11月30日一大早，大理白族自治州大理市海东镇向阳村的选民赵立才就赶往投票站，等待着为自己“心仪”的人大代表投上庄严一票。

今年以来，大理州将县乡领导班子换届作为首要任务，紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标要求，圆满完成12个县市党委、109个乡镇党委换届，稳步推进县乡人大、政府及县级政协换届，为实现大理“两城一区、三个走在前”战略目标，走好以绿色为底色的高质量发展之路提供了坚强的组织保证。

多条路子选出优秀干部

“我会握好‘接力棒’，努力做一名组织信任、群众满意的好干部。”祥云县普淜镇党委宣传委员周俊到任第一天时说。他是通过“五方面人员”选拔进入乡镇党委领导班子的干部之一，是该镇党委领导班子中最年轻的干部。

此次乡镇党委换届中，大理州全面拓宽乡镇干部来源渠道，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员中选拔出80人进入乡镇党委领导班子，乡镇干部队伍结构得到全面优化。

“换届启动后，我们结合大理‘两城一区、三个走在前’战略目标和州委、州政府现场办公会对12个县市的发展定位，进一步加大对班子和干部的分析研判力度，提高选人用人精准度。”大理州委组织部部务委员、干部一科科长杨兴中介绍，今年以来，全州先后两次对各县（市）领导班子运行、班子成员履职等情况进行全面分析研判，分类掌握一批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部情况。换届后，全州县乡领导班子结构比例全部达到中央和省、州党委要求，实现班子结构和人选质量双优化、双提升。

大理州坚持在洱海保护、脱贫攻坚、经济工作“三个一线”考察识别干部，建立干部“五访”制度，创新干部工作法，以七分功夫抓调研、两分功夫抓业务、一分功夫抓程序，做到届内遍访州管干部、年内走访重点干部、半年内回访新任职干部、不定期家访家庭困难干部、接访来访干部，近3年来研判干部3700多人次，提拔使用“三个一线”干部占比达63.8%。同时，深入实施“青苗工程”，选派年轻干部到“湖泊革命”、乡村振兴等重点任务一线历练，为县乡领导班子换届提供全面、准确、科学的依据。

纪律红线划出清正风气

“换届期间，我们全时段畅通群众举报渠道，全天候受理反映违反换届纪律问题信访举报，确保换届全过程清明清正清新。”大理州委组织部干部监督办公室主任杨恒介绍，全州构建“12388”和“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理体系，建立联查联办和快查快结机制，以换届风清气正保证政治生态海晏河清。

换届工作一启动，大理州委就把正风肃纪牢牢抓在手上，州委主要领导先后两次对全州从严换届纪律、加强换届风气监督工作进行安排部署，多次开展专题谈心谈话，各级党组织主要领导与班子成员层层签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，真正做到认识统一、思想统一、方向统一、行动统一。同时，依托媒体广泛宣传换届纪律，通过正面引导和反面警示，压紧压实换届纪律。严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前事项报告、全程纪实等制度，从严压实代表、委员的资格联审，切实防止“带病提拔”“带病提名”。

发展实效考出干部实绩

“我一定倍加珍惜这次机遇，不断提高应对急难险重任务的能力，竭尽所能为群众办实事、谋福祉。”即将奔赴新岗位的大理州新交流任职的干部李世鼎表示。

今年4月以来，大理州抓实新进县乡领导班子成员任职培训，分级分类举办乡村振兴、基层治理、洱海保护治理等培训580多场次，有效推动新任职干部快速适应岗位，高效履职尽责。同时，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会和州第九次党代会精神作为教育培训的主要内容，不断提高领导干部理论素养。

大理州委组织部常务副部长王振华介绍，州委组织部聚焦大理“十四五”规划和“445”千百亿级现代产业体系建设，会同州纪委监委、行业主管部门组成干部考核考察组，深入重大项目一线跟踪精准考核评价干部，将重点任务完成情况与干部日常调配相挂钩，建立干部履职责任清单、问题清单、成绩清单，及时掌握干部思想动态、履职情况，切实把干部考准考实。（秦蒙琳  戴宜君 曹灼敏 杜钊）