玉溪市近日印发《玉溪市干部“明职责、担使命”行动方案》，推动干部主动担当作为，为全市一极两区建设和三大核心战略实施提供坚强的组织保障。

行动主要围绕增强干部遵循意识、推动干部知责明责、确保干部守责担责、强化干部考察考核、激励干部履责尽责这5个重要举措展开，把明职责、担使命作为玉溪干部的基本能力，让敢闯敢试、敢为人先成为玉溪干部的鲜明特质，推动干部深化思想观念之变、精神状态之变、能力素质之变、作风方法之变。

增强干部遵循意识方面，把党内法规作为经常性的学习和行事规范，通过举办专题学习会、知识测试等推动各级党员干部准确把握党内法规的内容；持续深化整治形式主义、官僚主义，构建作风建设长效机制；对市第六次党代会提出的重要工作部署，列出任务分解方案，明确牵头负责人、推进时限，真正把党代会精神转化为干事创业的奋斗方向、工作目标、共同意志；结合推进党史学习教育，组织党员积极践行敢闯敢试、敢为人先的玉溪精神。

推动干部知责明责方面，要求各级党委（党组）认真对本地区本部门职能职责事项进行梳理，整理汇编本单位《职能职责一本通》，组织干部职工就如何履行岗位职责，推动单位各项任务落实开展“明职责、担使命”学习研讨专题研讨。确保干部守责担责方面，组织开展干部大调研工作，了解干部领导经验、专业素养、履职能力，畅通党政机关和国有企业、事业单位等领域干部交流渠道，健全结构优化机制；强化能力提升机制，深入实施干部专业化能力提升计划，分级分类推进干部专业化能力培训全覆盖；完善实践锻炼机制，有计划地把干部放到吃劲岗位、基层一线磨炼。

强化干部考察考核方面，深化日常考核研判，加大一线识别选拔干部力度，探索有效办法抓实抓好公务员平时考核。通过数字化、信息化的手段和平台，细化量化工作任务，动态掌握工作落实情况，常态化反馈考核结果，推动形成干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。

激励干部履责尽责方面，健全完善政策措施，继续推行干部正负面清单管理，坚持干部谈心谈话制度，健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制，为担当作为的干部鼓气撑腰；加强工作督促问效，进一步规范和改进督查问效机制。（李苏榕）