今年5月，省人社厅公布了2019年湖北省技能强省战略工程示范县考核结果，

我市宜都市、枝江市被认定为技能强省示范县。

近年来，宜昌市委、市政府围绕高质量发展，以更加强烈的使命担当推动技能人才队伍建设。完善政策措施，推进产教融合，开展技能竞赛，技能人才队伍快速壮大。截至今年上半年，全市技能人才总量达到38万人，其中高技能人才12万人。

搭建平台，加大人才培养力度

以职业技能竞赛为抓手，加强高技能人才培养。宜昌市先后承办了全省森林消防员、养老护理员等8个职业的技能竞赛，组织参加了全省茶业技能大赛、电商物流技能大赛、民间工艺大赛等，7人获得一等奖，12人获得二等奖，19人获得三等奖。

在世界技能大赛国家选拔赛上，我市烘焙选手易子杰、工业控制选手文谨宜分别以全国第一名、第七名成绩强势挺进国家集训队，CAD机械设计项目2名选手进入全国前15名，在市州中位居第一。

市人社局联合市委人才办、市总工会等部门，连续组织开展了五届宜昌市“技能状元”大赛活动，成功举办了钳工、焊工、电工、装载机司机、化学检验工等30余个职业（工种）竞赛活动；联合市直有关部门，组织开展了养老护理员、工程测量工、汽车维修工等职业工种的市级技能竞赛150余场。通过搭建竞赛平台，向全社会传递了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代理念，营造了有利于技能人才成长的良好社会环境。

截至目前，我市已建立国家级高技能人才培训基地1家，省级高技能人才培训基地2家、高技能人才工作站3家、技能大师工作室8家，市级高技能人才工作站5个、技能大师工作室7个；享受国务院特殊津贴高技能人才4名、省政府专项津贴7名、全国技术能手4名，湖北省首席技师24名。

完善体系，畅通人才成长渠道

近年来，我市印发了《宜昌市职业技能提升行动责任清单》和《宜昌市职业技能提升行动指导意见》，明确各部门在职业技能提升行动中的责任和义务，对全市职业技能培训工作进行统筹协调。

为畅通人才成长渠道，我市全面推行企业新型学徒制培训，鼓励企业对新入职或转岗职工进行系统的职业技能培训，对参加新型学徒制培训的企业给予每人每年4000元至6000元补贴。

在全省率先印发企业在岗职工技能提升培训管理办法，支持企业根据岗位需求，自主组织对在岗职工进行中短期职业技能培训，根据培训课时给予每人200元至2000元补贴。

对交纳失业保险12个月的企业在岗职工，取得国家职业资格证书的，在取证一年内，可根据职业资格等级向失业保险关系所在地人社部门申领1000元、1500元、2000元的职业技能提升补贴。

通过政策撬动，极大调动了企业和员工职业技能培训的积极性。截至目前，全市新型学徒制培训开班27个，参训学员达1315人。

为应对新冠肺炎疫情对就业的冲击，全市人社系统加大培训补贴支持力度，鼓励企业通过各类培训以训稳岗、以训待岗，先后组织开展百日免费线上技能培训行动、对接服务企业专项行动和12333全国职业技能提升政策咨询活动等大型专项活动。今年上半年，全市通过开设“云课堂”“网上学校”，累计培训各类人员50604人，落实职业培训补贴720余万元。

细化措施，创新人才评价体系

我市持续加大对民营企业和中小微企业技能人才评价认定支持力度，为广盛集团、三川德清公司、宜港集团、当阳华强集团等20余家企业，开展企业技能人才和专业技术人才的“双贯通”评价工作，提供“培训进工厂、评价进现场”的“直通车”式评价服务。截至目前，共有800名技术技能人才通过“双贯通”的评价方式，取得了相应的职业资格证书和专业技术职称。

为提高职业技能鉴定的权威性，我市人社部门还进一步细化措施，创新人才评价体系，并于2019年率先在全省实行统一鉴定新模式。截至目前，我市共组织6批次统一集中鉴定考试，共有3549名考生参加鉴定理论和实操考试。

我市还在全省率先推动企业职业技能等级自主认定工作，长机科技公司、宜化集团、兴发集团、人福药业、国营雄风机械厂等5家企业通过省人社厅审核，成为全省首批24个职业技能等级评价试点企业，试点企业数量位居全省市州首位。

三年来，全市共有81321人通过各类职业技能评价鉴定取得了相应的职业资格证书，为宜昌高质量发展提供了人才支撑。

三峡日报全媒记者 胡兴军 周寒飞

通讯员 刘兵