鹏

新修订的《公务员法》和《干部任用条例》坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿到选人用人全过程、各方面，将从严要求贯穿始终，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，为新时代干部队伍建设提出了新要求、新指示、新目标。

当前，我市商务经济发展正处在爬坡过坎、负重前行的关键阶段，宏观环境日益复杂严峻，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要建设一支高素质专业化商务干部队伍。

一、深化理论武装，严把干部任用政治关口

习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治过硬，才能素质过硬、信念过硬、作风过硬。要突出政治素质和政治表现，把对党忠诚和纪律规矩放到干部选用的更加突出位置，对政治不合格的干部实行“一票否决”。一要坚持把加强政治理论学习摆在干部队伍建设的首要位置。通过学习，进一步统一思想、提高认识，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，提升政治觉悟和思想境界，增强贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的自觉性和坚定性，切实把牢思想和行动的“总开关”。二要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把践行“两个维护”内化于心、外化于行。引导党员干部切实提高把握方向、把握大势、把握全局的政治能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，不断增强战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以坚定的政治责任践行初心使命。

二、强化党员干部廉洁自律，推进全面从严治党

习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。一要抓住关键的“少数”。落实习近平总书记的要求，必须从严要求、从严管理、从严监督，从领导干部自身严起、管起，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，让每一个干部尤其是领导干部都习惯在监督和约束之下工作和生活。二要筑牢思想道德防线。强化党规党纪学习，切实增强党的意识、党章意识、党员意识，自觉接受党规党纪的规范和约束，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，坚守共产党人精神追求。三要严肃党内政治生活。认真贯彻民主集中制，落实好“三会一课”、民主评议、民主生活会等各项党内生活制度，坚持过好双重组织生活，自觉开展批评和自我批评，落实好谈心谈话、函询诫勉、个人重大事项报告等制度，扎实推进党内生活制度化、规范化，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。四要严格落实全面从严治党主体责任。认真落实“一岗双责”，强化纪律意识，加强监督检查，督促问责问效，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以敬畏之心对“权”，以淡泊之心对“位”，以律己之心对“利”，提高拒腐防变能力和抵御风险的能力。

三、强化作风建设，树立为民服务公仆意识

要加强机关作风建设，牢固树立为民服务公仆意识，力戒形式主义官僚主义，坚决打好作风建设持久战。一是树立正确的权力观、政绩观、群众观。坚持全心全意为人民服务宗旨，始终以强烈的事业心和高度的责任感对待工作，恪守立党为公、执政为民理念，将民情冷暖挂在心头，将民众关切落到实处。二是大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。认真落实中央八项规定和省市委实施细则，旗帜鲜明抵制和反对“四风”，牢固树立重实干重实绩的用人导向,组织党员干部深入基层、深入群众，多调查、勤思考、广纳言，大胆探索，积极创新，推动科学决策、民主决策、依法决策，防止面子工程、政绩工程，高标准、高质量地落实好省、市委各项决策部署和要求。三是认真开展各项专题教育活动。对照党章，对照党的纪律、群众期盼和先进典型，对照改进作风要求，按照好党员、好干部的要求，经常在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，打造“务实、清廉、高效”的商务干部队伍。

四、强化担当意识，激励干部主动担当作为

习近平总书记在省部级高级专题研讨班强调，各级领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不仅为广大干部成长提供了指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪。要落实好激励干部担当作为的政策措施，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，激发干部担当作为内在动力。

一是领导干部要勇于担当，敢于负全责。积极发挥领导干部领头雁作用，坚持在其位、谋其政、尽其责，主动适应新常态，自觉围绕大局有效履责，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，始终把党的原则、党的事业、人民利益摆在第一位，真正把责任负起来、把任务担起来，以担当作为、实干实绩践行共产党人的初心和使命，切实做到站在前、行在先、做表率。

二是坚持正确的选人用人导向。坚持党管干部原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，全方位、立体式、多角度地考察干部。把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，确保干部选拔过程公开公平公正，防止干部“带病提拔”，提高选人用人公信力。坚持严管厚爱、激励约束并重，健全容错纠错机制，完善考核评价机制，推动落实公务员职务职级并行制度，推动能者上、庸者下、劣者汰，激发干部队伍活力，树立讲担当重担当的用人导向。加强党内谈心谈话，及时了解干部职工思想动态，立足于爱护干部，对干部多教育、多提醒、早纠正，推动形成风清气正干事环境。

三是加强业务培训，建设专业化商务干部队伍。针对新常态下商务工作重点难点，加快商务干部队伍知识更新、能力培训、实践锻炼，提高破解商务发展难题、应对复杂问题的能力和水平，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全面落实省委、省政府和市委各项决策部署，重点围绕商务中心工作，积极主动抢抓“一带一路”建设历史性机遇，推动新一轮高水平对外开放，积极顺应国际贸易和消费变革，加快推进电子商务与实体经济及内外贸深度融合，培育增强商务经济高质量发展新动能，继续打好“三大攻坚战”，奋力开创现代化幸福美丽新铜陵建设新局面。

（作者单位：市商务局）

2019-10-30

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