记者：人才是促进发展的原动力，黄浦区近年在人才工作上硕果累累，能否介绍一下吸引人才的情况？

杲云：黄浦历来高度重视人才工作，统筹各类人才队伍建设，创新人才引育政策，拓宽人才发展平台，优化人才服务环境，吸引了一大批高层次人才扎根黄浦、创新创业。“十三五”期间，累计引进国家及上海市海外高层次人才81人，培养国家万人计划专家2人、市领军人才51人，选拔区级优秀人才105名，全区高层次人才总量达到401名。

记者：“十四五”期间，在吸引、集聚与留住人才方面，黄浦区将有什么样的新举措？

杲云：在新阶段，黄浦区将继续立足超大城市核心区特点，抢抓机遇、乘势而上，继续以更高站位、更新理念、更实举措、更强担当谋划人才工作，努力营造“近悦远来”的人才生态，着力打造“群贤毕至”的人才高地，以人才工程的“强引擎”驱动高质量发展“加速度”。

我们以求贤若渴的心态用心“引才”。着力构建与黄浦经济社会发展相适应的“1+X”人才政策体系，即以新时代人才引领发展意见为纲领，出台若干个配套政策或实施细则，解决人才创新、创业、发展、生活中的关键性问题。激活市场在人才引进中的主体作用，建立高层次人才评价标准，加大力度面向全球吸引一批具有国际竞争力和全球影响力的高层次人才和青年创新创业人才团队，发挥引领作用和虹吸效应，强化“以才引才”“中介引才”“资本引才”“项目引才”“课题引才”，创新“候鸟专家”“双休人才”等柔性引才机制，构建以产引才、以才促产、产才融合的人才工作格局。

我们以唯才是用的姿态精心“聚才”。聚焦黄浦“3+3+X”重点产业以及社会事业等重点领域，深入实施人才高峰工程，持续开展领军人才选拔，对接市金融人才培养计划和卓越制造人才提升工程，促进金融、高端服务、科技创新、生物医药、公共卫生、文体教育等领域人才在黄浦汇聚。一是建好创新平台，高水平建设广慈-思南国家转化医学创新产业园区，争取承接一批国家和上海市重大科研项目；支持顶级学术机构以年会、论坛等形式集聚一批全球科技人才和顶尖科研成果。二是建好创业平台，推动科技创业孵化中心“医学产学研基地”项目建设，深化张江黄浦园建设，结合北京东路地区城市更新，支持集成电路设计中心孵化基地建设新型品牌孵化器；推进河南路-中华路科创空间建设，支持企业建设研发中心。三是建好共享平台，发挥黄浦区位优势、产业优势和文化优势，重点加强同长三角城市在高端服务业、经营管理、文化卫生等领域交流合作，实现培训师资和培训基地共享；深化区域化党建平台人才交流机制，以提供专业服务、社会服务、志愿服务等方式，形成人才与地区的双向互动。

我们以惜才如金的常态诚心“留才”。用“有力度”的支持成就人才，坚持把人才投入作为赢得未来的战略性投入，创新“人才+项目”“人才+产业”资助方式，扩大人才发展资金投入规模，提高撬动作用和使用效益。用“有热度”的氛围拥抱人才，继续把招才引智作为全区工作的重中之重，积极展示宣传黄浦优秀人才事迹，打造黄浦人才品牌，在全区上下不断凝聚共识、激发合力。用“有温度”的服务留住人才，打造“人才管家”服务体系，整合“一网通办”和人才服务“一码集成”功能，打通人才政策和服务项目“最后一百米”；坚持“实物+货币”多元模式，持续拓展人才安居渠道，优化教育资源、医疗资源、文化资源等服务供给，最大限度解决人才在黄浦干事创业的后顾之忧，将黄浦打造成人才集聚之地、人才辈出之地与人才向往之地。