本报讯

“真的太方便了，现在办理中层干部选拔任用联审再也不用来回跑，数据线上跑就行了。”昨天，谈及区委组织部开发的“智慧组工”系统，区委党校人事干部点赞道。

据了解，中层干部选拔任用联审有一套严格流程。首先要由所在单位党委（党工委、党组）人员发起审批，再依次由区委编办、区人社局、区委组织部就相关情况进行审核，确认无误签批同意后，反馈发起人所在单位。“运用新系统来办流程真正实现了省时又省力。”王江泾镇工作人员表示。

数字赋能，整体智治！为始终保持组织工作创造性张力，2020年，秀洲区委组织部开发的“智慧组工”系统上线。该系统分干部工作、基层党建、自身建设、组工资讯四大板块，实现数据多跑腿，部门少跑路。

“在干部工作板块，我们开设了干部教育、干部监督、干部综合和干部实绩四大模块，将中层干部选拔任用联审、主体班次培训呈报、干部教育培训个人申报和向组织说说心里话等相关业务内容扩展到线上采集办理，有效解决基础数据统计难度，便于相关信息及时处理。”区委组织部相关负责人表示。

科学化推进日常管理。秀洲区以大力开展全员培训为目标，通过系统收集培训情况，并通过线上申报、监督、学习、管理模块，做到数据共享、流程再造和业务协同，实现组织工作全程高效运作。

智慧化推进监督管理。秀洲区完善区管干部基础信息全覆盖录入，形成一套基础信息数字化、证照保管智慧化、出国管理规范化的高效管理体系；辅之以完善区管干部个人有关事项和重大事项管理数据库，建立干部信息系统监督机制。

精准化推进绩效考核。秀洲区紧扣区、镇集中换届，提前谋划组织开展测评、摸底、调研，汇总分析、准确研判干部队伍现状。同时，强化实绩导向，合理设置考核指标，增加平时考核权重，抓好一线跟踪考察，形成立体化、数据化、科学化的综合研判。

“‘1+N’监督平台的建立、干部教育培训成果的运用及工作表现成绩的及时掌握，让干部工作变笼统抽象为具体可衡量、变单一简单为立体多角度，数字化与制度体系、日常管理、绩效考核的结合，实现严管厚爱激励人、加强历练培养人、立体透视察准人。”该负责人表示。

工作质量效益再提升，基层党建活力再增强。在“智慧组工”系统内，特别开辟的基层党建区域包括网格连心、党课助手、微心愿三大板块。网格连心板块可记录党员干部在基层走访宣传等相关内容，确保深入基层，切实为群众排忧解难、提升生活幸福指数。党课助手板块，通过党课信息表、预约时间表、党课评价表三张表，将线下的党课发布、更改、预约、评价转化为线上实时处理，简化流程、提高效率。

在微心愿板块，村（社区）工作人员可代替困难群体向全区发布微心愿，全区党员干部在线认领微心愿，最后由村（社区）工作人员确认微心愿完成情况。在保护困难群体隐私的情况下，营造出全区关心关爱困难群体，勠力同心服务奉献的暖心志愿服务氛围。

与此同时，“智慧组工”系统还设置了自身建设和组工资讯两个区域。自身建设分争先创优、文件查询、组工风采三个板块，既有重点工作的实时更新完成情况，又实现文件资料一键式管理，还能对党员活动、民主生活会、理论中心组等重要活动场景进行收录。而在组工资讯板块内，可以清晰地看到最新的关于干部工作、基层党建、人才工作等各方面信息。