本报讯

为进一步落实“保就业”“稳就业”方针，切实满足辖区企业人才需求，自去年以来，嘉兴港区人社部门不断创新各类人力资源交流模式，有机融合常态式、校园式、定制化（专场式）、网络化等多种人才交流形式，大力引进各类人才，积极为港区经济社会发展提供强有力保障。

“线上+线下”齐推进

积极搭建对接平台

就业，一头连着企业运营，一头连着民生冷暖。因受疫情影响，嘉兴港区不少企业普遍存在着结构性、阶段性人员不足及用工短缺等问题，面对这些难点和痛点，政府部门如何系统谋划、精准施策解决难题？

“为此，我们积极对接、举办各类‘线上+线下’招聘活动，为供求双方搭建多层次交流平台，力争做到遍布地域广、学校层次多、专业类目广、针对性强，以服务和满足企业用工和劳动者求职双向需求。”嘉兴港区人社局相关负责人如是说。

此前，港区人社局充分利用远程招聘、网络面试等互联网技术举办就业扶贫网络专场招聘会，发动合盛硅业、恒优化纤等知名企业推出了30多个“不讲学历、放宽年龄、月薪优厚”的岗位，并形成“岗位供给清单”，实现企业需求与就业意向一对一精准匹配。

与此同时，嘉兴港区人力资源部门还创新全程非接触式“云”招聘，积极帮助百亿企业三江嘉化集团启动“荆楚计划”，实现企业选才与武汉学子就业双赢，通过“线连线开展云对接、点对点开展云求职、屏对屏开展云面试”等方式，提高了招聘效率，受到了校企双方的一致青睐。

此外，为加大市场化引才力度，嘉兴港区通过政府购买服务的方式，不断扩大校企（劳务）协作的领域和规模，建立“人才（劳务）工作站”，为辖区企业输送人才，先后组织企业外出招聘20多场次，为港区企业引进人才3700多人。

“管理+服务”两手抓

实现就业局势稳定向好

茂友木材股份有限公司是一家大型木材加工企业，此前，该公司也遭遇到“招工难”问题，然而，在很短时间内，该企业就配齐了人员，茂友木材生产经营也全面步入正轨。

那么，茂友木材有什么秘诀？其中一个重要的因素就是政府职能部门主动当好企业“贴心人”，以实际行动为企业排忧解难。

据介绍，嘉兴港区通过专门开发的“应对疫情稳企业稳就业服务平台”系统，全面掌握全区规上、重点外贸企业产销情况、供应链情况、用工情况、出口订单情况、金融情况、企业诉求等信息，结合原有的50家用工监测样本企业以及人才网招聘大数据，构建起全区企业用工数据网。

“我们对用工异常企业重点跟踪、实地走访、电话回访，详细了解企业在用工方面的困难与需求，做好失业风险防范和预警工作，为决策提供依据。组织调研组深入企业实地走访，通过听取汇报、座谈交流等方式，深入了解企业就业形势，落实好各类就业创业政策，助力企业轻装上阵。”嘉兴港区人社局相关负责人说。

此外，嘉兴港区还通过开展企业复工调查问卷，抽调业务骨干入驻企业服务专班，提供“一对一”“点对点”企业保障服务，帮助制定招工方案，落实招工措施，并实行跟踪服务，直到解决问题。

“针对特殊群体‘就业难’问题，我们通过搜集无学历、低门槛的需求岗位，联合第三方人力资源服务机构助力企业灵活用工，帮助企业渡过难关，同时，通过‘点对点’短信推送的方式将缺工企业招工信息推送给富余企业员工，实现用工形势总体稳定，并建立了一个500人规模的应急岗位库，用于富余员工的阶段性托底就业推荐。”该负责人说。