本报讯

“通过素质拓展训练，我更深刻地认识到，大局观念、协作精神、服务意识是团队精神的核心，是铸就执行力的基石，我会把这种精神带到工作中，争创更加优异的成绩。”这是来自年轻干部的感悟。

“两个月的培育，让我找到以前工作缺乏活力的主要原因，也让我领会到必须整合条块资源力量，线上线下同时发力，才能让‘最多跑一次’的功能逐步落实。”这是来自中年干部的感慨。

“这次培训内容丰富，让我们受益匪浅。在今后工作中，我们将学以致用，为两地发展做出自己应有的贡献。”这是来自交流干部的感叹。

2020年，秀洲区统筹推进干部理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，有效服务改革发展，不断提高干部教育培训科学化水平，为加快打造高质量发展先行区、争当区域治理现代化排头兵，提供有力的思想保证、人才保障和智力支持。

加强理论武装，抓好政治、业务、素质三个能力建设。突出能力导向，重点抓好区主体班培训、认真完成上级部门调训、严格落实网络学习培训。2020年，秀洲区完成各类培训班、专题研讨班、能力提升班32期，完成29批次省、市主体班调训，全区3045人次参训，其中496人次参与网络培训。

常规动作做到位，创新举措出成效。2020年，秀洲区创新办班模式，与丽水龙泉市、四川省阿坝州若尔盖县等结对县市及长三角一体化发展城市实施跨区域合作办班，通过互建培训基地、互派学员参训、互派教师交流等，既实现了教育资源的整合共享、优势互补，又增强了授课吸引力和学习积极性，加深了两地的深度融合。

全区干部培训数据库、师资人才数据库及培训学分数据库同步建立。干部培训数据库如实记录干部参加学习培训的情况，为全面统筹安排打好基础。师资人才数据库由党政领导干部、企业经营人才等人员全方位组成。各类培训也以学分进行量化管理，推动规范化。

“我们还推出了3条五彩教学路线，开发现场教学点。”区委组织部相关负责人表示。“忆秀洲前辈·守初心使命”“光耀秀洲·物畅其流”“河荡蝶变·水绿业兴”3个干部教育现场教学项目，采取“专题讲解+现场体验+故事分享+互动交流”等教学模式，增强教育吸引力，实现理性教育和感性教育的良性互动。

干部教育提升能力水平，干部关爱激发干事热情。在秀洲区，为营造积极向上、奋发有为的良好氛围，“暖心十条”推出，做到阵地实体化、人员专业化、工作制度化、服务常态化，形成较为完善的干部关爱服务体系。

“‘暖心十条’从载体、对象、内容、方式、模式、流程、机制等十个方面施行。”该负责人表示。如在载体构建上推进政府+社会参与，在对象拓展上涵盖人才+干部家庭，在关爱内容上注重身体+心理健康，在实现方式上倡导线上+线下互动，在模式完善上推进走访+专家坐诊，在流程优化上突出咨询+健康管理，在机制建立上鼓励协商+实时沟通。

同时，秀洲区建立分层+分类定位的关爱方案，将心理健康辅导纳入培训课程，聚焦重点人群心理健康，提供各类舒心解压服务。在宣传途径上开发科普+服务功能，打造网络窗口，广泛宣传健康理念和科普知识，并实现健康服务预约管理。此外，结果可评估、数据可量化的干部人才健康档案数据也已建立。