选派446名科级干部“一对一”担任446家“四上企业”包联服务“店小二”，服务企业转型发展；邀请东风汽车公司老科技工作者协会专家，开展技术指导服务；深入开展“我为人才办实事”活动，梳理企业需求近百件……

今年以来，湖北十堰张湾区进一步树立人才优先发展战略理念，坚定不移走人才强区之路，坚持以产聚才、以才促产，为不断深化“引领主城繁荣、示范乡村振兴”内涵，加快打造“三区”、实现“五个新突破”，建设更高质量的现代新车城，提供人才支撑和智力保障。

营造一流生态，让人才成长“如鱼得水”。今年9月，张湾区拿出209.7万元，重奖211名优秀人才和优秀团队。据悉，该区已连续九年颁发“优秀人才奖”，累计重奖500余名各领域优秀人才700万元。

“这是我第三年参加博士服务团，也是和东风汽车有限公司通用铸锻厂合作的第三年，在院校和企业的帮助引导下，才能让我们这些博士学有所用。”湖北汽车工业学院材料学院博士盛晓菲是省委组织部第九批博士服务团成员，主要对口服务东风汽车有限公司通用铸锻厂，解决企业技术难题。谈起本次获奖，盛晓菲说：“我将更好地服务企业，为张湾经济发展贡献一份力量。”

这是该区打造“人才引擎”，纵深推进“人才强区”战略，打出集众智、聚合力的人才组合拳的重要举措之一。为了让优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，张湾区围绕人才奖励、保障待遇、技能补贴等方面出台系列政策文件，专章制定人才新政。此外，组建专家智库、高层次人才沙龙，为人才搭建沟通平台、扩展“朋友圈”。

同时，张湾区充分发挥武大研究生挂职实践基地和博士服务团成员作用，建立武汉大学研究生张湾区挂职实践基地，先后遴选4批、60余名武汉大学研究生前来挂职实践，激励引导40余家企业与科研院校建立产学研合作关系。

要“人尽其才”，更要“才尽其用”。张湾区以服务经济转型，推进城乡一体化，增强社会治理能力为核心，精准施策育人才：深入实施“乡村振兴人才支持计划”，努力培养数量充足、质量优良、结构合理的农村实用人才队伍。实施“社会人才素质提升计划”，举办电商人才专题培训班12期。

人才是创新之源、竞争之力、成事之基。下一步，该区将进一步激活创新要素、壮大人才队伍、提高转化效率,提升人才产业协同创新发展能力,当好人才和企业的“店小二”，不断为张湾经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。（赵尹 鲍勤勇 张鑫）