本报讯

近日，2020年度嘉兴市人社系统平安建设专项工作指标达标考核成绩出炉，南湖区以90.07的高分位列榜首。据悉，这场全市人社系统平安建设“大考”主要涉及欠薪预警处置情况、在建工程项目工地情况、仲裁结案率、成功调解率等内容，从“期中”到“期末”，南湖区连续“夺冠”背后，是区人力社保条线创新举措维护企业和劳动者合法权益，为“首善之区”建设构建和谐劳动关系的有力实践。

1月11日，一场“严打欠薪”的集中接访活动在区社会矛盾纠纷调处化解中心举行，相关区级部门现场开设“联合门诊”，为劳动者送上“安薪丸”。集中接访把南湖区根治欠薪大排查大整治冬季百日攻坚暨“最严执法季”行动推向高潮。为有效防范岁末年初欠薪事件发生，这场“百日攻坚”行动已排查全区各类企业1554家，检查在建工程项目205家，依法打击拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。

除了启动“最严执法季”，去年，南湖区书写人社系统平安建设答卷时，以巩固“无欠薪南湖”创建成果为主要抓手，在落实“百难问题破解”行动、全面提升应急联动水平等方面奋勇争先，治欠保支工作取得新成效。

去年由区人力社保局牵头推进的“中小型租赁企业及就业动态底数不清”问题率先接受“破难”验收，建立中小型租赁企业准入联审机制，完善动态数据库，上线三色分级管控制度等“破难”举措受到验收组肯定。

力求“欠薪”隐患“早发现、早处置、早化解”，去年年中，区人力社保局联合区住建局等部门在全市率先开展农民工欠薪突发群体性事件应急演练，进一步提高南湖区应对群体性劳资纠纷突发事件的应急处置能力和联动反应效率。借鉴网格管理经验，劳动保障基层网格化建设，有助于快速摸清各类欠薪隐患。

数据显示，去年，区劳动保障行政执法队开展各类用工专项检查10次，检查各类用人单位7789家，开展主动监察3999家；调处案件56件，开具询问通知书216件，限期改正指令书108件，立案处置95件。同时，执法队不断完善工程建设领域“六大机制”建设，对全区在建工程项目实施“一项目一策”台账管理工作，与8家本地银行签署南湖区在建项目农民工工资专用账户业务，全面规范工程建设领域农民工工资支付行为。

而作为人社系统平安建设考核的另外两项内容，区人力社保局则以“快受理”“快立案”“快审理”“快结案”的“四快”工作法，提升仲裁结案率和成功调解率。特别在常态化疫情防控背景下，区劳动人事争议仲裁委员会创新仲裁办案方式，合理认定申请仲裁时效、简化优化处理流程、完善仲裁专递机制等，并充分发挥“互联网+调解”作用，通过电话、微信、ODR平台等，成功调处劳动纠纷91件。

另外，南湖区进一步完善多层次劳动争议调解体系，将乡镇（街道）劳动人事争议调解中心纳入“四个平台”，并成立南湖区劳动纠纷人民调解委员会，让劳动人事争议案件实现“就地就近化解”。

据统计，2019年12月21日至2020年12月20日，全区处理各类劳动人事争议案件423件,其中不予受理23件；现已结案414件，其中调解219件，裁决140件，其他方式结案55件，调解成功率85.8%，结案率98.3%。