靖江市今年出台《关于加快集聚“马洲英才”支撑高质量发展的十条激励措施》，围绕破除“人才评价”方面体制机制障碍，创新推出人才基本条件与薪酬水平“双轨”评价、赋予重大项目与重点企业“人才举荐权”等新政策，切实打造人才评价科学化的“靖江样板”。

精准调研，问需问计。今年初，靖江市委组织部、市人才办成立专题调研组，利用3个月时间，跑遍全市14个镇街园区板块，详细听取近百名企业主要负责人、各级各类人才、一线部门负责人的想法诉求，认真梳理出“用人主体人才评价参与度低”“引才育才机制束缚过多”等亟待解决的问题，为新政出台积累了大量第一手素材。他们坚持问题导向，准确把握新政制定的求先方式、求变路径。

靖江亚泰物流装备有限公司是靖江开发区招引的重大项目企业，已经成建制引进一批行业成熟型人才团队，今年团队4名领军人才被认定为靖江市企业“举荐制”人才。“获得举荐认定，是对我多年拼搏奋斗的认可。”公司总经理张贤开心地说。

多元评价，力求破题。人才好不好，用人单位最有发言权。靖江人才新政着力优化完善人才多维度评价办法，将能力、业绩、贡献等作为核心评价要素，科学合理对人才进行差异化评价。针对来靖投资兴业产业人才、企业高薪聘请创新人才、行业权威举荐特殊人才等不同类别人才，靖江免去年龄、学历、职称等常规审核，开辟直通渠道，相关人士获得认可即可享受包括最高200万元人才团队奖励、最高100万元购房补贴、最高500万元项目资助，以及人才公寓、子女入学、医疗保健等一揽子政策待遇及暖心服务。“打赢人才争夺战，必须真情实意为人才松绑、真抓实干向市场赋能、真金白银将政策提档。”靖江市委常委、组织部部长王瑾表示。

临近新学期，因是外地户口还未能解决小孩上幼儿园问题，前不久领到新一批“马洲英才卡”的江山聚源公司引进人才赵建烽抱着试试看的态度，拨打了靖江市人才办热线寻求帮助。“没想到一通电话、一张表格、一份附件，就实现了小孩就近入园。”赵建烽激动地说，自己的干劲更足了。

机制约束，刚性落实。着眼于打通新政落地“最后一米”，靖江市迅速跟进发布“人才政策申报月历”，严格执行“月初发布、月中过堂、月末巡检”推进机制，确保新政红利及时惠及政策对象。同时，整合部门、园区、市场各方力量组建人才科技服务队，点对点上门倾听各方的心声诉求，做到“无事不扰、有难必到”。自推行优秀人才“举荐制”以来，该市已将32名被举荐人才纳入各类人才工程或政策覆盖范围，12名被举荐人才获领“马洲英才卡”。

周泽彬