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当前医院党建工作中存在诸多难点，我们应该紧抓新医改环境下医院党建重点工作，通过完善党组织建设，创新思想、工作方式，以期通过充分发挥医院内部党组织引领作用，实现医院整体医疗卫生服务质量的有效提升。

一、当前医院党建工作中存在的难点

（一）党建工作与医院业务工作结合不够紧密。目前医院党建工作内容以学习上级文件、政策要求为主，对医院实际工作参与较少，党建工作与医院业务工作融合不够，“两张皮”现象比较突出。

（二）医院对党建工作重视程度不够。目前医院大多实行的是行政领导负责制，部分领导认为党建工作属于软目标、软任务，对党建工作重视不够，在对党建工作进行考核时，缺少健全的制度、方法和量化标准，纵容了一部分人懒散作风，也打击了一部分人工作积极性，导致党建工作流于形式。

（三）党建工作者缺乏创新思维。目前医院党建活动形式较为单一，将开会、学文件等作为主要方式，缺少对单位建设发展实际讨论，传统、单一的党建工作形式跟不上现代医院发展需要，党建工作往往难以达到预期目标。

二、新医改背景下医院党建工作的重点

（一）促进党建工作与医院业务有机融合。医院党建工作必须紧密结合医院实际业务，才能切实贯彻执行党中央路线方针政策，发挥党组织引领作用。党建工作者应当抓牢、抓严基础思想政治及党务工作，以为人民服务为主要引导，积极主动将党建工作渗透至医院医疗、科研及业务开展、行政管理等工作中，促进党建工作与医院业务的有机结合，避免出现“两张皮”现象，充分发挥党组织、党员作用，为医院各项工作开展提供坚实的政治保障。

（二）强化新医改下医院党建工作核心作用。医院应当积极转变思想，提高认识，不断强化基层党组织核心作用。一方面，党组织要积极参与医院长远规划、办院方针及工作思路等工作，为医院基层党组织建设提供切实可行的制度保障和政策支持，确保基层党组织在医院各科室业务开展中拥有话语权等。在支持医院行政领导基础上，发挥党组织监督作用。另一方面，建立完善党建工作制度。在满足新医改基本要求前提下，结合医院实际业务开展模式，不断提升党建工作制度先进性、实用性。应当建立严格考核制度，将党建工作考核、党员考核与医院医务人员考核放在同等位置，制定科学完善的考核评估体系和量化标准，并建立与之配套的绩效及奖惩机制，激发党建工作者工作积极性。

（三）结合新医改开展丰富多样党建活动。医院党组织应当紧紧抓住新医改机遇，创新开展形式多样的党建活动，不断丰富党建工作内涵，促进党建事业与医疗事业共同进步。一方面，以新医改为基本内容，积极开展“先锋示范岗”“青年文明号”“基层满意站所”等主题活动，推动医疗卫生联村、联厂、联学校等惠民利民活动，并在活动中充分发挥党员带头作用，认真落实党的路线方针政策，通过活动提高医院干部职工整体素养，树立良好医疗卫生服务意识。另一方面，建立学习型、服务型党组织，树立终身学习理念，加强对医疗人员警示教育，确保其能够树立严于律己、规范自身、全心全意为人民服务的意识，加强医院纪律、作风、职业道德监督，提高工作效率，不断强化医院整体服务水平，缓解群众看病难问题。

新医改计划不断实施，给医院党建工作带来巨大机遇和挑战，若想发挥党建工作核心作用，就必须直面当前医院党建工作中难点，促进党建工作与医院业务有机融合，强化医院党建工作核心作用，开展丰富多样党建活动，逐渐破除以药补医、医用设备及药品成本高昂等问题，确保医疗事业持续发展。

（作者单位：铜陵市立医院石城医院）

2021-06-09

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