本报讯

作为全省“产改工作试点县区”，宿豫区把今年作为产改工作提升年，以落实项目为抓手，以试点企业为重点，从聚焦思想引领、聚焦赋能增酬、聚焦权益维护、聚焦完善机制等方面推进产业工人队伍建设改革，“精准化”服务惠职工。

今年，宿豫区委把产改工作纳入区委全面深化改革重点课题，常态督查推进，切实构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。29家相关部门和10家试点企业共梳理21个重点项目和产改工作要点作为产改重点工作推进。同时聚焦“赋能增酬”行动，瞄准改革着力点。实施技能人才队伍建设“工匠”培育、“名师带高徒”等工程，提升产业工人综合素质，今年开展补贴性职业技能培训5014人次，其中新增高技能人才1213人，开展新型学徒制培训500余人。促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，开展技能鉴定2000人次以上，目前全区共有各类技能人才1.5万余人、高校毕业生1.6万余人。组织开展各类技能竞赛10场次，提升了职工技能与素质，为广大职工提供了相互学习交流的平台。继续开展“千名拔尖人才培养工程”（高技能人才）培养工程，为优秀高技能人才发放补助扶持资金。2021年度建档困难职工27户，援助办理8起法律援助案件，为22名职工成功追回31.16万元劳资纠纷，切实维护了职工的合法诉求，受助职工满意率达100%。

同时，该区“产改试点”工作在骨干企业全面推开，这些企业根据各自特点，以产业工人队伍建设改革为中心，积极探索产改工作新机制。以“项目化”推进产改，以“精准化”服务职工，取得事半功倍的良好效果。

百威啤酒宿迁公司探索建立“薪点制”项目，切实为一线工人做实事，通过走访现场并结合部门实际情况以及特殊要求，协同公司人事行政部门制订产业工人薪点制（基层一线人员/负责人）标准，打开一线工人晋升通路和薪资待遇，实现技高者多得、多劳者多得；江苏京东信息技术有限公司通过“四微”工作法，实现“微课堂”组团学本领，“微心愿”晾晒不满意，“微平台”展员工风采，“微服务”追求更满意，增强员工对企业的归属感。他们还专门制定了180天学习成长计划，帮助新入职员工融入京东文化，通过“黄埔军校”“天路计划”等项目开展管理能力培养，成立职业技能鉴定所、职业培训学校，为通过认证的人员颁发技能证书。设立“京东母婴室”，为孕妇量身定做300余个专用工位及“宝妈班”；南钢金鑫公司通过建立全员合伙人制度，修正和完善企业的绩效工作制度，实现员工与企业共成长，稳定企业的核心层和骨干层，为企业长远发展提供持续的动力；龙净环保公司制定《公司岗位技术创新奖励办法》，设立公司创新奖励基金，实现产业工人队伍创新成果科学化、规范化、标准化。注重工人素质提升，完善技能学历提升政策。为提高产业工人学历及技能，企业充分利用企业、学校、社会资源，激励职工进行学历技能再深造。同时制订“师带徒管理办法”，做好传帮带，开发和挖掘青年人才。丰富企业福利政策，落实工人队伍权益保障；江苏秀强玻璃股份公司制定人才技能等级评定方案，发放“技能等级激励手册”，将技能等级评定结果与薪酬挂钩，每月给予200-1000元技能津贴；江苏景宏新材料公司与南京工业大学、南京大学、哈尔滨工业大学等建立了稳定的产学研合作关系，建立2000平方米研发中心，聘请南工大的张军教授，西北工业大学孔杰教授等知名专家定期来公司指导授课，围绕“瞄准行业尖端，攻克创新难关”为目标，实施人才队伍建设培育工程，培养高端人才；阿尔法药业举办“质量月”活动、员工技能大赛、消防演练等活动，为全体职工免费体检，为车间工人增加有毒有害物质检测项目，维护职工安全和健康权益；三元轮胎公司组织和发动全员积极参与“拍安全隐患，提化解建议”活动，对安全隐患做到早发现、早处理，及时消除安全隐患。

产改工作开展以来，该区各企业不断自我加压，积极探索产改工作新路径。该区中节能公司将职工（代表）大会作为民主管理制度的基本形式，把职工（代表）大会制度纳入公司《章程》，嵌入企业法人治理体系，并按照新修订的《章程》筹备召开职工（代表）大会；阿尔法药业每月底召开一次产改专题例会，讨论本月公司有关产改的工作总结、遇到的问题等，以及下月工作计划；三元轮胎实施“两会一参一改”活动，让管理干部参加劳动来查找管理中存在的问题，让员工通过工作来发现管理中存在的问题，全员参与；江苏秀强玻璃公司设立“秀强工匠大师”和“秀强工匠师”的评定方案，对作出突出贡献的优秀高技能人才进行奖励，弘扬新时代劳动精神，形成表率；联盛科技公司以党建带工建，服务广大基层职工，采取公平、公正、公开的原则，开展“五一”劳模评比，营造尊重劳动、热爱劳动的企业氛围；京东信息依托党建演播厅、星火党建联盟、京东党校及线上“京东ERP”系统吸引优秀员工向党组织靠拢，定期邀请业务专家、心理导师和党课名师授课，培训人次210人次。

宿豫区总主席王新军在接受记者采访时表示，将紧紧围绕各级党委、政府和上级工会的要求，认真做好产业工人队伍建设改革的各项工作，引领全区职工强化主人翁意识，深刻认识自身价值，不断增强职业认同感和自豪感。同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“争当表率、争做示范、走在前列”的实践成果，为建设“创新宿豫、开放宿豫、精致宿豫、幸福宿豫”贡献产业工人磅礴力量。

（吴志）