创新是引领发展的第一动力，科技创新是南湖区实现经济弯道超车、高质量发展再上新台阶的最有力支撑。

迈入新发展阶段，《政府工作报告》提出，“十四五”时期，南湖区的总体定位是全力打造“一区两极三地”，科技创新活跃极正是“两极”之一。如何让创新动力更加澎湃？南湖区将突出创新赋能、人才赋能，锻造以创新为原动力的发展主动能。

构筑高能级科创平台

《政府工作报告》提到，围绕加速“2+2+X”科创平台布局形成集聚效应、G60科创走廊核心区建设初具规模，成为长三角一流的科技创新策源地，今年南湖区将着力加快建设以亚太路科创走廊为纽带，嘉兴科技城、湘家荡双核驱动的科创策源地，推动嘉兴科技城跃迁为省级高能级科创平台，并推动湘家荡打造成为“世界级科创湖区”，深度融入G60科创走廊，打造一流创新平台。

“作为南湖区科技创新主平台，嘉兴科技城将发挥科创平台集聚优势，打造一批示范性标杆平台，聚焦重点科创平台、重点人才企业、重点产业板块，加速推动能级跃升。”嘉兴科技城管委会副主任杨玲珠表示，科技城将围绕产业链部署创新链，从机制、空间、资源等方面积极探索突破。

推行科创平台绩效评价机制，嘉兴科技城正创新性地设计完善一整套绩效评价机制，引导各个平台增强科研能力，形成优胜劣汰的科创平台长效发展机制，开启科创平台的“2.0”版本。其中，浙江清华柔性电子技术研究院今年将通过建设地标性科研大楼等举措，加速建设省制造业创新中心，并向国家级中心“进军”，引领南湖未来产业。

“人才+项目”绩效体系已在科技城释放红利。在已有3个人才企业成功上市的基础上，今年嘉兴科技城目标至少再新增1家上市人才企业，并通过建设微电子创新中心、生物医药创新中心，提升区域项目承载力、产业引才感召力，增强区域磁吸力，吸引更多省级、国家级高端人才项目落地。今年，科技城的目标是引进40个人才项目。

壮大创新主体“雁阵”

南湖区R&D经费支出占GDP比重已连续11年位居全省前十、全市首位，企业创新主体地位日益凸显。去年，全区研发机构、高新技术企业、省科技型中小企业新增数均又创历年新高。

“科技创新活跃极的打造，归根到底还是要把科创优势有效转化为发展优势。”区政协委员、区科技局局长张富强表示，近年来科创赋能高质量发展所取得的成绩，让南湖区打造科技创新活跃极“底气”十足。

加快建设长三角科创高地，壮大创新主体十分关键。南湖区将通过修订科技政策、完善科技创新激励机制，实施“科技创新攻坚战”三年行动、新一轮科技企业“双倍增”行动、企业技术创新体系建设三年行动计划、强化产学研合作提升企业创新能力专项行动等，壮大“雁阵”式科技企业发展梯队，推动创新要素向企业集聚，促进产学研深度融合。目标到2025年，全区R&D经费支出占GDP比重超4%。

企业是创新的主体。为提升企业的创新能动性，区科技局将推出企业科创指数码，通过“体检式”量体裁衣，提升增强企业科创能力的靶向性；实施企业“科技积分”，提高服务企业精准度；深化推广科技创新券等，全面提升区域技术创新能力。

迸发人才“金字塔”活力

去年，南湖区的市领军人才引育、博士后工作站建设等多项人才核心指标完成均列全市第一。在盘活已有人才资源的同时，南湖区立足长远，积极构建从顶尖人才到技能型人才的“金字塔”型人才梯队，突出人才赋能科技创新活跃极打造。

区人力社保局局长马正忠表示，2021年将强化人才政策引导，实施兑现硕博倍增和大学生“550”引才计划等，开展职业技能提升三年行动，合作共建“引才联络站”，深耕“创新嘉兴·精英引领计划”，为“青创之城”加码、为实体经济增色、为人才强区出力。全年目标新引进大学生14000人以上、培养一批主导产业领域“原始股”领军人才、培育高技能“金蓝领”人才800名。

该局将启动线上“云聘”模式，健全企业技能人才自主评价体系，开发“人才码”“就业码”等数字化平台，为人才创业创新提供全生命周期服务，实现人才落户“零门槛”和人才集体户籍证明出具“零跑腿”，构建一流人才生态。