近年来，金湖县深入实施人才引领、创新驱动发展战略，通过构建招才引智新引擎，打造发展新亮点。在引进产业项目的同时，注重产业人才的引进，最大限度地发挥“项目+人才”的作用，推动招商引资和招才引智实现新提升，加快集聚高质量发展新动能。

奏响产才融合“主旋律”

2020年，金湖县自主培育入选的4名国家重大人才工程专家带领企业形成销售3.37亿元、纳税2652.22万元，同比分别增长18.05%、42.27%。这些优秀的产业人才不但助力企业发展壮大，还能引领产业关键核心技术形成突破。神盾工程机械公司制造的矿用全断面岩巷快速掘进盾构机填补国内技术空白，达到国际先进水平；杰克仪表、常盛动力等企业参与制定国家、行业标准……

“只有人才链与产业链、创新链深度融合，才能形成人才引领产业强、产业跟着人才走的生动局面，进而不断增强县域发展的比较优势。”金湖县委常委、组织部部长王星表示。

金湖县注重提升“双招双引”工作实效，根据产业优势和发展需要，把人才与项目有机结合，升级出台第三期“荷都俊才计划”，编制产业人才地图。实施“产业优才精准导航行动”，开展“人才引领专精特新‘小巨人’企业大走访”，摸排人才技术需求316条。分产业领域组织重点企业赴39家高校院所对接人才，依托科技镇长团推动产学研合作，举办才企对接活动40余次，引进行业领域专家150余名，推动形成300亿级主导产业集群。

吹响人才服务“集结号”

近年来，该县始终以提升企业获得感和满意度为目标，让投资方、企业家当主角、站C位，围绕项目建设生命周期，完善项目帮办服务专班，实施保姆式服务，把“用户思维”贯穿优化营商环境全过程，2020年共招引亿元开工项目64个、亿元竣工项目51个，其中10亿元以上新开工项目10个、10亿元以上新竣工项目3个。

金湖县坚持优化投资创业新环境，提升服务新水平。对全县200个重点项目进行跟踪服务监督，明确责任领导和牵头单位，建立精细化管理措施。建立实名制台账，采纳专家人才意见建议42项，帮助解决实际问题30件。该县出台“荷都栖才计划”，聚焦人才关注的住房安居、子女入学、家属就业、交流联谊等“关键小事”，协调帮助80名人才子女入园入学，免费提供人才过渡性住房100套，发放旅游通票3000张。

唱响青年人才“好声音”

近年来，金湖县持续优化“名校优生”选聘工作，设置编制“周转池”，单列30个全额拨款事业编制，专项招引紧缺急需人才。赴南京大学、武汉大学等高校现场宣传推介，招引“名校优生”71名，其中47名具有研究生学历，56名毕业于“双一流”高校。

构建招才引智新引擎，打造发展新亮点。对重特大项目发展急需的顶尖人才，实施个性化引才方案，培育一批复合型创新创业人才。金湖县加快提升重点景区服务配套，大力发展休闲康养等业态，引进了一支集景区策划、投资、管理、宣传推介等于一体的专业化设计开发团队。全县旅游服务业的发展，引来更多的“金凤凰”落地生根。实施“名校优生双师制”结对培养，跟踪培育青年人才，纳入全县年轻干部培养“123”计划。围绕招商引资、招才引智等县内中心工作，选出20名优秀青年人才组建重特大项目青年突击队。

“青年人才是推动经济社会发展的生力军，我们要一如既往关心关爱，优化青年人才成长环境，打造好成就青年人才的‘梦舞台’。”金湖县委书记贺宝祥说。

潘仕顺  戴国翠  冀敏

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