给予新招引项目附着的人才（团队）一次性最高200万元奖励；“飞地”人才同等享受市级人才政策；全面提档人才安居补贴标准……近日，靖江市出台《关于加快集聚“马洲英才”支撑高质量发展的十条激励措施》，从集聚产业紧缺人才、引育城市功能人才、储备优秀青年人才、优化人才发展环境等4个方面提出10条内容，从而以政策“红利”激发引才育才。

拿出“真金白银”，

政策力度提档升级

投资人才是最有价值的投资。靖江市着眼于构建“比较优势”，在人才引进的支持力度上进行了大幅提档升级，以“真金白银”延揽各类人才。

该市的人才新政对标周边及苏南发达地区，在原有的支持举措上进行加码，同时新增一系列差异化、个性化举措，构建起更完备的人才支持体系。比如人才创新创业最高资助500万元，企业引进高层次人才三年最高补贴450万元，企业柔性使用海外人才三年最高补贴300万元，人才购房补贴最高300万元等，让用人单位和人才更有获得感。

政策提档升级不仅体现在资助力度上，也体现在覆盖面上。去年，靖江市将人才生活补贴申报对象放宽至民办本科和大专院校学生，新增申报人数翻番，得到社会的广泛好评。今年，该市的人才新政将进一步放宽相关政策准入条件，将人才公寓申请对象放宽至普通本科生等，持续扩大人才政策惠及面。

注重“真抓实干”，

机制改革升级突破

体制机制僵硬、制度束缚过多，一直是阻碍教师、医生等类型人才引进的堵点屏障。针对用人单位反映强烈的编制、招聘、薪酬等问题，靖江市积极与上级部门和相关单位对接，并围绕“放权松绑”的总体思路，理顺关系、深化改革。针对教育类人才，该市的人才新政提出，允许对“双一流”高校和师范生培养院校优秀毕业生进行直接面试签约，“双一流”高校非师范类优秀毕业生可以先入编再拿证，让更多优秀学子充实到教师队伍中。针对医卫类人才，新政推出设立长期招聘岗位、重点优秀人才直接面试签约、激励人才成长进编等举措，让用人单位引才更加灵活便捷。针对其他行业人才，新政提出推行聘任制、协议工资制，进一步拓宽各行各业人才的“源头活水”。

给出“真心诚意”，

支持举措优化完善

政策好不好，人才与用人单位最有发言权。靖江市将以人为本作为制定政策的重要导向，相关支持举措也随着实际需求进行优化升级。比如，针对小城市吸引高端研发人才难的实际情况，新政将企业在外聘用的“飞地”人才同等纳入市级人才政策的覆盖范围，精准回应了企业所急所需。新政还推出人才基本条件与薪酬水平“双轨”评价、重点项目与重点企业人才举荐权、人才服务共性与个性集成支持等举措，有效提升了政策的实用性。

支持举措的优化升级，折射的是靖江市的真心诚意。今年春节刚过，市委组织部工作人员就开始紧锣密鼓地调研走访，先后花了3个月赴企业、行业相关部门，与企业家及部门负责人进行面对面交流，直指问题症结，直面矛盾不足，为新政起草积累了大量第一手素材。此外，为帮助人才和用人单位进行政策申报，该市专门制定“人才政策申报月历”，全年安排一目了然，既让人才工作更有规律性，也进一步提升了用人单位和人才的满意度。

朱凯