谈等方式当好换届政策的“讲师”、换届程序的“军师”，全方位掌握社情民意，多渠道梳理重点难点，与现任村“两委”班子交心谈心，深层次的开展多轮摸底排查、逐一分析，确保底数清、情况明、研判准。

自村（社区）换届准备工作启动以来，该县依托全县组织系统挂牌督战力量，抽调了8名组织能力强、基层经验丰富、德高望重的离退休老同志，组建7个换届工作指导组，根据重点任务安排，定期或不定期深入乡、村两级开展指导，有力有序推进换届前期准备工作。

成立一支经济责任“审计”队伍

“要以监督制约权力运行、促进责任落实为落脚点，把对村（社区）‘两委’行使权力的制约和监督融入经济责任审计的环节，对关键环节、重要岗位、重大项目依法履行审计监督职责，落实好换届前经济责任审查工作，为群众选出一支政治可靠、本领过硬、清正廉洁的村干部队伍。”德江县县委常委、县委组织部部长杨素昌表示。

该县坚持先审计后换届的原则，成立由县委常委、县委组织部部长任组长的审计工作领导小组。制定下发《关于德江县第十届村（社区）“两委”任期和离任经济责任审查工作方案》等文件，重点围绕集体财务收支、集体资产管理使用、土地补偿分配和使用、村级债权债务、村干部报酬和村级组织办公经费使用情况等内容开展审计，并以村（居）务公开形式，张榜公布审计结果，接受群众监督。

此外，该县还聘请了贵州红华会计事务所第三方公司专门负责审计，同时抽派17名熟悉业务的干部，协助抓好经济责任审计工作，从源头上筑牢村（社区）“两委”换届“防火墙”。

打造一支村级后备力量队伍

“看到群里转发的信息没，省委组织部和省财政厅联合印发通知，明确村党支部书记年收入不低于4万元，支书主任一肩挑的年收入不低于5万，听说这个月就发放到位呢。”该县桶井乡青元村驻村干部得知这一消息后，便迫不及待地告诉了村党支部书记安如山。

为进一步优化村干部队伍结构，提升“两委”班子能力素质，该县以党建为引领，以农村产业革命为着力点，通过加大农村人才培育、强化激励保障等措施，摸清村（社区）“两委”换届重难点问题，建立村级后备力量“人才库”，抓好基层队伍建设。

同时，该县坚持标准不降低、程序不走样，落实“下深水选人”的要求，依托全县344个驻村帮扶工作队，对22个乡镇（街道）344个村（社区）逐村摸底排查，逐一分析研判，分门别类建立台账，实行动态化管理，做到每村有数量充足、结构优良后备力量。并且按照农村综合改革人才“2+1”帮带机制，加强对致富带头人、年轻党员、优秀返乡农民工的培养和锻炼，对有条件能提前到岗的及时安排到位。（贵州日报天眼新闻记者 安通）