强政策激励、优发展体系、拓引育方式……秀洲区人社局深入推进新时代产业工人队伍建设改革，紧抓产业工人技能素质提升这一改革的关键和重点，全力助推产业工人综合素质提升。今年初以来，各类企业和劳动者技能提升已累计支出2300余万元，培训技能人员4900余名。

强政策激励

促进产业工人技能提升

“秀洲区在实施《嘉兴市职业技能提升行动培训补贴管理办法》的基础上，构建补贴项目更多、培训范围更广、补贴标准更高的政策补贴体系。”区人社局相关负责人表示，对停工、半停工的各类企业联合职业培训学校开展线上职业技能培训，按实际培训费给予最高95%的补贴。对符合条件的企业职工岗前培训、学徒制培训、岗位技能提升等培训，均给予相应的培训补贴，近两年共发放线上培训补贴资金301万元。

对生产困难的秀洲中小微企业以及受疫情影响较大的外贸、餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等五类大型企业，加快推进“以工代训”，通过生产操作代替脱产培训，让职工在工作中学习技能。2020年，秀洲区共落实11个批次的“以工代训”名单和资金，惠及6043家企业，发放补贴4160万元。2021年，秀洲区落实“以工代训”补贴延长实施政策，自8月开展以来，已完成三批“以工代训”材料审核，涉及企业2434家，补贴金额2359.55万元。

同时，秀洲区做好技能人才生活服务，及时兑现《嘉兴大学生“550”引才实施意见》相关补贴，高级技师不仅可以申请到技能提升补贴，还可以申请5万元岗位津贴和8万元购房补贴。今年以来，全区共有114名技能人才申请购房补贴，累计补贴970.1万元。

优发展体系

畅通产业工人发展通道

去年，秀洲区深化落实技能等级自主评价试点改革工作，指导福莱特玻璃集团股份有限公司首批开展等级自主认定，23名企业工人获得该公司颁发的嘉兴市本级首批职业技能等级证书。截至目前，全区有24家企业开展职业技能等级评价，1家社会培训评价组织（嘉兴南洋职业技术学院）推行技能等级证书，累计发放证书425本。

“通过技能竞赛活动，我们培养和选拔各行业、各领域的高技能人才。2020年共派出300余名选手参加了40余个项目的市级比赛。”区人社局相关负责人表示，近期，已组织60余名技能人员参加嘉兴市技能大赛不同项目的比赛。在比赛中，理论和实操均合格的选手，可取得高级工（三级）等级证书，前6名可取得技师（二级）等级证书，前3名还有奖金奖励。同时，指导区级部门开展技能比武，加强技能交流与切磋。

此外，秀洲区突出人才引领，选树一批高技能人才。区人社局大力组织并指导企业开展嘉兴“首席工匠”“创新嘉兴·优才支持计划”高技能人才遴选以及首席技师建设和高技能拔尖人才遴选申报。该区推荐的雅莹集团张利华、易嘉机械陈运杰为被评为“嘉兴首席工匠”，恩龙实业徐芳正、新嘉爱斯俞燕被评为嘉兴市技能大师工作室领衔人，成为行业技能人才的“师傅”，带领企业技能人员共同提升技能。

拓引育方式

壮大产业技能工人力量

秀洲区持续探索“厂中校、校中厂”学徒模式，鼓励引导重点企业与职业技校按照“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的要求，把企业新招用人员纳入学徒范围，提高培训针对性和有效性。今年，秀洲区已先后组织嘉兴技师学院、嘉兴职业技术学院等院校与隆基乐叶、阿特斯、麒盛科技、台华新材料等企业进行实地互访考察，目前培养新型学徒制工人324名。

在优化“新型学徒制”模式的同时，秀洲区做强“传帮带”平台。推动嘉兴南洋职业技术学院技能公共实训中心提升，为职业学生练就技能本领提供学习平台；加强技能大师工作室建设，强化大师工作室对员工的技能培训和业务指导，扎实推进“名师传精艺

匠心育高徒”等活动，增强“传帮带”效果。目前已有省级技能大师工作室2家，市级技能大师工作室13家。

今年初以来，秀洲区先后与云南省、四川省等地的20余家职业院校开展交流合作，签订校企合作协议。一方面带领用工企业代表实地开展专场招聘，另一方面邀请安徽信息工程学院等职校学生到该区进行见习实践锻炼，同时“云”上随时沟通对接，及时发送就业岗位信息。据不完全统计，已有1000多名学生在秀洲企业就业和实习。

接下来，秀洲区将继续深化与昆明工业职业技术学院、酒泉职业技术学院等20余所已对接职业院校合作，邀请其来秀实地参观考察就业环境。