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如何进一步加强青年干部队伍建设？怎样切实提高年轻干部能力和水平？记者近日从嘉兴综保区税务局获悉，为进一步加快税务青年干部适应新时代和税务事业发展需要，该局结合青年干部政治思想、工作作风、工作能力等，全面启动“青穗计划”，旨在为辖区青年干部搭建多元化“成长平台”。

青年干部敢于创新、勇于接受新事物，但也存在处理复杂问题能力弱、经验不足等短板。嘉兴综保区税务局通过干部队伍“青穗计划”三年建设，以培养“勤学、善思、会说、精干”的青年干部为总体目标，不断提升综保区税务局团队创造力、凝聚力、战斗力，形成比学赶超、百花争艳的生动局面，同时通过”青穗计划”实施帮助青年干部拔节孕穗，成长为港区经济事业发展的“金色麦穗”。

为更好地促进青年干部队伍成长，嘉兴综保区税务局坚持把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔年轻干部的“主阵地”，并大力落实“青年干部成长导师制”，通过“师带徒”“老带新”，为其快速成长引路护航。“我们选定业务能力强、综合素质高、工作经验丰富的干部为导师，‘一对一’与新入职青年干部结对，导师从思想、工作、学习、作风等方面全方位关心指导青年干部，有计划带领青年干部到辖区街道、社区和企业调研了解情况，实际解决相关工作难题，在实践中提升业务处理、沟通协调、应急处置等能力，从而更好地促进其健康成长。”嘉兴综保区税务局相关负责人说。

以练促学、以学促干、以干促绩也是“青穗计划”中的一项重点。“近年来，广大青年干部承担着落实减税降费政策、优化便民服务举措等工作，尤其在疫情防控期间，承担着支持企业疫情防控税收优惠政策全面落地的重任。”该负责人说。为加强税务能力建设、提升青年干部工作质效，该局注重培养锻炼青年干部，提升青年干部专业能力、专业精神，通过开展岗位大练兵，把“练兵”“比武”与本职工作、日常业务学习紧密结合，通过线上线下培训、业务竞赛、实战演练等多种形式，开展常态“练兵”，并建立月度测试制度，提升干部岗位技能。

青年干部在工作伊始，就应养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风和习惯。为扎实深化作风建设，嘉兴综保区税务局在“青穗计划”中推出强化宣传引导、突出重点风险防范教育、强化作风效能建设、推行精细化监督机制等举措，着力推进清廉税务。“譬如，我们健全廉政教育常态化机制，综合运用股室廉政学习、三色提醒单、参观警示教育基地、廉政风险谈话等方式，实现廉政教育、廉政提醒、廉政警示日常化；再如，区局纪检组突出重点风险防范教育，以杜绝吃拿卡要报、任性任意执法、选择执法等损害纳税人、缴费人利益的腐败问题和不正之风。”该负责人说。

“航船有了压舱石，吃水就深，航行就稳，青年干部尤其是青年党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的‘压舱石’。”该负责人表示，为此，“青穗计划”还着重加强思想政治建设，突出党建引领作用，通过开展强化政治机关意识教育、实施青年理论学习提升计划等切实提高青年干部的思想觉悟、道德水准、文明素养，使其形成脚踏实地、谦虚谨慎、求真务实的工作作风，树立忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的良好形象，激发青年干部干事创业的热情。