国家级高端人才数占全区67.3%，全职引才计划占92.3%，省“引才计划”占83.33%……2020年，嘉兴科技城亮出了一系列亮眼的人才数据，展示了南湖区经济科创主平台的魅力。去年，嘉兴科技城当年引进省级以上高端人才数更创下了历史新高。

紧紧锁定“生产、生活、生态‘三生融合’国家一流科技创新产业新城”总目标，作为G60科创走廊重要节点，去年以来，嘉兴科技城不仅人才魅力指数不断上扬，科创走廊人才集聚效应更是明显，为蝶变跃升注入了不竭的科技力量。

引才

蓝色指数“箭头直升”

上月中旬，2021年“群英季汇”暨“南湖英才计划”第一次评审会在嘉兴科技城举行。经过多年的实施，该评审会已经成为嘉兴科技城引才、选才的一张金名片。

评审会上，来自相关领域的技术、产业、风险投资、管理产业等7位评审，对9个高端人才项目进行了立体式全方位的“把脉”，项目涵盖集成电路、智能装备、生物医药等领域，以帮助嘉兴科技城在这些项目中优中选优，挑出“发芽率”最高、成长性最好的项目。

而就在上月初，2021年新年上班第一天，在嘉兴科技城举行的集中签约仪式上，8个总投资88.8亿元的项目中，人才项目占到了总数的一半，其中3个项目由国家级领军人才领衔，部分项目已完成多轮融资，具有良好的技术前瞻性和产业化价值。

一组数据显示，2020年，嘉兴科技城人才工作再次获得满堂红。

在人才引进上，继2019年引进图灵奖、诺贝尔奖获得者等省级以上高层次人才，2020年嘉兴科技城继续发力，充分发挥南湖区引才主平台作用，“塔尖”效应更加明显。去年，科技城共引进国家级“引才计划”29人，国家级高端人才占全区67.3%，全职引才计划占全区92.3%。同时，省“引才计划”10人，占全区83.33%，省级以上高端人才引进数量更再创新高。

如果说人才引进能显示一个地方的磁吸力，那么，人才的培育反映更多的是平台、企业科技创新的能力。去年，嘉兴科技城入选国家“引才计划”建议名单2人，省“引才计划”建议名单11人，均占全区的100%。入选省级“海外工程师”8人，占全区83%，入选市领军人才计划数占全区78%。市领军型团队建议名单、“优才计划”团队均占全区100%。

创业

科创企业“踏浪而行”

2020年新年伊始，当全国尚笼罩在新冠肺炎疫情中时，一家芯片企业的上市犹如一声春雷，让嘉兴科技城科创企业精神为之一振。而在年初股市同样表现出色的，还有闻泰科技和博创科技这两个科技企业。

闻泰、博创等三个上市企业，只是嘉兴科技城众多焕发科技魅力企业的缩影。

截至2020年，嘉兴科技城已培育省科技型企业291家、亿元企业64家、上市企业23家、国家高新技术企业130家，并涌现出凯实生物、博创科技、昱能光伏等一批领军人才企业。

继前几年卫星石化、博创科技等企业上市后，去年，明新旭腾等先后上市，刷新了嘉兴科技城一年上市两家企业的新纪录，上市企业累计总数达到了23家。与此同时，“准上市”企业呈梯队喜人之势：昱能科技于去年9月底进入证监局辅导阶段，凯实生物、凯乐士、新力光电正紧锣密鼓地投入股改审计……以领军人才企业为主的企业股改强势推进。

长江后浪推前浪，去年嘉兴科技城人才项目引进也是此起彼伏。依托微电子、生物医药等产业，2020年，南湖区人才产业项目不断引进，全年新注册人才项目达到了59个。

去年2月、4月，嘉兴科技城以“屏对屏”的形式，先后引进了总投资超百亿元的亚瑟医药高端制剂研发及产业化项目、总投资15亿美元的创新药研发及产业化项目。其中，亚瑟投资方檏盛投资，与斯坦福大学医学院保持密切合作关系。两个百亿项目的引进，为嘉兴科技城高质量人才和项目的引进，提供了强大的平台支撑。

高技能人才是嘉兴科技城“蓝立方”的重要组成部分。上月初，浙江省总工会命名了50家浙江省高技能人才（劳模）创新工作室，嘉兴科技城的浙江卫星石化股份有限公司高军创新工作室、浙江普利特新材料有限公司的杨书军创新工作室荣列榜单。

企业实用型高技能人才团队的打造，有力提升了嘉兴科技城企业的“战斗力”。在国家高级化工工程师高军的带领下，卫星石化高军创新工作室由成立之初的5人发展到15人，攻破了一系列的生产难关，为企业实现综合效益950万元以上，企业还获评嘉兴市院士工作站。在杨书军团队的努力下，普利特新材料公司在流程和工艺的改进与创新上连连攻关成功，创新项目每年为公司创造效益200余万元。

创新

引才环境“阳光雨露”

生物提取和合成新技术产业化项目、纤维化肝病的早筛和扭转检测技术应用项目、半导体光电集成芯片项目、康复机器人及智能康复解决方案项目……起步即奔跑，今年是“十四五”开局之年，2021年一开年，嘉兴科技城人才项目引进就实现了“开门红”。

庆祝中国共产党成立100周年，以红船起航地“首善之区”的标准，以奋勇争先的姿态，全力开创人才工作新局面，2021年，嘉兴科技城立下了“力争一季度完成全年目标任务40%”的目标，并列出了全年人才引进、培育的“菜单”，奋力冲刺“全年赢”。

全年目标已定，如何克服困难、破除人才招引瓶颈？创新路径又是什么？

为全面完成全年目标任务，2021年，嘉兴科技城将实施张榜求贤行动、载体赋能行动和生态优化行动等三大行动，实行任务项目化、项目清单化，重点推进十项工作的落地。

在千人引育行动中，将建立企业首席招才官制度，选取30家以上建有企业研究院、行业龙头企业和上市企业建立首席招才官，重点招引硕博、行业关键技术人才和人才团队，根据企业用人需求定期统一进行人才招聘。同时，实施载体集中引育高端人才，并鼓励人才中介引进海外人才，引育一批海外高端人才。

在载体赋能行动中，将执行创新载体绩效考评模式，对现有“2+X”科创平台实行分类考核和绩效评价，财政支持政策与绩效考评结果相挂钩，促进平台载体优胜劣汰、提质增效。同时，助推引导柔电院、未来院、上大研究院等现有载体按市场机制开展成果转化和科技孵化。在现有创新平台基础上，一方面，推动新建载体落地和谋划，填补嘉兴科技城高端人才教学培养的空白。另一方面，谋划高端科创载体引进，尤其力争医疗器械行业研究机构落地，破解生命健康领域专业研发机构和高端人才团队缺少的短板问题。

“阳光雨露”式人才环境的打造，离不开吸引人的政策和优质的服务。2021年，嘉兴科技城将制定新一轮人才新政，启动人才企业扶优计划、加快人才企业股改上市，并打造人才窗口服务品牌，聚力打造“人才开门七件事”服务品牌，让人才引得进、留得住，扎得了根，成得了大树。