◎本报记者 郭冰 通讯员 赵晨 宋玮

是什么让沛县公安连续5年获得全省执法质量优胜单位称号？是什么让沛县公安队伍连续6年零违法？

5月27日，记者带着这样的疑问，走进了沛县公安局。沛县地处苏北，经济条件与苏南相比有一大段差距，民警经济收入、福利待遇和工作环境相对落后。沛县公安局依托思想教育引导、严抓严管和素质养成三把杀手锏，树立正气、凝聚警心，使警队建设得到持续稳定的发展，取得了一个个不凡的业绩，成为全市公安系统业务建设与廉警建设的典型、先进。

民警思想浮动

组织讨论摆一摆

“管队伍光打雷不下雨不行，只说不做的两张皮功夫也不能真正解决民警思想问题，遇上问题不绕不怕，直言面对。民警对党委的做法高度认可，党委也因此赢得了民警的信任，民警敢讲真言，愿讲真话，这就给管理者有了一个掌握民警所思所想的平台，因此，才能有的放矢地做好民警的思想工作。”

沛县副县长、公安局局长陈思鼎如是说。

民警因出差办案，同志、家人间产生分歧矛盾，政工干部靠上去。节日来临，组织又将党风廉政教育送上门，《廉政准则》的52个“不准”和《纪律条令》的76种禁止性行为，已作为从政、从警的底线被民警铭刻在心。

分批分层次去鸳楼烈士陵园，去大型企业，到看守所等场所，现场开展思想教育讨论课，使广大民警心存“敬畏之心”。以近年来兄弟单位违纪案件为反面教材，用身边的人、身边的事，警醒教育身边的民警，增强教育的直观性和震慑力，让大家保持清醒头脑，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

个别问题突出

逐条掀开晒一晒

每年初，政工部门将往年群众投诉举报、来信来访、媒体曝光、上级批转的问题等进行一次全面梳理，根据工作时段与季节特点，有序推进防止问题发生。

督察队、纪委、政工、审计联手以部门和基层所队为单位，重点排查纪律观念淡薄、社会交往复杂、违反社会公德、家庭矛盾激化等人员，做到逐人排查见底，区别不同情况，妥善做出处理。对存在一般问题的，进行诫勉谈话，督促主动整改；对存在重大家庭矛盾或个人经济纠纷的，分析原因，找准症结，及时帮助化解；对有重大违法违纪苗头的，责成所在单位领导落实教育控制措施，加强日常监督，防止发生问题。

“三访三评”深化“大走访”活动开始后，该局结合地方党委开展的行风评议和全市进行的“群众办事零障碍工程”，普遍开展一次民警谈心、进行一次家庭走访、召开一次排查剖析会，切实把群众反映最多、意见最大的问题，一条一条排查出来，一条一条解决掉，进一步提升人民群众安全感和满意度。

倾向性问题出现

沉入基层走一走

在处理涉及治安、交警、消防等具有行政执法和行政审批职能警种部门的投诉时，一律采用“放大镜”。尤其是关系群众切身利益，对待群众态度蛮横、推诿扯皮、办事拖沓、吃拿卡要、谋取私利等苗头性问题，立即下达整改通知，受客观条件限制，短期内难以解决的，要列出时间表，落实责任人，限期整改；对队伍中带有倾向性的问题，单位班子要进行专题研究，分析产生问题的原因，找准症结所在，制订针对性、操作性强的整改措施。

对容易发生违法违纪问题的重点岗位，政工部门分阶段沉入基层调研督导，督察部门每天派人下到所队明察暗访，重点掌控、重点监督，坚决把违法违纪苗头遏制在萌芽状态和初始阶段。政工部门还利用政工例会的时机听取基层汇报，及时掌握民警思想状况，把握民警思想脉搏，做到知民警性格爱好，知民警思想动态，知民警家庭状况，知民警经济状况，知民警主要社会关系等，真正做到防微杜渐、防患未然。