“重走长征路，感受到艰苦时期老一辈革命者的不易。”“通过沉浸体验，深刻感悟先辈不畏艰险、不懈奋斗的磅礴精神，增进了政治认同、思想认同、情感认同。”中铁十一局集团四公司总部参观飞夺泸定桥纪念馆、“重走长征路”的党员干部们如是说。

今年以来，中铁十一局集团四公司党委以党史学习教育为主线，聚焦“党建聚力

拼搏建功”主题实践活动，大力弘扬“铁道兵”精神、新时代登高精神，践行公司拼搏文化。强化基层党建工作，依托支部组织生活会、红色体验式学习、形势任务教育、主题党日活动等，着力打造“一支部一品牌”，为打造行业一流的综合工程公司凝神聚力。

以“学”促干

党史学习教育走深走实

今年以来，该公司党委将党史学习教育与生产经营深度融合，教育引导广大党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，极大地促进了企业全面建设。

公司党委理论学习中心组成员争当排头兵、领头雁，一级带着一级学，今年已召开8期党史学习教育专题学习研讨会。领导班子成员分别在分管片区讲授党史学习教育专题党课，公司所有的党支部实现党课讲授100%。

通过公司官方微信公众号、视频号、抖音等平台开设“一百天学党史”等栏目，推送党史微视频、小故事等专题190多期。在总部办公楼、项目驻地等设置宣传栏、宣传橱窗等展示党史学习教育内容。各党支部采取“三会一课”和主题党日等形式，举办座谈会、故事会、读书活动、知识竞赛、演讲比赛、道德讲堂等活动。深入挖掘党史资源、红色资源，结合项目区域，寻找革命遗址遗迹、博物馆、纪念场馆、爱国主义教育基地等线下资源，开展沉浸式党史学习教育。

党史学习教育带来实效，促进了企业全面建设。以贵南高铁项目为例，该项目成立党员救援突击队，应对岩溶、涌水突泥等地质风险，做好专业化防范和救援；成立以党员为骨干力量的“李俊劳模创新工作室”，开发了PMIS综合信息管理平台，研发出隧道二衬智能信息化浇筑系统、仰拱边墙自动布料机、水沟电缆槽一体式凿毛机、仰拱自动振捣整平机械手、自动检测台车等工装26台（套），获得国家发明专利70多项，接待国内同行现场观摩270多次。

以“干”践行

党建深度融合开花结果

“员工在外吃得好不好？”“长期在外回家难，心理状况怎样？”

作为施工单位，项目遍布全国各地，工作条件艰苦，长期在外的基层员工需要更多关怀和温暖，解决员工工作生活中的实际困难，成为公司党委的头等大事。

公司党委把党史学习教育同推动工作相结合，为员工办实事、办好事、解难事。公司党委收集汇总了总部“13项办事具体清单”；今年推动了职工年金保险落地；总部行政办公室和党委宣传部不懈努力，一举解决了进出总部道路长期拥堵难题；各党支部积极开展“我为群众办实事”活动，列出具体工作清单及落实措施。

“感谢公司党委对我这个离休老党员的关心。”公司党委派人专程到山东临沂基地慰问离退休老党员，老人高兴地说。今年以来，公司党委已慰问107名困难党员或艰苦偏远项目党员。“七一”前夕，还召开了海外项目党员视频会，到海外党员家庭现场慰问。

“撸起袖子加油干，力争上公司‘创效码’。”这是该公司自主研发“创效码”投入使用引发的热潮。“创效码”详细记录了项目经理所在的项目实际最终收益、项目超额收益、二次经营及所获荣誉等情况。此外，系统还设置了排名功能，根据数据形成公司特有的效益风云榜、创誉龙虎榜、育人成才榜。

该公司打造“空中课堂”培训品牌，启动“芝麻开花”人才培养计划。推进“互联网社保服务”，通过微信公众号、空中课堂、抖音等平台加大社保政策宣传力度。协调当地社保部门，让异地职工足不出户办理异地就医备案、生育就医登记、养老资格认证等。进一步减环节、减时间、减材料，落实“简化办、网上办、移动办”，让职工病有所医，老有所养，住有所居。

“触动很大，要以案为戒，坚定理想信念，坚守纪律底线，正确对待和行使权力。”该公司纪委坚持关口前移，抓好基层项目领导班子任前廉洁教育谈话。重要节假日期间，廉洁提醒不间断，“送案例下基层”活动不停，实现教育对象全覆盖，不留空白、不留死角、不留盲区。

