民生稳，人心就稳，社会就稳。去年，武原街道在全市创新设置“6+X+1”服务岗位，全面推行“一编三定”公职人员进村社服务机制。

“一编三定”公职人员村社服务启动后，武原街道创新设置“6+X+1”服务岗位，推出X个红色路长、舌尖护卫、垃圾分类劝导、新羽护苗成长、邻里集爱服务等特色岗位，以及1个红色楼道长（党群中心户）必领岗位，并科学编组，建立了3066人的“百行智囊团”，组织和引导全体机关和国有企事业单位在职党员、干部到居住地所在村（社区）报到并认领岗位，以“哨”为令，回应群众诉求、化解民生问题，让基层“哨声”声声有回响。

垃圾分类宣传、“我爱武原

清洁家园”爱国卫生运动、反诈集中宣传、交通安全宣传……根据工作需要，武原街道每月围绕一个主题给公职人员安排走访任务，增强针对性和实效性，有效解决“上热下冷”等工作难题。

从群众需求和城市治理突出问题出发，武原街道为每户家庭建立档案，按照“四必到五必访”要求，公职人员每月实时记录和动态更新联系户的基本情况、租住情况、存在困难、邻里纠纷等信息，共形成“一户一档”民情档案8万余份，并按照联户组织架构，在街道、村社、网格、微网格、中心户（楼道长）五个层级分别建立工作群，构建“党群联心e矩阵”，方便日常信息收集反馈和联系服务。

件件有登记、事事有回音。武原街道公职人员对收集到的民情民意以社情民意动态报、常态信息逐级报、重大事项随时报的“三报”机制进行汇总上报，并通过及时解、限时解、集中解、重点解的“民情四解”办法分层分类销号解决问题，有效推进了垃圾分类、文明创建、城乡人居环境整治等中心工作。

为调动公职人员的积极性，武原街道组建了“德行观察员”队伍，列出19项负面清单和7项加分清单，对公职人员德行表现开展监督，同时运用公职人员“社区德行”评价考核系统，每季度将考核情况反馈给各部门、单位，作为评优评先、选拔任用的重要依据。

武原街道不断深化新时代“网格连心、组团服务”，完善“三微”治理，实现居民共治。建立信息共享机制，依托“互联网+”的四网社会治理新模式，让群众参与基层民主自治。全市创新首推住宅项目物业服务质量监管机制，30个住宅项目启动试点，架构有效的小区管理沟通平台，提升社区指导、业委会（业主）监督和物业企业服务的整体水平。

去年，武原街道高质量完成25个村（社区）、8个经济合作社换届选举工作，班子活力和战斗力明显增强。各村社迅速开展“开门一件事”，实施以“头雁领航、鸿雁护航、雏雁随航”为主要内容的“三雁”工程，在干事创业、服务群众中赢得人心，同时抓好换届“后半篇文章”，开展专题培训赋能新班子，推动村社在“大学习”中提升“真本事”，绘好“新蓝图”。

去年4月，武原街道25个村（社区）监察工作联络站正式挂牌成立、实现全覆盖，共聘任25名监察工作联络站站长，并配有93名联络员，将监督触角延伸到村、深入到组，使村（社区）信访举报总量持续下降、群众身边的微腐败得到有效查处，推动清廉浙江建设在基层落地，进一步提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。“监察工作联络站是我们监督工作‘触角’的延伸，是纪检监察的‘前哨’，充分发挥了主动性，把问题隐患消灭在萌芽状态。”武原街道相关负责人说。

2021年是建党百年，是“十四五”规划的开局之年。

武原街道党委书记张建虹说：“我们街道将着力做好三篇文章，即城市经济发展文章、城市品质提升文章和城市治理文章，拉开‘双铁时代’序幕，擘画‘三城四新’蓝图，奋力争当社会主义现代化先行区建设的领跑者，为打造‘重要窗口’中最精彩板块的海盐样板贡献武原力量。”