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随着我国经济社会的蓬勃发展，非公有制企业在我国经济总量中所占的比例越来越大，对推动科技创新、增加就业、维护社会稳定发挥了不可替代的作用。习近平总书记强调，非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。因此，非公企业政工团队应该进一步提升工作水平，加强非公企业党建工作，推动非公有制企业高质量发展。

一、注重学习，不断提升政工工作水平

企业改制后，员工的思想观念也随之发生了变化，企业管理者和员工更多的是对安全生产和经济效益的关心，思想政治工作往往得不到企业的认可和重视，也导致技术人才、年轻人才不愿意从事政工工作，使政工队伍出现老龄化、人员少等现象。因此，要想提升政工工作水平，首先要建立相应的激励机制，给予一定的待遇水平，吸引有思想、有能力的年轻人加入到政工队伍中来。其次，要注重对政工人员的培训，建立完善的企业政工培养机制，有计划、有步骤地开展政工培训，采取“走出去、请进来”等方式，拓宽政工人员的知识面，提升政工人员处理事务的能力，提高政工队伍的整体素质。第三，要激发政工队伍的创新精神。思想政治工作并不是一成不变的，时代发生变革，体制发生变化，思想政治工作的方法路子也应当与时俱进。要学会借助多媒体平台，掌握最新信息，加强线上沟通，引入创新机制，提高政工效率。

二、夯实基础，筑牢党组织政治核心作用

首先，要坚持政治引领，坚定不移地加强党的政治建设，不断完善党组织基础工作。结合非公企业制度性质，适度设立、调整、完善党组织机构。既要注重扩大党的组织覆盖，还要注重以灵活多样的方式开展党的工作。其次，要严格党内生活制度，坚持“三会一课”、党员大会、组织生活、民主评议等制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把准政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强党员的党性意识。第三，既要抓好党的基层组织建设，又要充分发挥基层党组织的核心作用，带动工会、共青团等其他基层组织建设。找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党组织工作创新。要以非公有制企业文化建设为突破口，以文明创建为抓手，开展“社会性、群众性、公益性”的精神文明建设，倡导文明新风。一方面提高员工的文明素质，培育员工对企业的认同感和归属感；另一方面引导企业关注民生，为群众办实事、办好事。将基层党组织建设成员工与企业沟通交流的纽带，推动非公企业文化建立，营造良好氛围，促进企业良性发展。

三、着眼服务，实现优质党建与非公企业发展共赢

以“党建是抓好发展的保障，发展是抓好党建的依托”的理念，实现党建与非公企业发展的有机融合，相互促进、相互支撑。在非公体制下，党建政工工作要进一步转变工作作风，着眼于企业、服务于生产。党建服务于企业，不能假、空、虚，要实实在在，落地有声。要做有利于企业、有利于员工的实事，必须注重实效。切合非公企业自身特点找出优势，指导企业党支部组织开展各项实践活动，以“聚人心、共发展、促和谐”为目标，注重以“服务员工、服务企业、服务发展”为主要内容，紧紧围绕企业生产经营管理开展党建工作。切实把党建工作融入企业生产经营、人才队伍建设、文化建设和职工思想建设等方面，在拓宽党组织发挥作用途径的同时不断增强企业的凝聚力、向心力。开展党员亮身份活动，建立党员示范岗，鼓励企业党组织创新活动载体，组织员工开展劳动竞赛、点亮微心愿、为企业出点子等实践活动。建立党员志愿服务队，引导党员、入党积极分子加入，当好表率，充分发挥党员的先锋模范作用。动员和组织全体员工，特别是青年员工广泛参与，用优质党建增强企业的凝聚力、向心力。努力在服务中使党组织和党员队伍实现“有为、有位、有威”，成为非公有制企业发展的骨干力量。

（作者单位：铜陵化工集团弘宇房地产开发有限责任公司）

2021-08-03

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