“管好手、管住嘴，管好脚、管住眼，公司纪委送来的这份‘特殊礼物’我不但要收，而且要用心去收。”基层一项目经理表示。该公司把项目分包商、供应商、租赁商等纳入监督体系内，同步对他们开展廉洁警示教育，并邀请分包商、供应商对项目工作进行反向评价，进一步夯实基层项目廉政建设和服务保障意识，助推企业健康发展。

公司纪委还注重同地方纪委监委联动监督、联合办案，着力构建“日常联络协调沟通、信访反映和问题线索双向移送、廉洁教育协作”机制，拓展完善“大监督”格局。

公司纪委牵头拍摄一系列《每日说纪》视频，总部各部门协同配合，梳理各序列工作岗位职责、日常业务等方面存在的主要廉洁风险点、隐患点，公司领导班子及总部部门负责人录制视频进行解读。他们还把单位内部发生的违法违规违纪案例拍成警示教育片，以“案中人”教育“身边人”，触及灵魂、震撼心灵，帮助干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

开展“员工心理关爱走基层”活动。南京地铁项目开展了员工心理关爱试点工作，探讨和总结经验，全面推广。茂湛等项目建立员工心理关爱疏导室，加强对党支部书记的培训，提高他们的心理疏导技能。甘青等重难点项目开展心理健康测评、心理讲座、团体辅导等，提升基层员工的心理健康素养，缓解员工生活和工作压力，增强了项目部的凝聚力和向心力。

开展“幸福项目”创建活动。公司工会围绕“五个维度”和“家”文化，抓好职工权益保障、学习提升、价值实现，为职工成长进步、展示能力搭建平台。以“创建幸福项目，建设和谐企业，打造品质十一局”为主题，各项目、建制单位营造幸福文化、打造和谐之家，提升了职工队伍素质，锻造了优秀队伍，促进了项目管理水平提质升级。

公司党委还先后开展“文化下基层，拼搏促奋进”“全面提高员工素能”“打造员工满意食堂”“落实并改善职工普惠性集体福利”“三学三查”等活动，全方位提升职工群众的获得感、幸福感，得到了广大员工的一致好评。

闻令而动

履行央企责任

突发事件来临，该公司履行社会责任，始终冲锋在前。

今年8月，新冠病毒变异毒株“德尔塔”在国内传播，疫情防控工作拉响了警报。该公司接到通知——支援建设容纳2000余人的淋浴基础设施。

与时间赛跑，与疫情赛跑。该公司执行董事、总经理李俊，党委书记张忠义，党委副书记、工会主席汪波，纪委书记宋宗诚等赶赴现场，昼夜值守一线，解决问题。武汉各在建项目派出100名技术干部、施工人员，两昼夜，大家不眠不休，高效完成了任务。

8月10日凌晨，为完成社区防控打围次日移交的任务，总部成立20多人党员下沉工作队，前往祥和雅居、新嘉园和成园小区3个核酸检测点，开展志愿服务。今年以来，该公司共累计下沉开展志愿者服务500余人次，党员志愿者成为防控一线的“美丽红马甲”。

在河南郑州、安阳等地，暴雨连连，该公司紧急驰援郑州、安阳抗洪抢险，出动先进抢险设备，抽调精干人员奔赴抗洪一线。

在山西晋城，暴雨导致太焦铁路多处出现险情，列车停运。危难时刻，该公司471名应急抢险突击队员逆行冲锋在前，打响了太焦铁路抢修保通攻坚战。抢修地位于太行山脉，队员们克服山高坡陡，无水无电，材料运输困难等不利因素，鏖战36个昼夜，提前完成双线18公里六大区域20处抢修任务。

回到2020年初，该公司广大干部职工投身抗疫一线，突击雷神山医院和火神山医院施工，抢建武汉国际会展中心、武汉客厅、湖北大学、长江新城、健康谷、东荆河等方舱医院、隔离点；为武昌区粮道街封闭小区打围了6.8公里街道，封控辖区90多个出入口，投入人力3000多人次、金额1000多万元；组织6台客货车义务为武昌区居民运送防疫材料、蔬菜等物资；560多名党员干部下沉到社区，彰显了央企的责任担当。

该公司连续6年获得中国铁建系统营业收入或经济效益前20强，去年和今年上半年，市场承揽均位居中铁十一局集团各子公司第一名。党建工作取得新成效：顺利通过湖北省文明单位复核；一项调研课题获得湖北省党建调研课题优秀成果奖；公司获得湖北省建筑业抗疫先进集体，13人获得湖北省和武汉市表彰；贵南高铁项目夺得中国铁建基层示范党支部、国务院国资委基层示范党支部等称号。