今年以来，宿迁市洋河新区以村“两委”换届工作为契机，启动实施村干部能力提升工程，并将其作为2021年全区基层党建书记项目，力求高标准推进、高质量落地，通过“选优配强村干部、教育培训、激励保障”三举措，打好培育“硬核”村干部队伍的“组合拳”。

选优配强有精度，夯实基层基础。做好村“两委”换届选举工作，是强化基层组织凝聚力、提升基层组织战斗力、增强党在基层统治基础的关键。洋河新区紧扣“三化”目标，严守“五选十不选”用人标准，注重优化年龄、学历、性别结构，搭配好中青组合，为发展选贤、为事业选才。换届后，洋河新区村（社区）“两委”干部平均年龄为41.04岁，较上届下降8.2岁。大专以上学历169人，较上届提高36.51%。

教育培训有力度，注重能力提升。通过“走出去+请进来”的方式，举办两期村支部书记培训班。围绕破解新形势下农村基层党建的热点难点问题，开办“书记论坛”，共商新区发展良策。制定全区党员教育培训“三年规划”实施意见，统筹用好党员教育培训基地、文化影院、党员活动室、新时代文明实践中心等阵地资源，计划3年内完成5200名党员普通轮训工作，全面提高党员队伍综合素质。

激励保障有温度，提振干事动力。围绕农村基层党组织“五个好”的目标要求，实施以经济社会发展、工作实绩为核心的村（社区）党组织、村（社区）党组织书记“星级化”考核，合理拉开“先进”和“后进”的工资报酬差距。目前，洋河新区已经连续3年推广实施“星级化”考评机制，大大提高了村干部干事创业积极性。                   袁航