新修订的《中华人民共和国公务员法》6月1日开始施行，我们要紧紧抓住这个有利契机,

认真学习习近平总书记关于担当的重要讲话精神,

努力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍”,

营造激励担当干事的良好氛围，推动铜陵高质量发展。

一、要不忘初心，增强想担当的原动力

“敢于担当”是好干部“五条标准”之一。领导干部敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部履职尽责、提高执政能力所必须解决的突出问题。习近平总书记说:

“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻。”党员干部“敢于担当”的起点是“想担当”，而“想担当”的原动力又从何而来呢？

首先来自共产党人的初心和使命。不忘初心，方得始终。共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。历史上我们党凭借强烈的担当精神，面对严峻复杂的革命斗争形势，不怕流血牺牲，夺取了革命胜利；新时代的党员干部更应乘着改革东风，敢为人先、勇于突破，投身中国特色社会主义伟大事业，义无反顾地完成新时代赋予我们这一代共产党人的历史重任，实现两个一百年的奋斗目标。

其次来自于一心为民的朴素情怀。老百姓是我们的衣食父母，党员干部是人民的公仆。中国古人尚有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的认知，作为当代共产党人，更应牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到访民情、解民忧、暖民心。当前，少数党员干部遇到矛盾绕着走，怕多事；碰到问题不敢抓，怕担责；面对风险不敢闯，怕问责;

少数党员干部“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;有些干部只要不出事，宁愿不做事；有的认为“不干事不出事，干多了易出事”。归根结底，是因为淡忘了服务宗旨、缺失了为民情怀。

再次，“想担当”的原动力来自立党为公的革命自觉。大道之行，天下为公。人民对美好生活的向往就是我们努力的方向，历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。新时代是奋斗者的时代，更应该是担当者的时代。作为新时代的党员干部，我们要以革命理想大于天的豪迈，强化担当意识，扎实工作、敬业奉献、锐意创新，遇事不推诿、不躲避，危难之际敢于挺身而出、困难之时敢于迎难而上，失误之事敢于承担责任，努力做一名顺应时代要求，呼应群众期盼，勇于负责、敢于担当、善于作为的党员干部。

二、要砥砺历练，培养能担当的真本领

现在大多数党员干部政治上是可靠的，工作上是负责的，作风上是扎实的，但我们也要清醒地看到，党员干部队伍中“无所作为”、“履职不力”的问题依然存在；少数干部因能力水平不足“怕决策”、“不敢决策”；有些党员干部喜当“太平官”，其职务与能力水平不匹配，缺乏应有的政治业务水平，不能履职到位，导致失职失责。因此，党员干部“敢于担当”不是一句“空弹唱”，在“想担当”主观愿望之上，还必须具有“能担当”的过硬本领。

如何培养造就“能担当”的真本领？首先强化学习理念，提高综合素质。“理论学习是加油站”。要通过干部教育培训，引导广大干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治站位。其次强化业务学习训练，把培养专业能力、专业精神作为干部综合素质的重要内容，坚持干什么学什么、缺什么补什么，教育引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，全面提高干部队伍业务水平和综合素养，尤其是要增强适应新时代要求的担当作为的宝贵品质。第三强化工作历练，提升实战能力。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”基层一线是年轻干部磨炼意志、增长本领的大熔炉，要让年轻干部到“五个一线”（即项目一线、招商一线、信访一线、拆违一线、扶贫一线）去锤炼能力和品质，让他在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，使他们在真抓实干、埋头苦干、担纲承梁中尽快成长起来。第四强化目标引导，培养担当群体。提高党员干部敢于担当的能力素质，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”。“目标指引方向、精神产生动力”。当前和今后一个时期最大的责任担当，就是要把习近平总书记视察安徽重要讲话精神作为高质量发展的根本遵循，把“一大目标”和“五个扎实”工作任务作为做好工作的根本要求，以此强化目标引导，并在此过程中培养一批敢闯敢干、锐意进取的干部和各方面优秀人才，砥砺前行，群策群力，加快建设现代化幸福美丽新铜陵。

三、要严管厚爱，营造敢担当的好氛围

毋庸讳言，目前还存在着这样一些现象：动辄追责、问责成了不少领导的口头禅，问责、追责的泛泛化，导致有的人因怕追责问责而缩手缩脚；有的人因“前怕狼、后怕虎”而顾虑重重；有的人因“多一事不如少一事”而出现懒政、怠政现象。如何治理这些乱象，营造党员干部“敢担当”的良好氛围？首先在舆论导向上激励担当者。营造干部敢于担当的良好氛围，既要靠领导干部自身历练，也要靠政策激励、舆论引导。各个地方、各级党组织要多措并举，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，从政治上激励、工作上支持、生活上关心，增强他们的荣誉感、归属感和获得感。要发掘典型，讲好故事，激发正能量，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。其次在选拔任用上善待担当者。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。组织部门要真情关心关爱干部，为干部多做雪中送炭的好事、多办解除后顾之忧的难事，让敢于担当者心无旁骛干事创业。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学有效的考核评价体系，树立重实干重实绩的用人导向，坚持用好干部标准选人用人，不让“懒官”、“庸官”有市场，大胆选拔任用敢于担当的好干部，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。第三在管理监督上关爱担当者。各级纪委监委要保护好敢于担当的干部，鼓励实名举报并从严查处，但不能因乱举报、信访投诉扩大化、泛泛化，影响和干扰担当者的干事创业热情，不能让实干之人流血流汗还要流泪，这样不但寒了担当者的一颗“热心”，还伤了为民服务的“忠心”。要认真落实《铜陵市党员干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》，营造容错纠错氛围，对不实举报不仅要“正名”，还要对举报者加大惩处，让敢于担当者放下包袱、轻装上阵，更好地把主要精力放在干事创业上。切实将《关于进一步激励广大干部新时代新担当作为的实施意见》落到实处，给开拓进取、真抓实干、勇于担当的干部上“保险”、吃“定心丸”，让激励担当成为干部队伍建设的新风向标，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，奋力谱写社会主义现代化新征程的铜陵篇章。（作者单位：市科技局）

2019-11-06

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